в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Гарантия в виде оплаты обучения работника в высшем учебном заведении за счет средств работодателя либо компенсации такой оплаты статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Таким образом, из анализа положений пункта 1 статьи 44 Закона № 14-ФЗ и пункта 3 статьи 53 ГК РФ суд первой инстанции пришел к выводу, что директор является исполнительным органом управления общества, реализующим от имени данного юридического лица гражданские права и обязанности, и, действуя в интересах организации, директор не вправе выходить за пределы предоставленной ему компетенции. Привлечение к
согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В частности, возможность включения в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. При этом указанный порядок направления работника на получение дополнительного профессионального образования через указание соответствующих положений в трудовом
разграничивает возможность удержания стоимости затрат на обучение в зависимости от оснований, по которым производится обучение, а Трудовое законодательство предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Поскольку на данные правоотношения распространяются нормы трудового законодательства, работник своими действиями при увольнении причиняет работодателю ущерб, на него возлагается обязанность по возмещению этого ущерба. Системное толкование нормы права, содержащейся в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительныхпричин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей. Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на
момента получения квалификации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогул по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 55 536 руб. 30 коп. Статьей 205 ГК РФ, а также пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору ( увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Пунктом 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемой должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.
поручения имеют отметку банка об исполнении платежа с указанием даты проведения банковской операции. Между предприятием и банком осуществляется электронный документооборот. Представленные суду платежные поручения в том виде, в котором они поступили истцу из банка, являются, по мнению суда, допустимым доказательством. Суд считает, что истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих расходы предприятия на выплату Гречко С.О. стипендии за период его обучения в размере 45905 руб. 80 коп. В судебном заседании * года ответчик оспаривал свое увольнение без уважительных причин , в связи с чем, был не согласен с иском. В настоящем судебном заседании представитель ответчика заявила, что сторона ответчика не оспаривает увольнение по собственному желанию. Несмотря на то, что ответчик согласился с позицией своего представителя, и не оспаривал увольнение без уважительных причин, суд считает необходимым отметить, что Гречко С.О. был уволен приказом №* от * года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ приказом № по инициативе ответчика ФИО2 трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, в нарушении пунктов 3.1.8 Ученического договора, ответчик принятые на себя обязательства по Ученическому договору, не исполнил, а именно по полученной профессии ответчик не проработал у истца 3 года после прохождения обучения. Пунктом 3.2 и 3.3 Ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин во время учебы либо до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. За оказание образовательных услуг по Ученическому договору истец оплатил 32 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за ФИО2 2 500 рублей. Сумма для возмещения работодателю за обучение по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 064 рубля 32 копейки, поскольку после обучения ответчик отработал 191 день.
обучения 3 месяца. Со стороны <адрес> обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика работать в АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору ( увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии, исчисляемые № руб. Сумма задолженности ответчика в настоящее время составляет № руб. Ответчику было направлено письменное требование о погашении задолженности за обучение в добровольном порядке. Ответчик получил претензию, однако задолженность до настоящего времени им не погашена. Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика задолженность
