Общество на постоянной основе проводит требуемую проверку, запрашивая у сотрудников соответствующие документы, в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости. В то же время установленный в настоящее время порядок получения данных справок, регулируемый Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 г. № 1121, и устанавливающий, что справка выдается в течение 30 дней с момента регистрации соответствующего обращения, не всегда в полной мере согласуется с графиком производственной деятельности Общества (сотрудникам установлен вахтовый режим работы один месяц через один месяц, что вызывает определенные объективные затруднения в процессе получения справок. При таких обстоятельствах у административного органа отсутствовали основания для категоричного вывода о том, что Обществом соответствующая проверка «не проведена». По п. 5.13. Требований №41 Общество не отрицает тот факт, что часть сотрудников на момент проверки не прошла соответствующее обучение в установленном порядке. Однако большая часть сотрудников надлежащим образом обучена, что подтверждается соответствующими документами. Общество регулярно осуществляет требуемую подготовку/переподготовку сил
с заявлением ФИО1 суд приходит к выводу, что данное заявление подлежит оставлению без движения по следующим основаниям: - в нарушение пункта 1 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса РФ к заявлению не приложены доказательства, подтверждающие направление заявления в адрес лиц, участвующих в деле; - в нарушение пункта 3 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к заявлению не представлены подтверждающие трудоустройство должника в АО «Иркутское электроразведческое предприятие», а так же вахтовый режим работы . В соответствии с частью 1 статьи 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд, установив при рассмотрении вопроса о принятии заявления к производству, что оно подано с нарушением требований, установленных статьями 125, 126 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения. Поскольку заявление ФИО1 подано с нарушением требований действующего законодательства, то оно подлежит оставлению без движения. Руководствуясь статьями 128, 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд, определил: заявление
установлено, что срок выплаты заработной платы за первую половину месяца осуществляется 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа следующего месяца. 06.05.2019г. трудовой договор расторгнут по его инициативе, т.е по основаниям п.3 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. 14.05.2019г. была перечислена заработная плата за последний месяц работы (апрель 2019г.). 23.05.2019г. были выданы расчетные листы за 2019 год, из которых следовало, что в период с января по май 2019года надбавка за вахтовый режим работы выплачивалась не в полном размере, периоды с 01.01.2019 по 05.01.2019г., с 07.03.2019г. по 08.03.2019, с26.03.2019 по 31.03.2019г.,06.03.2019г., с 13.04.2019 по 20.04.2019, когда он фактически выполнял трудовые функции в соответствии с договором учтены работодателем как нахождение в отпуске без сохранение заработной платы, что не соответствует действительности. С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды он к работодателю не обращался, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся. Работодатель необоснованно не начислил
сверхустановленной продолжительности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» (ФГБУ «АМП Западной Арктики») о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требования указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, он был принят на работу на должность <данные изъяты>, ему установлен вахтовый режим работы , с учетным периодом 1 год, продолжительностью рабочей недели 40 часов. Табелем учета рабочего времени подтверждается, что он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе, которую работодатель не оплатил. Так, за ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 2076 часов, по производственному календарю положено 1531 час, переработка сверх нормы рабочего времени составила 545 часов; за ДД.ММ.ГГГГ - фактически отработано 2268 часов, по производственному календарю положено 1974 часов, переработка сверх нормы рабочего времени составила 294 часа; за ДД.ММ.ГГГГ -
объектов работодателя, работнику устанавливается подвижной (разъездной) характер работы. Местом работы работника являются строительные объекты работодателя. Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 является строительный объект №, расположенный по адресу: п<данные изъяты> Пункт 2.5. изложен в редакции : трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. Пунктом 3 в раздел 8 трудового договора введен пункт 8.1, согласно которому работнику устанавливается вахтовый режим работы . Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 является строительный объект №, расположенный по адресу: <данные изъяты> Пункт 2.5. изложен в редакции: трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. Пунктом 3 в раздел 8 трудового договора введен пункт 8.1, согласно которому работнику устанавливается вахтовый режим работы. Пунктом 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от
работника. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Уфанефтепродукт-маркет» и ФИО2, следует, что ФИО1 принят на работу слесарем, место работы определено: вахтовый метод работы по конкретным объектам. На момент заключения договора заработная плата с учетом причитающихся районных коэффициентов, северных надбавок на территории, где будет проходить вахта (полуостров Таймыр, Красноярский край ФИО3) составляет 137 935 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 года оплата по окладу – 129 312,50 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 35 100 руб., оплата труда за дни мобилизации (обустройство) при вахтовой режиме работы 2 240 руб., НДФЛ – 17 102 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 19 550 руб., долг предприятия на конец месяца – 130 000,50 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года оплата по окладу – 155 175 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 41 850 руб., НДФЛ – 20 173 руб., удержание стоимости питания
