с учетом исследования и оценки природы и экономической оправданности спорных выплат и в рассматриваемом случае не противоречит позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 01.03.2011 № 13018/10. Суд апелляционной инстанции установил, что представленные налогоплательщиком на момент проверки и в материалы дела приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информация об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, свидетельствуют о проведении обществом именно мероприятий по сокращению штата. Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с «начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников», указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание «увольнение по сокращению»), не препятствует установлению
ЦЗН г.Перми издан приказ №1492-п «О предоставлении субсидии» (л.д.35). Платежными поручениями №1457656 от 09.09.2011 и №1649259 от 06.10.2011 ответчику была перечислена субсидия в размере 176400 руб. (л.д.36,37). Согласно Бизнес-плану предпринимателю выделена субсидия на открытие торговой точки по розничной торговле ароматизированным чаем (л.д.14-19, 25). Истцом был составлен акт о результатах проверки выполнения условий договора о субсидии от 05.11.2012, в соответствии с которым установлены следующие нарушения договора предпринимателем: непредставление отчета о целевом расходовании субсидии, не уведомление Центра занятости об изменении адреса. В акте также указано, что возможность установления целей использования денежных средств, предоставленных в качестве субсидии, отсутствует. В связи с тем, что ответчиком в нарушение условий заключенного договора не представлены документы, подтверждающие целевое расходование средств субсидии в соответствии с бизнес-планом, истцом в адрес ответчика было направлено требование №22 от 14.01.2013 о возврате полученных средств в сумме 176 400 руб. в течение 10 дней со дня получения требования (л.д.10). Требование, направленное в
Довод о получении ООО «Мегаполис» направленного АО «ДКС» в его адрес извещения об отзыве доверенности от 0.07.2020 также не подтверждается надлежащими доказательствами, поскольку согласно отчету об отслеживании почтового отправления №44504440178021 данное извещение не было получено ООО «Мегаполис» и было уничтожено почтовым отделением 13.09.2021. Довод истца о прекращении трудового договора с ФИО6 приказом от 06.07.2020, не подтверждается надлежащими доказательствами. Не представлен ни приказ АО «ДКС» о сокращении штатов, ни приказ об увольнении ФИО6, ни уведомление Центра занятости о предстоящем сокращении штатов, ни штатное расписание АО «ДКС» на момент издания приказа о сокращении штатов. Уведомление АО «ДКС» №3 от 30.06.2020 о предстоящем увольнении ФИО6 в связи с сокращением штатов получила 29.08.2020, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового оправления№44504440178014. Ксерокопия телеграммы от 06.07.2020 об увольнении и отмене доверенностей, которая приложена истцом, не является надлежащим доказательством ее получения ФИО6, поскольку не содержит ни подписи, ни печати должностного лица АО «Почта России». В отсутствие
отправлялось. При производстве по делу об административном правонарушении, 28.11.2008г. взяты объяснения у ФИО12 и ФИО13, которые являются сотрудниками отдела кадров ЗАО «РОСПРОЕКТ». В объяснениях ФИО12 сообщила, что осуществляет прием, оформление и увольнение граждан. Так же ФИО12 сообщила, что организует уведомление органов ФМС, Инспекции ФНС, центра занятости населения о принятии иностранных граждан на работу. За 2008г. ФИО12 оформлено приблизительно 200 иностранных граждан, трудоустроившихся в ЗАО «РОСПРОЕКТ». Указанные выше обязанности возложены начальником отдела кадров ФИО13. Уведомление центра занятости населения происходит через почтамт санатория «Подмосковье». Согласно объяснениям, после оформления, иностранным гражданам предоставляется место для проживания в строительном городке, расположенном по адресу: <...> вблизи домов № 7 и № 8. Уведомление органов занятости, миграции и налогового учета происходит в трехдневный срок. ФИО13 в объяснениях сообщила, что исполняет свои служебные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией. ФИО13 составляет документацию в отношении лиц, принимаемых в ЗАО «РОСПРОЕКТ» на работу. Составление и отправка документов на принимаемых
БТИ» на должность <...>, с ним был заключен договор на неопределенный срок. Приказом директора Санкт-Петербургского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» от <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием к принятию приказа послужил приказ ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» от 27.02.2015, приказ ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» от <дата>, уведомление от <дата>, письмо ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» от <дата>, приказ Росреестра № от <дата>, уведомление центра занятости от <дата>, уведомление межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза от <дата>, уведомление председателя Профсоюзного комитета Ленинградского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» от <дата>. Приказом №... от <дата> генерального директора ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» деятельность Ленинградского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» была прекращена с <дата>.( л.д.5). Все имущество Ленинградского филиала передано на баланс Санкт-Петербургского филиала. Разрешая требования в части признания увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу, что Ленинградский
право работников на оставление на работе при сокращении; -документы, подтверждающие ознакомление работников, подлежащих сокращению с локальными нормативными актами, в том числе с приказами о сокращении; - уведомления Профсоюзной организации о предстоящем сокращении работников; -согласие/несогласие профсоюзной организации, на сокращение должностей работников; - документы, подтверждающие предложения работникам, подлежащим сокращению всех имеющихся вакансий в связи с сокращением их должностей; - ежемесячные отчеты в центр занятости о вакансиях с ноября 2020 года по февраль 2021 года; - уведомление центра занятости о запланированном сокращении и уведомление центра занятости о фактическом сокращении; -книга учета движения трудовых книжек (с записями (или основаниями) о трудовых книжках работников, которые сокращены; - журнал входящей корреспонденции за 2020-2021 года; - журнал исходящей корреспонденции за 2020-2021 года. Запрос получен ГУП РК «Универсал-Авиа» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой на почтовом уведомлении №. Во исполнение распоряжения Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № предприятием сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ за исх.№.01-50 были предоставлены следующие
