и налогового учета с 19.05.2015 по 07.10.2015; специалист ФИО11 исполнял обязанности с 03.08.2015 по 31.07.2016; ФИО2 выполняла функции по юридическому сопровождению исполнения возложенных на конкурсного управляющего обязанностей в период с 19.05.2015 по 31.07.2015 (до привлечения Общества с ограниченной ответственностью «Самарская Консалтинговая Компания»). Расторжение трудового договора с работником, в том числе в процедуре конкурсного производства, должно осуществляться с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, с учетом требования статей 178, 180 Кодекса, предусматривающих уведомление о сокращении должности работника за 2 месяца, а также дополнительную выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В ходе рассмотрения спора в суде первой инстанции конкурсный управляющий пояснял, что ФИО9 была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением 03.08.2015, трудовой договор с ФИО9 должен был быть расторгнут 05.10.2015, однако, в целях экономии денежной суммы в размере 25 000 руб., подлежащей выплате в качестве выходного пособия, конкурсный управляющий достиг договоренности с данным сотрудником, в результате чего
2.3.4.) было внесено изменение, зарегистрированное в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан 22.07.2016 № 65, на основании внесенных изменений с 01.08.2016 время военной службы из стажа работы для установления надбавки за выслугу лет было исключено; для устранения нарушений по п. 2 предписания 26 марта 2018 года приказом и.о. директора № 121 на комбинате проведено организационно-штатное мероприятие по сокращению штата сотрудников, в ходе данного мероприятия водители погрузчиков в количестве 6 единиц получили уведомление о сокращении должности водитель погрузчика 4 разряда и введение должности водитель погрузчика 3 разряда . Ответчик не оспаривает правомерность требования Казначейства о возмещение ущерба в сумме 51 373 руб. 76 коп., который в соответствии с действующим законодательством должен быть возмещен в полном объеме. Довод ответчика о том, что нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации стали возможны в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей со стороны ФИО3 в связи с чем ответчиком по делу должен быть признан ФИО3, отклоняется
представителем ликвидатора ГК «Агентство по страхованию вкладов» <...> Г.А. С данным приказом истец не согласна, считает его незаконным, поскольку трудовой договор от 06 октября 2004 года, который указан в приказе о прекращении трудовых отношений, прекратил свое действие с момента подписания трудового договора от 11 января 2005 года, согласно которому истец с 11 января 2005 года занимала должность главного бухгалтера. Кроме того, 16 сентября 2016 года Временной администрацией по управлению ответчиком истцу было вручено уведомление о сокращении должности истца с 21 декабря 2016 года и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 17 ноября 2016 года Временной администрацией по управлению ответчиком истцу было вручено уведомление о сокращении должности истца с 20 января 2017 года и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом ответчика № 6-л от 22 декабря 2016 года истцу был объявлен режим временного простоя с 09 января 2017
службы заместителя главы администрации Бикинского муниципального района с <дата> упразднена. Распоряжением администрации Бикинского муниципального района от <дата> № «Об утверждении штатного расписания работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района» утверждено штатное расписание работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района на состоянию на <дата>, согласно которой должность заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам исключена. <дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам ФИО2 ФИО30. направленно уведомление о сокращении должности . В соответствии со ст. 180 ТК РФ ФИО2 ФИО31. было предложено 6 вакантных должностей муниципальной службы и 4 вакантных должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района. Уведомление было получено ФИО2 ФИО32. <дата>, о чем свидетельствует его подпись. <дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам ФИО2 ФИО33. направленно повторное уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ ФИО2 ФИО34. было предложено 4 вакантных должности
