должность главного бухгалтера, место работы по месту нахождения работодателя (пл. Металлургов, д. 9, г. Норильск, Красноярский край, 663319). Приложением № 1 к договору стороны заключили соглашение об оплате труда работника от 04.12.2015, в соответствии с которым установлен должностной оклад 60 000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения соглашения. В 2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между ФИО1 и ФИО2 достигнуто соглашение о возможности выполнения последней работы дистанционно. Между ООО «НТПО» и ФИО2 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 1 к трудовому договору, в пункте 1 которого стороны согласовали выполнение трудовой функции главного бухгалтера вне места расположения работодателя (дистанционно); место работы дополнительным соглашением не определено; иные условия трудового договора сторонами не изменены. Оплата труда ФИО2 производилась в соответствии с соглашением об оплате труда, устанавливающим выплату главному бухгалтеру районного
Кострома, м/р-н Давыдовский-2, д. 75, кв. 80. Заочным решением суда от 13 ноября 2020 года по делу №2-327/2020 (копия имеется в материалах дела) исковые требования ПАО «Сбербанк» и ФГКУ «Росвенипотека» были удовлетворены. 15 марта 2021 года ФИО4 обратился в Санкт-Петербургский гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании действий командующего войсками Западного военного округа и командира войсковой части 11262, связанных с досрочным его увольнением с военной службы и изменении оснований увольнения на « увольнение по семейным обстоятельствам ». В связи с этим, определением от 15 марта 2021 года Свердловского районного суда города Костромы по делу №2-327/2020 исполнительное производство №11939/21/44003 было приостановлено, а определением от 02 апреля 2021 года заочное решение от 13 ноября 2020 года по делу №2-327/2020 отменено. Определением Свердловского районного суда города Костромы от 28 апреля 2021 года производство по делу №2-1759/2021 приостановлено до вступления в законную силу итогового судебного постановления по делу №2а-154/2021 Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда
11.05.2021 в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными действий командира войсковой части 11362, связанных с представлением к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта, о признании действий командующего войсками Западного военного округа, связанных с изданием приказа от 01.12.2017 № 443 в части досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, а также возложении обязанности на командующего войсками Западного военного округа внести изменения в указанный приказ в части основания к увольнению по семейным обстоятельствам ФИО1 было отказано. В соответствии с апелляционным определением 1-го Западного окружного военного суда от 03.08.2021 и кассационным определением Кассационного военного суда от 16.11.2021 решение Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 11.05.2021 отставлено без изменений. Таким образом, основания для внесения изменений в приказ войсками Западного военного округа от 01.12.2017 № 443 об увольнении капитана ФИО1, отсутствуют. Суд, с учетом обстоятельств настоящего дела, заявленного должником ходатайства, с целью истребования доказательств, считает необходимым судебное заседание отложить. На
должность главного бухгалтера, место работы по месту нахождения работодателя (пл. Металлургов, д. 9, г. Норильск, Красноярский край, 663319). Приложением № 1 к договору стороны заключили соглашение об оплате труда работника от 04.12.2015, в соответствии с которым установлен должностной оклад 60 000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения соглашения. В 2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между Анпиловой Е.В. и Садко Н.И. достигнуто соглашение о возможности выполнения последней работы дистанционно. Между ООО «НТПО» и Садко Н.И. 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 1 к трудовому договору, в пункте 1 которого стороны согласовали выполнение трудовой функции главного бухгалтера вне места расположения работодателя (дистанционно); место работы дополнительным соглашением не определено; иные условия трудового договора сторонами не изменены. Оплата труда Садко Н.И. производилась в соответствии с соглашением об оплате труда, устанавливающим
решение аттестационной комиссии этой же воинской части от 29 августа 2019 года об увольнении ФИО6 в связи с невыполнением ею условий контракта; 3. признать незаконным приказ командира войсковой части № от 30 августа 2019 года № л/с в части увольнения ФИО6 с военной службы в связи с нарушением ею условий контракта; 4. обязать командира войсковой части № изменить основание увольнения ФИО6 в приказе от 30 августа 2019 года № л/с, заменив его на увольнение по семейным обстоятельствам на основании решения аттестационной комиссии от 25 июля 2019 года; 4. признать незаконным приказ командира войсковой части № 30 августа 2019 года № с/ч, как изданный на основании приказа этого же командира от 30 августа 2019 года № л/с об увольнении ФИО6 с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; 5. обязать командира войсковой части № изменить основание увольнения ФИО6 в приказе от 30 августа 2019 года № с/ч, заменив его на
