Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дополнительных вопросов не позднее, чем за 15 дней до дня его проведения. Из пояснений ответчика следует, что уведомление участников Общества о созыве внеочередного общего собрания менее чем за 30 дней до дня проведения собрания было обусловлено сложившейся в Обществе ситуацией. Руководитель Общества - ФИО10 просил его уволить с 11.11.2016, однако участники пришли к общему мнению, что положения Устава (п.п. 7.2.9, 7.2.10) и закона (п. 2 ст. 36 Закона об обществах с ограниченной ответственностью) будут соблюдены лишь в случае, если собрание состоится через 15 дней, то есть 18.11.2016, тем более, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Как следует из материалов дела, все участники Общества, за исключением истца, были уведомлены 03.11.2016 о созыве внеочередного общего собрания , состоявшегося 18.11.2016, проставили свои подписи на уведомлениях с повесткой собрания (л.д. 85-93). 03 ноября 2016 был

созыве и проведении общего собрания, уведомления участников о проведении общего собрания и доказательства их вручения участникам и пр.). ООО «Благовест»: копии учредительных и уставных документов с момента создания общества, все изменения в уставные и учредительные документы и доказательства их регистрации в установленном законом порядке, доказательства издания ответчиком приказа об увольнении от 10.11.2002 г., доказательства представления ответчиком 17.11.2006 г в регистрирующий орган документов (перечень, опись, доказательства принятия данных документов регистрирующим органом), в том числе представить постановление совета учредителей ВЭА «Благовест» № 8 от 21.07.1992 г., приказ № 32 от 21.07.1992 г., постановление мэра г. Благовещенска № 350 от 06.04.1993 г., протоколы собраний участников 23.10.2006 г., 15.09.2006 г., 21.04.2006 г., доказательства уведомления ответчика о датах проведения данных собраний, доказательства направления и вручения ответчику заказного письма № 8167 от 21.03.2006 г., документы, подтверждающие порядок созыва и проведения собрания участников 24.12.2007 (всю документацию по подготовке и проведению общего собрания , в том числе список

Поволжье» 13.01.2014, о чем свидетельствует отметка в уведомлении о вручении почтового отправления № 41003869013171. Генеральным директором Общества ФИО1 с нарушением пятидневного срока, предусмотренного пунктом 2 статьи 35 Закона № 14-ФЗ, было рассмотрено требование участников от 24.12.2013 и принято решение, сообщенное в письме исх. № 07 от 20 января 2014 года, о созыве внеочередного общего собрания участников Общества с соблюдением сорока пятидневного срока, предусмотренного пунктом 3 статьи 35 Закона № 14-ФЗ, на 26.02.2014 с повесткой дня: увольнение ФИО1 с должности генерального директора Общества; назначении на должность генерального директора Общества ФИО8; продлении полномочий ФИО1 в должности генерального директора Общества. В дальнейшем ФИО3 и ФИО2 телеграммами от 17.02.2014 были уведомлены о том, что внеочередное общее собрание участников Общества, назначенное на 26.02.2014, не состоится, в связи с командировкой ФИО1, как генерального директора Общества. 21.01.2014 ФИО3 и ФИО2 самостоятельно было принято решение о созыве внеочередного общего собрания участников с предложенной в требовании от 24.12.2013

о выборе нового исполнительного органа и прекращении его полномочий. Однако этого не произошло. Избранный генеральным директором способ представления заявления об увольнении является надлежащим уведомлением работодателя, уклонение участников от явки на собрание на практике означало бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции РФ (свобода труда закреплена статьей 37) и Трудовому кодексу (согласно статье 2 принудительный труд запрещен). Это означает, что участники Общества не имеют право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания участников необходим фактически для фиксации наличия заявления об увольнении. Если при наличии заявления об увольнении генерального директора участники отказывают в прекращении полномочий исполнительного органа, это влечет нарушение конституционных прав работника на свободу труда и запрет принудительного труда. Поэтому бездействие участников, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать как злоупотребление правом. В настоящее время Приказ от 10.12.2014 г. об увольнении ФИО2 в судебном порядке не оспорен. Таким образом, даже

уставном капитале в размере 20,4%, ФИО8 с долей в уставном капитале в размере 10,2%. Участниками Общества (ФИО7 и ФИО9), обдающими в совокупности 40,8% долей в уставном капитале Общества, заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес генерального директора Общества ФИО5 было направлено требование от 23.12.2013 о проведении внеочередного общего собрания участников Общества с повесткой дня: избрание председателя и секретаря общего собрания, определение порядка проведения общего собрания, об увольнении ФИО5 с должности генерального директора Общества, о назначении на должность генерального директора Общества ФИО10 Указанное заказное письмо с требованием о проведении общего Собрания участников получено Обществом 13.01.2014. Не получив от Общества ответа на заявленное требование, 21.01.2014 ФИО7 и ФИО6 самостоятельно принято решение о созыве внеочередного общего собрания участников Общества с предложенной в требовании от 24.12.2013 повесткой дня на 12 час. 00 мин. 21.02.2014 по адресу: Саратов, Соколовая гора, литер Г. Уведомление от 21.01.2014 о созыве общего собрания участников было