Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в РД о его увольнении, восстановить его в должности контролера-ревизора отдела финансового контроля и надзора в социальной сфере, внебюджетных фондов и органов управления ТУ федеральной службы финансово-бюджетного надзора в РД с дальнейшим переводом в УФК по РД на равноценную должность, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование дополнительных исковых требований истец указал, что в соответствие с ч.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ увольнение с гражданской службы по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Управлением федерального казначейство по Республике Дагестан ему не была предложена государственная гражданская должность в УФК по РД и в иных государственных органах, и он не отказывался от замещения иной должности гражданской службы. На имя руководителя УФК по РД и одновременно председателя ликвидационной комиссии ТУ Росфиннадзора в РД им было направлено заявление о
гражданской службы, продолжаются в случае: предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе; направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Данный перечень возможностей продолжения государственных служебных отношений с гражданским служащим при сокращении должностей является исчерпывающим. В силу ч. 2 ст. 37 Федерального закона увольнение с гражданской службы по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Согласно пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в
на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Выше перечисленные требования не были соблюдены ответчиком, не учтено его преимущественное право на оставление на государственной гражданской службе и не предложена ему другая работа, соответствующая его квалификации, а также иная вакантная должность в УФК по РД. В дополнении к заявлению истец указал, что в соответствие с ч.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ увольнение с гражданской службы по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. В соответствии с ч.6 ст.31 Закона №79-ФЗ в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае
расписанием 2017 года предусматривает сокращение отдела бюджетного планирования и финансового мониторинга министерства. Согласно акту от 29 января 2018 г. начальник отдела бюджетного планирования и финансового мониторинга министерства ФИО1 уведомлена о сокращении возглавляемого ею отдела в соответствии с вновь утвержденным штатным расписанием, в связи с чем, ей предложена вакантная должность специалиста 3-го разряда отдела развития видов спорта и подготовки резерва, от которой она отказалась, несмотря на разъяснения, что в случае отказа она подлежит увольнению с гражданской службы по сокращению штатной численности. По истечению 2-х месяцев со дня уведомления об увольнении, приказом министра № 06-05,26 от 28 марта 2018 г. она освобождена от замещаемой должности и уволена с работы по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной численности на основании п.8.2 ч.1 и ч.3.1 ст.37 Федерального Закона Российской Федерации от 27.07.04 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Доводы истца ФИО1, что изменение штатного расписания предусматривающего сокращение отдела планирования и
