Уведомление об изменении графика работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

4) г. Санкт-Петербург, пр-т Авиаконструкторов, д.5, корп.2, лит.А, пом. 5-1, 2 этаж (ТЦ «Космос»), график работы: с 09.00 до 18.00ч. 5) г. Петергоф, Эрлеровский бульвар, д.4, лит.А, график работы: с 09.00 до 18.00ч. 6) г.Кронштадт, пр-т Ленина, д.13, 4 этаж («Дом быта»), график работы: с 09.00 до 18.00ч. 7) г. Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д.ЗЗ, лит.А, пом. 57, график работы: с 09.00 до 18.00ч. В последующем ООО «Триединство» направлено письмо исх. б/н с уведомлением об изменении графика работы пунктов с понедельника по пятницу с 09.00 до 20.00, а также по субботам с 09.00 до 20.00. В ходе исполнения контракта в адрес Регионального отделения поступила жалоба о ненадлежащей работе пункта выдачи расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, 2-й Муринский пр-т, д. 38, лит. А по контракту Ф.2020/511. Региональным отделением в соответствии с п. 3.1.10, 3.1.11 и п. 3.2.1 Контракта осуществлена проверка работы всех пунктов выдачи. Поскольку выдача товара по обоим контрактам Ф.2020/512

18.00ч. 4) г. Санкт-Петербург, пр-т Авиаконструкторов, д.5, корп.2, лит.А, пом. 5-1, 2 этаж (ТЦ «Космос»), график работы: с 09.00 до 18.00ч. 5) г. Петергоф, Эрлеровский бульвар, д.4, лит.А, график работы: с 09.00 до 18.00ч. 6)г.Кронштадт, пр-т Ленина, д.13, 4 этаж («Дом быта»), график работы: с 09.00 до 18.00ч. 7)г. Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д.ЗЗ, лит.А, пом. 57, график работы: с 09.00 до 18.00ч. В последующем ООО «Триединство» было направлено письмо исх. б/н с уведомлением об изменении графика работы пунктов с понедельника по пятницу с 09.00 до 20.00, а также по субботам с 09.00 до 20.00. В ходе исполнения контракта в адрес Регионального отделения поступила жалоба о ненадлежащей работе пункта выдачи расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, 2-й Муринский пр-т, д. 38, лит. А. по Контракту №Ф.2020/511. Региональным отделением в соответствии с п. 3.1.10, 3.1.11 и п. 3.2.1 Контракта была осуществлена проверка работы всех пунктов выдачи. Поскольку выдача товара по обоим контрактам

направило в адрес заказчика уведомление о неисполнении им протокола совещания от 22.04.2016, а именно о том, что по состоянию на 11.05.2016 учреждение не передало подрядчику экспертное заключение необходимое для выполнения работ, тем самым приводя к неосвоению средств субсидий и срыву сроков сдачи объекта в эксплуатацию. 19.05.2016 по инициативе Министерства спорта Красноярского края состоялось совещание, результаты которого отражены в протоколе от соответствующей даты: - проектной организации откорректировать проектную документацию в части увеличения подошвы фундамента, направить ее заказчику и в экспертную организацию до 24.05.2016; - экспертной организации рассмотреть представленную проектную документацию и выдать заключение до 27.05.2016; - заказчику обеспечить выполнение дополнительных работ, в том числе, связанных с увеличением подошвы фундамента, без привлечения дополнительного финансирования из краевого бюджета (срок: постоянно); - подрядчику совместно с заказчиком предписывалось откорректировать график производства работ на объекте без изменения окончательного срока выполнения работ. Во исполнение указанного протокола между сторонами подписан график производства работ № 2, в котором

перечня работ. В адрес общества от фонда поступило уведомление об отказе от исполнения договора от 07.10.2020 № 1452837-ВО-СМР-ОКН-2022 со ссылкой на то, что по состоянию на 24.09.2021 работы по капитальному ремонту крыши подрядной организацией не завершены. Ответчик принимает решение не производить расчет неустойки за просрочку исполнения работ, а расторгнуть договор полностью, несмотря на выполненные работы. ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» направило в адрес фонда письма от 01.10.2021 о том, что работы по капитальному ремонту крыши будут выполнены до 30.11.2021 с учетом актов о приостановке работ. По утверждению истца, в период с марта по сентябрь 2021 года между сторонами велась переписка по вопросу внесения изменений в проектно-сметную документацию по капитальному ремонту МКД, а также по вопросу приостановки работ в связи с наличием на чердаке крыши МКД мусора, препятствовавшего производству работ по капитальному ремонту крыши в установленный графиком срок. Согласно акту о приостановке работ от 01.03.2021 работы по капитальному ремонту крыши приостановлены

Форум» обратился в суд с административным исковым заявлением о признании незаконными и отмене предписаний Государственной инспекции труда в Мурманской области от 28.12.2021 и решения Государственной инспекции труда в Мурманской области от 04.02.2022, в обоснование которого указал, что приказ о перемещении от ДД.ММ.ГГГГ №, отменить который указано в предписании административного ответчика, не нарушает положения Трудового кодекса РФ. Административным ответчиком дана неверная квалификация представленным документам, рассматривая совместно приказ о перемещении от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомление об изменении графика работы от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ не содержит сведений об изменении условий трудового договора, имея своей целью перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не изменяет существенные условия трудового договора Цыбульской Е.В. в части места и режима работы, поэтому в силу абзаца 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует письменного согласия работника. Уведомление, изменяющее условия трудового договора, в силу абзаца 1 статьи

>) в котором содержится Уведомление от ООО «Нобель Ойл» с требованием работодателя дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте < дата > с 8 до 20 ч. и с < дата > по < дата >, а также предоставить оправдательные документы, если неявки произошли по уважительным причинам.< дата >,истцом была направлена объяснительная. В одном конверте, вместе с Уведомлением о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, также находилось Уведомление об изменении графика работы < дата >, сам измененныйГрафик работы ... и Уведомление об изменении графика работы < дата > и сам График работы < дата > год. Согласновышеуказанному Приказу ... от < дата > для работников работающих вахтовым методом организации работ увеличивается продолжительность рабочей вахты до 2-х месяцев. При этом Руководителямструктурных подразделений необходимо обеспечить ознакомление работников под росписьс измененным графиком рабочей вахты, (пункт 2). Таким образом, с измененным Графиком работы < дата > он был