Увольнение многодетного родителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

об организации дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на работу многодетных родителей с возмещением затрат работодателя, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе специальных). 29.06.2012 в общество была трудоустроена на должность овощевода многодетная мать ФИО2 по трудовому договору, однако в ноябре 2012 года работник был уволен, в связи с чем работодатель был проинформирован о нарушении пункта 2.1.7 договора, а именно: в случае увольнения многодетного родителя с оснащенного рабочего места он должен принимать на работу другого работника данной категории по направлению Центра занятости населения. Однако сведений о потребности в работниках по профессии «Овощевод» от ответчика не поступало. Поскольку ответчиком нарушены условия предоставления спорной субсидии, считает что указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Представитель ответчика в письменном отзыве, представленном в материалы дела, по требования возразил, считает, что пункт 2.1.9 договора содержит исчерпывающий перечень оснований для возврата полученной

законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. Таким образом, из анализа приведенных норм можно прийти к выводу, что под нецелевым использованием бюджетных средств понимается не только использование средств на иные цели, не соответствующие заранее определенным, но и использование средств с нарушением условий их получения. Пунктом 2.1.7 заключенного обществом с центром занятости населения договора №4 установлено, что в случае увольнения многодетных родителей с дополнительного рабочего места работодатель в течение пяти рабочих дней со дня освобождения данного рабочего места уведомляет центр занятости населения об освободившейся вакансии и принимает на постоянную работу другого гражданина из числа многодетных родителей или резервирует данное дополнительное рабочее место для последующего трудоустройства многодетного родителя. Материалы дела свидетельствуют о том, что гражданка ФИО1 с должности овощевода, для возмещения затрат на оснащение рабочего места по которому была выделена спорная субсидия, была уволена 18.11.2012. Таким

предоставить копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков) для оснащения рабочих мест для трудоустройства граждан, направленных «Центром» (с одновременным предоставлением оригиналов для сверки с их копиями); - предоставить в «Центр» в 5-ти дневный срок с момента подписания копии трудовых договоров, заключенных с гражданами, приказов о приеме на работу граждан, направленных «Центром», приказов о приеме на работу граждан, направленных «Центром»; - при увольнении многодетного родителя до истечения срока действия договора независимо от мотива прекращения трудовых отношений предоставить Центру» копию приказа об увольнении не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения (с указанием причины увольнения), «Сведенья о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по освободившейся вакансии; - на образовавшееся вакантное рабочие место трудоустроить многодетного родителя из числа безработных или ищущих работу гражданин, направленного «Центром»; - в течение срока действия договора обеспечить доступ специалистов «Центра» на территорию

выводы о занижении базы для исчисления страховых взносов на суммы выплат материальной помощи беременным женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, превышающей 4 000 руб. на одного работника за расчетный период, оплаты дополнительных выходных дней (4 дня) по уходу за детьми инвалидами, частичной оплаты проезда работников, проживающих в другой местности, материальной помощи работникам комбината, вновь устроившимся на комбинат после увольнения в запас из вооруженных сил, единовременной материальной помощи многодетным семьям, ежемесячного пособия молодым специалистам, заключившим с предприятием срочный трудовой договор, дополнительного отпуска (один календарный день в месяц) одному из родителей , воспитывающих 3-х и более детей в возрасте до 16 лет. Решения фонда незаконны, спорные выплаты не являются вознаграждением за труд, они предусмотрены коллективным договором, связаны с оказанием помощи определенным категориям работников (беременным женщинам, родителям детей – инвалидов, лицам уволенным в запас из армии, проживающим в других местностях, многодетным семьям, молодым специалистам) (т.1 л.д.3-14). Фонд возражает против заявленных требований,

доводы, аналогичные изложенным в обоснование иска, а также на то, что приказ о приеме нового директора по качеству был издан раньше, чем приказ о его увольнении, принятый работник не имеет необходимой квалификации для выполнения обязанностей директора по качеству, после увольнения с основной работы он обращался к работодателю с заявлением о переводе на постоянную работу в ООО «Б.», его семья многодетная и он имеет приоритет при оставлении на работе и по ТК РФ невозможно увольнение многодетных родителей , при судебном рассмотрении ряд его вопросов был отклонен, суд не принял во внимание решение инспекции по труду и решение Тосненского суда от 02.05.2012 г. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам изложенным в жалобе. Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное

(оснащенное) рабочее место; предоставить в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство многодетных родителей на оборудованное (оснащенное) рабочее место, (заверенные в установленном порядке копии приказа о приеме на работу, трудового договора, первой страницы и страницы с записью о последнем месте работы трудовой книжки, для многодетных родителей – свидетельства о рождении); обеспечить сохранение оборудованного (оснащенного) рабочего места в течении не менее 12 месяцев с момента его создания; в случае увольнения работника, уведомить об этом Центр занятости в трехдневный срок и принять на освободившееся рабочее место многодетных родителей с уведомлением Центра занятости или по направлению Центра занятости. После чего заместитель директора ООО «Эконом» ФИО1, реализуя свой преступный умысел, не имея намерений фактически создавать и оснащать постоянное рабочее место для трудоустройства ФИО3 сроком на 12 месяцев, находясь в офисе ООО «Эконом» по адресу: <адрес>, используя личные документы ФИО3 заключил с ней трудовой договор, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым принял юридически значимое решение о

рабочего места в течение минимального срока трудоустройства гражданина (12 месяцев) (п. 2.1.4 договора); при увольнении граждан до истечения минимального срока трудоустройства, независимо от мотивов прекращения трудовых отношений, предоставить Центру занятости: копию приказа об увольнении не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения (с указанием причин увольнения); «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по освободившейся вакансии, на образовавшееся вакантное рабочее место трудоустроить гражданина из числа безработных или ищущих работу, направленного Центром занятости ( п. 2.1.8 договора). Комиссией Центра занятости ***г. была проведена выездная проверка с целью контроля за целевым использованием выделенных финансовых средств на организацию рабочих мест для незанятых многодетных родителей и исполнением работодателем условий договоров *** от ***. и *** от ***. Согласно акта выездной проверки (копия на л.д. 81), она проводилась в присутствии представителя работодателя - Б.Д.И. В ходе проверки выявлено следующее: персонал на рабочем месте отсутствовал; в наличии была тесто-месильная машина. Оборудования, приобретенного