Увольнение на основании приговора суда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

со статьей 37 УИК осужденный обязан: исполнять требования приговора; представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции (далее - УИИ) документы, связанные с отбыванием наказания; сообщать в УИИ о месте работы, его изменении или увольнении с работы; сообщать в УИИ об изменении места жительства. 3. В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. 4. В соответствии со статьей 36 УИК при установлении факта неисполнения осужденным приговора суда время, в течение которого он занимал запрещенные должности или занимался запрещенной деятельностью, в срок наказания не засчитывается. 5. В соответствии с требованиями ст. 15 и 18 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" право осужденного на выезд из Российской Федерации

т.е. в этом случае увольнение не является обязательным - оно может быть произведено по решению соответствующего командира (начальника). Таким образом, в законодательстве о военной службе с учетом формы вины, а также вида назначенного военнослужащему основного или дополнительного наказания закрепляются специальные основания увольнения военнослужащих, совершивших преступления, за которые им в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации назначено наиболее строгое наказание - лишение свободы (в том числе условно), а также другие наказания, влекущие невозможность исполнения обязанностей военной службы (лишение воинского звания, лишение права занимать воинские должности в течение определенного срока). Наличие указанных специальных оснований увольнения с военной службы не лишает командование права принять в отношении военнослужащего, которому по приговору суда назначено наказание, не связанное с лишением свободы (реальным или условным), лишением воинского звания, права занимать воинские должности в течение определенного срока, решение о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской

лит. А; Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 32; а также в электронном виде на серверах Общества, что отражено в протоколах о совершении следственных действий. Как указывает податель жалобы, следующий руководитель должника – ФИО12 - наличие полного объема документации на момент его вступления в должность, подтверждал, тогда как ФИО4 после своего увольнения доступ к документации утратил. ФИО4 полагает, что принял все зависящие от него меры по передаче документации конкурсному управляющему, в том числе указывал на изъятие документов правоохранительными органами; направлял запросы в организации, у которых хранились документы. Податель жалобы полагает, что судом в основание судебного акта необоснованно положен приговор Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 15.03.2018 № 1-228/2018 в отношении ФИО13 (далее – Приговор), поскольку уголовное дело в отношении последнего было выделено в отдельное производство относительно уголовного дела в отношении ФИО4, отраженные в Приговоре обстоятельства не имеют отношения к подателю жалобы. Ответчик отрицает вменяемые ему факты искажения бухгалтерской отчетности, отмечая, что в

не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Каких-либо объективных доказательств, подтверждающих, что были допущены счетные (арифметические) ошибки, либо имели место неправомерные действия или недобросовестность со стороны ответчика по поводу получения спорной суммы, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. Само по себе увольнение на основании приговора суда не свидетельствует о том, что ФИО1 допустил неправомерные действия по поводу получения спорной суммы. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск УФССП России по Калининградской области к ФИО1 ФИО8 о взыскании денежных средств в размере 4220 руб. 09 коп. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в месячный срок со дня изготовления полного мотивированного текста решения суда. Полный мотивированный текст

репрессий, как детей в малолетнем возрасте, оставшихся без попечения одного из родителей; - о вынесении в отношении него оправдательного приговора по ст. 120 УК РСФСР, с восстановлением в должности; - о признании незаконными Приказов № 6-к от 23 января 1989 года директора специализированного ремонтного предприятия «Брянскцемремонт» и № 7-к от 23 января 1989 года директора специализированного ремонтного предприятия «Липецкцемремонт»; - об отмене приказа № 56-к от 3 июля 1985 года о его увольнении на основании приговора суда ; - о признании дубликата его трудовой книжки недействительным. Заслушав доклад судьи Кондрашовой Л.В., кратко изложившей содержание обжалуемого судебного решения и существо апелляционной жалобы и возражений на нее; выступление ФИО1, адвоката Красникова А.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы; представителя Министерства финансов РФ ФИО2, прокурора Рязанцевой Н.А., просивших постановление суда оставить без изменения, суд апелляционной инстанции установил: в апелляционной жалобе и дополнениях к ней ФИО1 ставит вопрос об отмене постановления как незаконного в связи

предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ в виду непричастности к совершению преступления. Судебное следствие длилось более шести месяцев, в ходе которого с его участием проводилось большое количество судебных заседаний. После вынесения 24 июня 2013 года обвинительного приговора мировым судьей он по рекомендации руководства Клинского ОМВД был вынужден написать рапорт об увольнении из органов внутренних дел в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, так как ему разъяснили, что в случае увольнения на основании приговора суда он может лишиться пенсии. Незаконным привлечением к уголовной ответственности ему причинен моральный вред в размере /сумма/. За период судебного следствия он понес судебные расходы на оплату услуг адвоката Игнатыша О.Н. в размере /сумма/, на оплату услуг адвоката Набокова В.В. в размере /сумма/. Также он понес расходы на оплату услуг представителя по настоящему гражданскому делу в размере /сумма/. Истец просит взыскать с Министерство финансов Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а

к уголовной ответственности. В этот же день дознавателем ОД ОМВД России по Клинскому району было вынесено постановление о прекращении уголовного дела в отношении ФИО2 в связи с истечением сроков давности. После вынесения 24 июня 2013 года обвинительного приговора мировым судьей он по рекомендации руководства Клинского ОМВД был вынужден написать рапорт об увольнении из органов внутренних дел в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, так как ему разъяснили, что в случае увольнения на основании приговора суда он может лишиться пенсии. Только после того как его оправдали он смог восстановиться в органах внутренних дел, однако сделать он это смог лишь в Орехово-Зуевском ОВД. Моральный вред он оценивает в /сумма/. Также им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере /сумма/. Также ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО3 о возмещении морального вреда причиненного преступлением, указав, что 29 августа 2013 года был оправдан Клинским городским судом в совершении

<...> рублей. <...> в трудовую книжку ФИО1 была ошибочно внесена запись <...> об увольнении по инициативе работника, об ошибочности записи свидетельствует запись <...> в трудовой книжке. Фактически, приказ об увольнении ФИО1 от <...> отсутствует, что усматривается из журнала регистрации приказов по личному составу ИП ФИО2 (л.д. 68-74). В журнале имеется приказ <...> от <...> о приеме ФИО1 на работу (л.д. 69). Следующий приказ, где числится ФИО1, был издан лишь <...> <...> об увольнении на основании приговора суда по уголовному делу <...> (л.д. 76). В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <...> <...> «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа