учета с 19.05.2015 по 07.10.2015; специалист Бабин А.И. исполнял обязанности с 03.08.2015 по 31.07.2016; Хасанова М.Г. выполняла функции по юридическому сопровождению исполнения возложенных на конкурсного управляющего обязанностей в период с 19.05.2015 по 31.07.2015 (до привлечения Общества с ограниченной ответственностью «Самарская Консалтинговая Компания»). Расторжение трудового договора с работником, в том числе в процедуре конкурсного производства, должно осуществляться с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, с учетом требования статей 178, 180 Кодекса, предусматривающих уведомление о сокращении должности работника за 2 месяца, а также дополнительную выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В ходе рассмотрения спора в суде первой инстанции конкурсный управляющий пояснял, что Силякова С.Д. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением 03.08.2015, трудовой договор с Силяковой С.Д. должен был быть расторгнут 05.10.2015, однако, в целях экономии денежной суммы в размере 25 000 руб., подлежащей выплате в качестве выходного пособия, конкурсный управляющий достиг договоренности с данным сотрудником, в
состоит, несовершеннолетних детей не имеет. Малыхина А.В. на праве бессрочного владения и пользования проживает с детьми – Аргуновым Р.В., Малыхиной Ю.Г., в 2-х комнатной квартире, площадью 52,6 кв.м, по адресу: г. Новосибирск, ул. Степная, д. 71, кв. 155 (договор социального найма жилого помещения № 4674 от 02.11.2015). Малыхина А.В. работает в должности медицинской сестры по массажу в МКДОУ «Детский сад № 322 комбинированного вида». Среднемесячный доход составляет 14 300 руб. 15.06.2017 должником получено уведомление о сокращении должности работника. Согласно ответов из регистрирующих органов, проведенного осмотра имущества по месту жительства, у должника не имеется зарегистрированного и иного имущества, подлежащего включению в конкурсную массу и последующей реализации. Собрание кредиторов должника, назначенное на 12.07.2017 не состоялось ввиду отсутствия кворума для принятия решений по повестке собрания. В связи с тем, что имущества должника недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, у должника достаточно средств для покрытия судебных расходов и расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему, финансовый
2.3.4.) было внесено изменение, зарегистрированное в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан 22.07.2016 № 65, на основании внесенных изменений с 01.08.2016 время военной службы из стажа работы для установления надбавки за выслугу лет было исключено; для устранения нарушений по п. 2 предписания 26 марта 2018 года приказом и.о. директора № 121 на комбинате проведено организационно-штатное мероприятие по сокращению штата сотрудников, в ходе данного мероприятия водители погрузчиков в количестве 6 единиц получили уведомление о сокращении должности водитель погрузчика 4 разряда и введение должности водитель погрузчика 3 разряда . Ответчик не оспаривает правомерность требования Казначейства о возмещение ущерба в сумме 51 373 руб. 76 коп., который в соответствии с действующим законодательством должен быть возмещен в полном объеме. Довод ответчика о том, что нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации стали возможны в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей со стороны Фролова А.А. в связи с чем ответчиком по делу должен быть признан Фролов
представителем ликвидатора ГК «Агентство по страхованию вкладов» <...> Г.А. С данным приказом истец не согласна, считает его незаконным, поскольку трудовой договор от 06 октября 2004 года, который указан в приказе о прекращении трудовых отношений, прекратил свое действие с момента подписания трудового договора от 11 января 2005 года, согласно которому истец с 11 января 2005 года занимала должность главного бухгалтера. Кроме того, 16 сентября 2016 года Временной администрацией по управлению ответчиком истцу было вручено уведомление о сокращении должности истца с 21 декабря 2016 года и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 17 ноября 2016 года Временной администрацией по управлению ответчиком истцу было вручено уведомление о сокращении должности истца с 20 января 2017 года и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом ответчика № 6-л от 22 декабря 2016 года истцу был объявлен режим временного простоя с 09 января 2017
службы заместителя главы администрации Бикинского муниципального района с <дата> упразднена. Распоряжением администрации Бикинского муниципального района от <дата> № «Об утверждении штатного расписания работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района» утверждено штатное расписание работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района на состоянию на <дата>, согласно которой должность заместителя главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам исключена. <дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО30. направленно уведомление о сокращении должности . В соответствии со ст. 180 ТК РФ Солянову ФИО31. было предложено 6 вакантных должностей муниципальной службы и 4 вакантных должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Бикинского муниципального района. Уведомление было получено Соляновым ФИО32. <дата>, о чем свидетельствует его подпись. <дата> заместителю главы администрации Бикинского муниципального района по социальным вопросам Солянову ФИО33. направленно повторное уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ Солянову ФИО34. было предложено 4 вакантных должности
