поступила претензия ФГАОУ ВО «КФУ» о наличии многочисленных сбоев в работе системы с требованием устранить недостатки работ. К претензии был приложен акт осмотра и проверки системы контроля управления доступом от 20.12.2021. Согласно указанному акту в ходе осмотра и проверки системы контроля доступом (далее – СКУД) выявлено, что система распознавания функционирует локально, отсутствует сервер «Ядро системы», связь с центральным сервером не организована, отсутствует интеграция с программами кадрового учета КФУ ПП «Парус», ИАС «Студент» (прием/зачисление, увольнение/отчисления сотрудников и студентов изменения в ПКУ КФУ автоматически вносятся в БД СКУД). Данные передаваемые из ПКУ КФУ в БД СКУД: ФИО, должность, подразделение, фотография. При увольнении/отчислении доступ на объекты КФУ автоматически прекращается. 09.02.2022 заказчик обратился с претензией к исполнителю, указал следующие недостатки системы: долгий разворот системы на объекте, требующий специалиста высокой квалификации; ни один объект не устанавливается, не запускается быстро по скриптам, каждый раз требуется обращение в инженерную службу; на работающих объектах и не только в
пользу ООО «Рубикон» убытков в сумме 10 914 682 руб. и об обязании ФИО3 возвратить ООО «Рубикон»: оригиналы договоров с анкетами, заключенных между ООО «Рубикон» и студентами, а также исполненные, расторгнутые и переданные в архив договоры со студентами за период с 01.12.2017 по день увольнения, УСТАНОВИЛ: общество с ограниченной ответственностью «Рубикон» (далее – ООО «Рубикон», истец) в лице законного представителя ФИО7 обратилось в Арбитражный суд Тульской области с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании с ФИО3 в пользу ООО «Рубикон» убытков в сумме 10 914 682 руб. и об обязании ФИО3 возвратить ООО «Рубикон»: 577 оригиналов договоров с анкетами, заключенных между ООО «Рубикон» и студентами , а также исполненные, расторгнутые и переданные в архив договоры со студентами за период с 01.12.2017 по день увольнения (уточненные исковые требования). В порядке статьи 51 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ, Кодекс) к участию в деле в качестве третьих лиц,
должности 3 года с момента окончания учебного заведения. Кроме того, в соответствии с п. 2.2.4 договора ФИО1 обязался полностью возместить денежные средства, перечисленные предприятием в качестве стипендии за все время обучения в случаях: отчисление студента по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисление Студента по личной инициативе без уважительных причин; расторжения Трудового договора по инициативе Предприятия (работодателя): п.п 5, 6а, 6б, 6г, 6д ст.81 Трудового кодекса РФ; увольнение Студента в период работы на Предприятии по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока; совершение других виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы. Согласно предоставленным платежным поручениям, АО «УПЗ» свои обязательства по договору исполнило. Общая сумма начисленной и выплаченной за счет предприятия заводской стипендии за период обучения ФИО1 в рамках договора № УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ за период с апреля по июнь 2017 года составляет 5 000 руб. Согласно выписке
или ненадлежащим исполнением обязательства студентом (п. 3.4). В случае неисполнения студентом обязанностей по п.п. 4.2 и 4.3 договора, поручитель обязан полностью возместить обществу расходы, понесенные в связи с обучением студента, в течение трех месяцев после наступления любого из событий, указанных в п. 4.2 (п. 3.5). Студент обязан полностью возместить Обществу расходы, понесенные в связи с его обучением, включая стоимость обучения в соответствии с п. 1.4 договора, после наступления любого из следующих событий, среди которых увольнение студента из Общества без уважительных причин до истечения пяти лет работы после завершения обучения (в данном случае возмещение производится пропорционально неотработанному времени и осуществляется студентом до даты увольнения, в том числе путем внесения или удержания сумм возмещения из окончательного расчета при увольнении) (п. 4.2.4). Расходы, указанные в п. 4.2, должны быть возмещены студентом в течение 15 дней с момента получения требования Общества об уплате этих расходов. В противном случае, при наличии трудового договора со студентом,
