Уведомление центра занятости о сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

природы и экономической оправданности спорных выплат и в рассматриваемом случае не противоречит позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума от 01.03.2011 № 13018/10. Суд апелляционной инстанции установил, что представленные налогоплательщиком на момент проверки и в материалы дела приказы о предупреждении работников о сокращении численности и штата, копии требований о представлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, информация об уведомлении центра занятости о высвобождаемых работниках, свидетельствуют о проведении обществом именно мероприятий по сокращению штата. Как указал суд, экономическое содержание таких выплат применительно к рассматриваемому делу соотносится с «начислениями работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников», указанными в пункте 9 статьи 255 Налогового кодекса в редакции, действовавшей до 01.01.2015. Вместе с тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (к чему относится основание «увольнение по сокращению»), не препятствует установлению действительного экономического основания для спорных выплат

копию трудовой книжки заявителя, копии документов работодателя: приказа (решения) о сокращении штата или ликвидации организации, уведомления (предупреждения) работника о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации, уведомления организацией службы занятости о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации - если учредитель субъекта малого предпринимательства (индивидуальный предприниматель) находится под угрозой увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации; к) документ городского, районного центра занятости населения, подтверждающий, что гражданин, являющийся учредителем субъекта малого предпринимательства (индивидуальным предпринимателем), до даты государственной регистрации имел статус безработного - если учредитель субъекта малого предпринимательства (индивидуальный предприниматель) был зарегистрированным безработным; л) копию военного билета (с предъявлением оригинала) и справку из военкомата, подтверждающую, что гражданин, являющийся учредителем субъекта малого предпринимательства (индивидуальным предпринимателем), до даты государственной регистрации был военнослужащим, уволенным в запас в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации - если учредитель субъекта малого предпринимательства (индивидуальный предприниматель) был военнослужащим, уволенным в запас в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации;

Российской Федерации, арбитражный суд определил: Заявление Военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 19 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления областному государственному учреждению «Центр занятости населения Холмогорского района»; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области, в соответствии с которым Пестова М.Ю. уволена из военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области с 31.03.2009 в связи с сокращением численности работников организации); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия ВрИО военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области Зайцевой Е.В. на подписание заявления от имени Военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области (приказ

Военного комиссариата города Онеги и Онежского района Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 19 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления от 16.09.2009 № Ф/1636 областному государственному учреждению «Центр занятости населения города Онеги» и Дячкиной О.Я.; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара города Онеги и Онежского района Архангельской области, в соответствии с которым Дячкина О.Я. уволена из военного комиссариата города Онеги и Онежского района Архангельской области с 03.04.2009 в связи с сокращением численности работников организации); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия военного комиссара города Онеги и Онежского района Архангельской области Акилова А. на подписание заявления от имени военного комиссариата города Онеги

специальная оценка условий труда. Представитель ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» Юрченкова О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что процедура сокращения численности штата проведена работодателем без нарушения трудового законодательства: истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ. о предстоящем сокращении, ей были предложены все вакантные должности, соответствующие ее квалификации; заявление о предоставлении свободного времени для поиска работы истец в адрес работодателя не представляла, профсоюзный орган был уведомлен о сокращении и выразил свое согласие. Не уведомление Центра занятости о сокращении численности штата, нарушение трудовых прав истца не повлекло; с приказом № истец не была ознакомлена, т.к. он не затрагивает ее трудовую деятельность, касается учреждения в целом. Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, находит иск не подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными

ДД.ММ.ГГГГ ему сообщено, что данные документы подготовлены, их необходимо забрать по адресу: <адрес> сдать служебное удостоверение. Истец ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи и электронной почты обращался к ответчику с просьбой выдать ему запрошенные ДД.ММ.ГГГГ документы в помещении Самарской межрайонной природоохранной прокуратуры, а также просил направить почтовой связью документы: о дате представления на портал «Работа в России» информации о сокращении численности (штата) работников Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры и возможном расторжении трудовых договоров с ними; уведомление центра занятости о сокращении численности (штата) прокуратуры; протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе; приказ об утверждении нового штатного расписания прокуратуры; справку о среднем заработке за последние 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ он явился в Самарскую межрайонную природоохранную прокуратуру для сдачи служебного удостоверения и предоставления двух листов нетрудоспособности, заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, однако трудовую книжку не получил. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ

права на оставление на работе, не имелось. Отсутствие даты в приказе о прекращении трудового договора не говорит о нарушении процедуры увольнения, поскольку ответчиком помимо показаний свидетеля о доставке кадровой документации представлено почтовое уведомление, направленное в адрес Морозовой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ и полученное ею ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицала в судебном заседании истец, что согласуется с показаниями свидетеля Аверьянова который пояснил, что Морозова Н.А. после ознакомления не поставила дату на документах. Работодателем надлежащим образом произведено уведомление Центра занятости о сокращении штата, что подтверждается письмом. С Морозовой Н.А. произведен расчет, выплачено выходное пособие, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГг и № от ДД.ММ.ГГГГг. Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение с заявленными требованиями судом рассмотрен и полагает также имеет место в совокупности с представленными и исследованными судом в ходе рассмотрения дела обстоятельствами и доказательствами. В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на дату правоотношений сторон, работник

Е.Р. освобожден от должности помощника прокурора и уволен из органов прокуратуры по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ административный истец направил Волжскому межрегиональному природоохранному прокурору обращение, в котором в связи с прекращением трудовых отношений просил направить ему заверенные документы: о дате представления на портал «Работа в России» информации о сокращении численности (штата) работников Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры и возможном расторжении трудовых договоров с ними; уведомление центра занятости о сокращении численности (штата) прокуратуры; протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе; приказ об утверждении нового штатного расписания прокуратуры; справку о среднем заработке за последние 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ за № старшим помощником прокурора по кадрам Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры Исаевой Т.В. дан ответ Мавлютову Е.Р. на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщается, что информация о проведении оргштатных мероприятий на портал «Работа в России» и в центр занятости не направлялась, комиссия