методом с продолжительностью вахты 15 дней и 30 дней. При работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте. Согласно приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СИМБИРСК СВАРКА» для электрогазосварщиков и для монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций утверждены производственные графики рабочего времени на вахте. Согласно представленных графиков продолжительность рабочего дня вахтовымметодомсоставляет с 8.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов (т.е. продолжительность рабочего дня 11 часов, без обеда - 10 часов). Согласно графика для электрогазосварщиков, общая продолжительность смены на вахте составляет 11 часов, в том числе: 5 часов - проведение сварочных работ, 3 часа - подготовительные и вспомогательные работы, 2 часа - перерывы для обогрева в зимнее время и охлаждение в летнее время, а также для сушки спецодежды, 1 час - обеденный перерыв. Соответственно, продолжительность проведения сварочных работ и подготовительных и вспомогательных
охранников. Однако, как следует из письма охранного предприятия исх. № 245 от 24.12.2020, на протяжении всего срока исполнения им договора на указанном объекте услуги оказывались в круглосуточном режиме хоть и тремя сотрудниками, но с иным способом распоряжения продолжительностью их дежурств, а именно, вахтовымметодом по 16 человеко-часов работы с 8 часами отдыха, приходящимися на каждого сотрудника в сутки. Таким образом, ответчик считает, что фактически в сутки дежурство осуществлялось одновременно лишь двумя сотрудниками исполнителя, в то время как его третий сотрудник поочередно в лице старшего смены и каждого их охранников свою функцию не исполнял. При этом объем оказываемых ООО ЧОП «Спика» охранных услуг на объекте ОП Комсомольский составлял 48 человеко-часов в сутки, что существенно меньше объема установленных техническим заданием услуг, их разница составляет не менее, чем 18 человеко-часов в сутки, следовательно, как минимум 540 человеко-часов в месяц, т.е. 27,27% от согласованного месячного объема (540* 100/(66*30)). Нарушение условий договора со стороны
07-08-01-01р-04 к договору) не были представлены: Акты о приемке выполненных работ (форма № КС-2) от 31.03.2019 №№1,2,3,4,5; Журналы учета выполненных работ (форма № КС-6а) за 2019 год; Комплекты документов подтверждающих затраты: связанных с перебазированием строительно-монтажных организаций; связанных с осуществлением работ вахтовымметодом; на проведение специальных мероприятий по обеспечению нормальных условий труда; справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма № КС-3) от 31.03.2019 № 1 (всего 11 комплектов отчетных документов). С учетом несвоевременного предоставления 31.03.2019 отчетных документов на выполненный в период с 01.07.2018 по 30.09.2018 (срок выполнения работ по Договору) объем работ на сумму в размере 9221676 руб., размер неустойки, начисленный в порядке пунктов 11.27, 11.28, по мнению истца, составляет 1646946 руб. Поскольку ответчик в добровольном порядке указанные денежные средства не оплатил, истец обратился с настоящим иском в суд. Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, в
указанные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка истца, работающего вахтовымметодом, которая, в случае его работы в период меяедувахтового отдыха должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год. Приказом Начальника ЖКС № *** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) № *** от 29.11.2019 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (***) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 год В соответствии с п. 6 Приказа № *** для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы
по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка истца, работающего вахтовымметодом, которая, в случае его работы в период междувахтового отдыха должна оплачиваться по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, который составляет 1 год. Приказом начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 год. График вахт истца был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной
