возбуждено исполнительное производство № 18907/13/25/03 в отношении должника- ОАО «Закаменский мясокомбинат». В соответствии с распоряжением начальника Специализированного отдела по исполнению особых производств от 18.11.2013 № 55 в связи с увольнением с государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя ФИО1 обязанности по ведению его зонального участка возложены на судебного пристава-исполнителя ФИО3 Постановление о возбуждении исполнительного производства получено директором общества 18.11.2013, должнику установлен пятидневный срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Оснований для отказа в возбуждении исполнительного производства установлено не было. Законодателем не предусмотрено в качестве основания для отказа в возбуждении исполнительного производства добровольное исполнение мирового соглашения. Соответственно, доводы заявителя о добровольном исполнении обязательств по мировому соглашению и нарушение графика внесения очередных платежей в сумме 600000 руб. в срок до 31.10.2013 по независящим от должника причинам , погашении 200000 руб. 31.10.2013, 200000 руб. 21.11.2013, возможности погашения оставшейся суммы 200000 руб. до конца ноября 2013 года, о переговорах об отсрочке, являются несостоятельными. Наименование должника указано так
располагающих информацией о руководителях данного Общества в сентябре 2007г. выявлено не было. 14.09.2007г. был издан приказ, обязав главного энергетика ООО «Ремстройсервис» ФИО4 уведомить работников о предстоящем увольнении. Работники ООО «Ремстройсервис» в категорической форме отказались подписывать уведомления о предстоящем увольнении, объясняя это большой задолженностью предприятия перед ними по заработной плате. 25.09.2007г. конкурсным управляющим ФИО1 был вновь издан приказ, возлагающий на главного энергетика ООО «Ремстройсервис» исполнить обязанности по уведомлению работников Общества о предстоящем увольнении, который был не исполнен по независящимпричинам , отсутствовали кадровые документы должника и домашние адреса работников были неизвестны. 01.10.2007г. ФИО1 стало известно лицо, осуществляющее кадровый учет в ООО «Ремстройсервис» и было достигнуто решение пойти на компромисс с работниками и уведомить их лично. В результате проведенной работы по предупреждению работников ООО «Ремстройсервис» о предстоящем увольнении, все работники Общества были уведомлены надлежащим образом 19.09.2007г. на собрании трудового коллектива, но подписывать уведомления отказались, о чем был составлен акт об отказе работников
предъявляемые к участнику целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики на 2010 год. Предоставленные обществу в качестве субсидии денежные средства израсходованы на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест в количестве 5 (пяти) ед. в соответствии с бизнес-планом, которые сохранены в течение более четырех лет с момента оснащения, приняты на работу десять сотрудников. Согласно представленным в материалы дела приказов, увольнение граждан не было связано с неправомерными действиями организации и произошло по независящим от него причинам . При освобождении рабочего места организацией предпринимались меры для принятия иного лица на соответствующее рабочее место. Прием граждан на работу в рамках договора осуществлялся в течении более четырех лет, и прекратился в январе 2015 года, по причине не зависящей от организации, как следует из материалов дела, в том числе пояснений данных ответчиком в отзыве, Центром занятости работники в соответствии с п. 2.1.2 с января 2015 в организацию
В соответствии с п. 3.3.2 договора Заказчик обязуется не использовать труд направленных Исполнителем работников в целях выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны. Согласно п. 7.2.2. договора Заказчик обязан вести учет рабочего времени (акт учета рабочего времени, по форме, являющейся Приложением № 3 к настоящему договору) и количество выполненной работы по каждому работнику из числа предоставленного персонала. С момента того, как Работник приступил к выполнению трудовых функций на объекте Заказчика, в табеле Работнику учитывается полная смена. В случае вынужденного простоя работников по независящим от Исполнителя причинам , Заказчик производит оплату услуг Исполнителя по предоставлению персонала, из расчета 3 часа в смену за каждого работника. Заказчик и Исполнитель не позднее последнего рабочего дня второй и четвертой недели каждого месяца (отчетного периода) проводят сверку показателей, предусмотренных настоящим пунктом с
