Утвержденная форма штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

налоговый орган признал факт неправомерного привлечения к ответственности за непредставление штатного расписания в количестве 2 штук, налогового регистра по курсовым разницам в количестве 1 штука, а также актов сверки с ООО «Спецмонтаж» в количестве 2 штук., всего на сумму 1000 руб. Суд, рассмотрев материалы проверки, находит не противоречащим признание необоснованного привлечения ввиду следующего: Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма штатного расписания . При этом штатное расписание составляется и утверждается ежегодно по состоянию на 1 января. Если в него не вносились изменения или они были незначительны, то переутверждать штатное расписание на предстоящий год не обязательно. В соответствии с п. 1 ст. 54 НК РФ налогоплательщики-организации исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных регистров бухгалтерского учета и (или) на основе иных документально подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных с налогообложением.

систему налогообложения, форма и порядок заполнения которой утверждаются Министерством финансов Российской Федерации. Таким образом, вышеуказанные положения законодательства о бухгалтерском учете и законодательства о налогах и сборах не исключают для ООО «Фирма «Диагностика» необходимость иметь первичные учетные документы и ввести регистры бухгалтерского учета в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма штатного расписания , в котором содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание в силу указанного постановления утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а потому истребуемое штатное расписание должно находиться у бывшего руководителя должника и подлежит передаче конкурсному управляющему. При таких обстоятельствах заявление конкурсного управляющего ООО «Фирма «Диагностика» ФИО1 подлежит удовлетворению частично, суд полагает необходимым обязать руководителя ООО «Фирма

средств в подотчет с пояснением на какие цели; авансовые отчеты; выписки банков; материальные отчеты по местам хранения; расчет норм расходования ГСМ на каждую единицу техники, утвержденные приказами руководителя; отчеты по движению ГСМ (оприходование, списание на затраты); отчеты по движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание ; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления, договоры); договоры по предоставленным займам предприятию учредителями (акционерами); акты сверок взаиморасчетов с поставщиками и покупателями, учредителями (акционерами); договор с уполномоченным оператором на передачу отчетности через систему электронного документооборота

средств в подотчет с пояснением на какие цели; авансовые отчеты; выписки банков; материальные отчеты по местам хранения; расчет норм расходования ГСМ на каждую единицу техники, утвержденные приказами руководителя; отчеты по движению ГСМ (оприходование, списание на затраты); отчеты по движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание ; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления, договоры) ; договоры по предоставленным займам предприятию учредителями (акционерами); акты сверок взаиморасчетов с поставщиками и покупателями, учредителями (акционерами); договор с уполномоченным оператором на передачу отчетности через систему электронного

приказами о переводах истца на постоянную работу, именно на основании этих приказов и сделаны записи в трудовую книжку. С данными приказами истец ознакомлен под роспись, не обжаловал их, что и подтвердил в судебном заседании. Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с учетом изменений Приказа Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст). Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № утверждена форма штатного расписания . Наименование должностей в штатном расписании производится в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Как следует из системного толкования статьей 15 и 57 Трудового кодекса РФ, абз. 1 подраздела «Штатное расписание» разд. 1 «По учету кадров» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №, Письма Роструда от 21

допускают возможность прекращения срочного трудового договора во время отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.59 ТК РФ срочный договор заключается на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Сохранение одного и того же рабочего места за разными работниками нарушает положения о штатах и штатном расписании. А между тем это расписание необходимо соблюдать, так как в соответствии с ним составляется смета доходов и расходов и начисляется заработная плата. Постановлением Госкомстата №1 5.1. 2004г. утверждена форма штатного расписания , которая применяется всеми организациями, независимо от форм собственности. Штатное расписание утверждается руководителем, и внесение в пего изменений означает отмену приказа об утверждении штатного расписания, оснований для которого в настоящем процессе не имеется. При указанных обстоятельствах работодатель выполнил условия срочного трудового договора и произвел увольнение работника в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии с ФЗ-255-29.12.2006г. право на пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица. Истец ФИО5 в настоящее время уволена. При