Таким образом, ГК АЭТП и "Razoom Corporation Ltd", в лице Директора по ИТ ФИО3 и зам. генерального директора ООО "Аналитический центр" ФИО5 со стороны АЭТП;Генерального директора ФИО6 и технического директора ФИО7 со стороны Razoom Corporation Ltd, вступили между собой в преступный сговор с целью невыплаты мне зарплаты за период более 2 месяцев и принуждения к увольнению из АЭТП по "соглашению сторон" с выплатой половины месячного оклада (!!!), посредством клеветнических обвинений в разглашении коммерческой тайны и сопровождающих угроз, том числе угроз физической расправы мне и моей семье, включающей малолетнего ребенка, для которого я являюсь единственнымкормильцем . ГК АЭТП фактически все время своего существования была "знаменита" как чудовищными задержками зарплаты (на нее заводилось уже не одно уголовное по этому поводу), так и постоянной сменой десятков юридических лиц с целью ухода от административной или/и уголовной ответственности и невыплаты налогов, беспардонным массовым обманом клиентов и подобными преступлениями, включая даже подделку документов (работникам постоянно
разъяснениям, содержащимся в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. В силу пункта 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Поскольку решение о признании должника банкротом не является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника, оно не может являться решением о ликвидации. При этом определения о завершении конкурсного производства в отношении должника по настоящему делу не выносилось; мероприятия конкурсного производства не завершены. Таким образом, на единственных опекунов малолетних детей, единственных кормильцев детей инвалидов распространяются те же самые социальные гарантии, что и на лиц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
исходя из следующего. Как следует из отчета конкурсного управляющего от 14.02.2014 уведомлены о предстоящем увольнении 30.08.2013 работники ЗАО «Северский стекольный завод»: ФИО8 (главных бухгалтер), ФИО9 (бухгалтер 1 категории), ФИО10 (инженер-конструктор), ФИО11 (контролер службы качества 3 разряда), ФИО12 (контролер службы качества 2 разряда), ФИО13 (контролер службы качества 2 разряда), ФИО14 (уборщик служебных и производственных помещений). В ходе судебного заседания установлено, что ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 ФИО15 находились в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. В соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственнымкормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
взыскании заработной платы, процентов за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда, единовременной выплаты за вынужденное увольнение, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с филиала ООО «АРГОС» - СУМР, с учетом уточнения своих исковых требований, задолженности по выплате заработной платы в размере 302948 руб. 95 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 12215 руб. 37 коп. без НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., единовременную выплату за вынужденное увольнение единственного кормильца в семье в размере трехмесячной заработной платы в сумме 300000 рублей. В обоснование иска указал, что 07.02.2013 на основании приказа № от 07.02.2013 он был принят на работу в филиал ООО «АРГОС» - СУМР на должность <данные изъяты>. Приказом № от 06.11.2013 был уволен по собственному желанию. 07.02.2013 между ним и ООО «АРГОС» в лице директора филиала ООО «АРГОС»-СУМР ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.02.2013, согласно п.1 которого
