Увольнение раньше испытательного срока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок - Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией? - Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна? - Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период временной нетрудоспособности работника? - Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении? При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

три дня с момента получения этого уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей. 05 июля 2019 г. ФИО2 был ознакомлен с уведомлением директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. о предстоящем увольнении, экземпляр уведомления получил на руки. Приказом директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. № 175л/с ФИО2 уволен с работы с 11 июля 2019 г. на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи неудовлетворительным результатом испытания. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО2 в период испытательного срока были даны письменные поручения, которые им в полном объеме не выполнены, истцом допускались нарушения трудовой дисциплины, ввиду чего суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО2 по части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в

директора АО «Красноярскнефтепродукт» ФИО11 в соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором АО «Красноярскнефтепродукт» ФИО11 с 13.02.2017 «за» голосовали 5 членов совета директоров, ФИО2 воздержался. По второму вопросу председателем Совета директоров ФИО10, представлен членам совета директоров ФИО12 и предложено избрать его генеральным директором АО «КНП». Принято решение избрать с 14.02.2017 генеральным директором АО «КНП» ФИО12 сроком на 3 (три) года, «за» голосовали 5 членов совета директоров, ФИО2 голосовал «против». По третьему вопросу принято решение одобрить условия трудового договора, заключаемого с генеральным директором АО «Красноярскнефтепродукт» ФИО12. 5 членов совета директоров проголосовали «за», ФИО2 голосовал «против». Из протокола от 13.02.2017 № 1 также следует, что ФИО2 было предложено дополнить повестку дня следующими вопросами 1.Об объявлении открытого конкурса на замещение должности Генерального директора АО «Красноярскнефтепродукт». 2.О постановке первоочередных задач Генеральному директору АО «Красноярскнефтепродукт» на период испытательного срока . 3.Об определении основных условий оплаты труда Генерального директора

дней после увольнения кандидата. Исполнитель обязуется предоставить единовременную бесплатную замену работника при условии, что с момента принятия кандидата на работу не прошло не более 14 дней. Замена не предоставляется, если увольнение кандидата явилось следствием фактического ухудшения условий труда, оговоренных ранее в задании, либо несоблюдения заказчиком условий трудового договора или сокращения штата компании. Замена производится на ту же позицию, на которую был принят на работу кандидат. Заказчик имеет право отложить работу по замене на срок не более чем 3 месяца после увольнения принятого на работу кандидата. По прошествии этого срока, работа по замене не проводится. За всех последующих кандидатов по данной вакансии заказчик обязуется выплатить вознаграждение в общем порядке. Указанный пункт договора предусматривает возможность в случае неудовлетворительных результатов прохождения испытательного срока кандидатом, о которых заказчик обязан письменно проинформировать об этом исполнителя в течение 5 дней после увольнения кандидата, единовременной бесплатной замены работника при условии, что с момента принятия кандидата на работу

об услугах по подбору персонала № 108, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства на основании заявки заказчика оказать услуги по подбору персонала, а заказчик принять и оплатить услуги в соответствии с разделом 3 договора. В соответствии с пунктом 2.1.5. исполнитель гарантировал одно бесплатную замену, принятого по направлению Исполнителя на работу кандидата, в случае увольнения его в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию. Сумма вознаграждения Исполнителя по каждой вакансии составляет 12% годового дохода кандидата до вычета налогов. Стоимость услуг рассчитывается исходя из общей суммы годового дохода кандидата, исчисляемой после испытательного срока , при условии полной занятости (пункт 3.1. договора). Оплата услуг в соответствии с пунктом 3.2. договора осуществляется в течение 5 дней со дня выхода специалиста на работу и подписания акта выполненных работ. 13.09.2021 от ответчика поступила заявка по подбору кандидата на вакансию «Бухгалтер» (со знанием кадровой документации, прием, увольнение, сбор документов для НДФЛ, опыт работы

дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2,о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано следующее. ФИО1 была принята на работу в отель «Кристалл» на должность старшего администратора. С ... по ... истец находилась на больничном. До больничного ФИО1 сообщила своему руководству о своей беременности. Приказом от 10.04.2014г. истец была уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока . С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и неправомерным. На основании изложенного ФИО1 просит суд признать приказ № 9-ОК от ...г. об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности старшего администратора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в счет

день, **** работодателем был издан приказ ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым прекращено действие трудового договора ** от ****. ФИО2 уволена с работы **** в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ на основании уведомления о неудовлетворительном результате испытания от ****. С указанным приказом истец была ознакомлена ****, ей была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Истец считает состоявшееся увольнение незаконным и необоснованным. В данном случае, в связи с изданием приказа **-л «Об окончании испытательного срока » от ****, с которым работник был ознакомлен, работодатель досрочно признал оконченным испытательный срок и уже с **** работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Однако трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ****, то есть после окончания испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ), и при этом работодателем не