числе о приеме на работу, об увольнении, на отпуск, по командировкам; персональные документы: трудовые книжки, типовые трудовые договора, личные карточки т-2; учетные документы: штатные расписания, график отпусков, журнал регистрации трудовых договоров, книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал регистрации приказов; организационные документы: типовые должностные инструкции; пункт 1.1.2 договора - сопровождение кадрового делопроизводства: помощь в ведении трудовых книжек; проверка оформления больничных листов; ведение учета отпусков; оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам; ведение личных дел работников ; ведение журналов регистрации договоров, журналов регистрации приказов, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Срок действия договора определен в пункте 7.2 договора, в соответствии с которым договор вступает в силу с момента подписания и действует с 30.04.14 по 31.12.2014; предусматривает возможность дальнейшей пролонгации. В обоснование исковых требований истец указал, что во исполнение указанного договора он оказал ответчику услуги, а ответчик принял оказанные в период с мая 2014 года по сентябрь 2016 услуги, общая
органов об отсутствии задолженности заказчика перед бюджетами всех уровней; осуществление контроля за своевременностью и полнотой проведения инвентаризации; осуществление контроля за правильностью и своевременностью документального оформления результатов инвентаризации и отражение ее результатов в бухгалтерском учете; подготовка специальных документов и файлов, необходимых для получения кредитов, участия в конкурсах и тендерах. Помимо указанных услуг, в приложении поименован перечень мероприятий, включаемых в услуги налогового представительства, юридического и консультационного сопровождения деятельности заказчика, кадрового делопроизводства (в частности, формирование и ведение личных дел работников ; хранение кадровой документации; осуществление воинского учета и т.д.) (л.д. 69-71 т. 197). Перечень документов и объектов, подлежащих передаче исполнителю, конкретизирован в приложении № 2 к договору и включает в себя, в числе прочего, документы по бухгалтерскому учету за предыдущие 6 месяцев в подлинниках; документы по налоговому учету за предыдущие 6 месяцев в подлинниках; статистическую отчетность на 31.03.2011; документы по основной деятельности заказчика в подлинниках (учредительные документы, о постановке на налоговый учет, о
в отношении отдельных категорий граждан. Кроме того, ответчик организовал на предприятия систему проведения периодических медицинских осмотров для работников предприятия, а также внедрил на предприятия порядок проведения медицинского осмотра в отношении вновь принимаемых работников. Также ответчиком выполнялись функции по контролю за оформлением и введением кадровой документации: приказы о приеме на работу; приказы об увольнении; приказы о переводе на другую работу; приказы о работе по совместительству; приказы о предоставлении ежегодны и других отпусков; оформление и ведение личных дел работников ; ведение карточек формы Т-2. Кроме того, ответчиком ежемесячно велся учет фактически отработанного времени работниками предприятия в районах Крайнего севера для исчисления процентной надбавки к заработной плате. Учитывая, что на предприятии существовала практика заключения большого объема срочных трудовых договоров, объем работ, связанный с оформлением трудовых отношений, с внесением в трудовые договоры различных изменений, путем заключения дополнительных соглашений был значительным на протяжении всего периода оказания услуг ответчиком. В рамках исполнения обязательств по рассматриваемым договорам,
с ИП Усольцевым И.В. В подтверждение оказания услуг по договору 8/11/17 от 01.11.2017 были представлены акты за период с 30.11.2017 по 30.06.2019, отчеты об оказанных услугах по кадровому делопроизводству, отчеты дирекции по персоналу, которые содержат один и тот же вид оказанных услуг: осуществление подбора квалифицированного персонала для повышения эффективности деятельности организации; организация своевременного приема, перевода, перемещения, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; ведение первичной кадровой документации; ведение журналов учета регистрации; формирование и ведение «личных дел» работников (форма Т-2), внесение в них изменений; заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа (ФСС, ПФР); внесение информации о работниках в банк данных 1С; составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; ведение табельного учета; обеспечение своевременного ведения кадровой работы и отчетности с законодательно установленными сроками. Вместе с тем, Усольцевым И.В. не представлены доказательства фактического оказания услуг по договору. Доказательства наличия экономической целесообразности заключения данного договора с учетом наличия в штате соответствующих специалистов
суда г. Томска названное постановление по делу об административном правонарушении от 09.06.2015 оставлено без изменения. Не согласившись с решением судьи, директор ООО «Помидор» Иванов А.Э. подал в Томский областной суд жалобу, в которой считает принятое судьей решение необоснованным и незаконным по следующим основаниям. В ООО «Помидор» имеется должностное лицо, ответственное за соблюдение законности, своевременности и правильности расчетов по заработной плате, ведение кадровой работы, в том числе соблюдение трудового законодательства при увольнении работников, надлежащее ведение личных дел работников , хранение и выдача трудовых книжек – главный бухгалтер. Ссылаясь на положения ст. 2.1 КоАП РФ, указывает на то, что привлечение юридического лица к административной ответственности, возложившего должностные обязанности по соблюдению трудового законодательства на главного бухгалтера, является незаконным. Несмотря на представление подтверждающих документов, эти обстоятельства не были приняты во внимание. Районный суд посчитал, что размер назначенного административного штрафа 45 000 рублей является справедливым. Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ, анализируя
и надзору в сфере миграции, о заключении обществом трудового договора (от <...>) с гражданином Украины Дайнеко < Ф.И.О. >11, <...> года рождения. Уведомление обществом направлено в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции в только <...> Согласно объяснению от <...>, в котором Новикова А.В. пояснила, что в ее обязанности входит оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовом законодательством, формирование и ведение личных дел работников , а также иную работу, связанную с кадровой работой. < Ф.И.О. >3 А.В. через почтовое отделение связи в соответствующий орган было направлено уведомление о заключении трудового договора на выполнение работ с гражданином Украины Дайнеко < Ф.И.О. >13, <...> г.р. Уведомление направлено не по установленной форме, в котором дата заключения трудового договора указана от <...> Уведомление направлено заказным письмом в УФМС России по Краснодарскому краю только <...> Как пояснила Новикова А.В. в своем объяснении,
года. В соответствии с п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу 25 000 руб., которая выплачивается в следующем порядке: с 23 по 26 число текущего месяца выплачивается аванс, с 10 по 15 число следующего календарного месяца заработная плата за предыдущий месяц. Согласно п. 11 должностной инструкции главный бухгалтер занимается ведением кадровой документации. В соответствии с п. 13 должностной инструкции главный бухгалтер осуществляет ведение штатного расписания, оформление и учет трудовых книжек, ведение личных дел работников . Приказом от 19.10.2020 года № 4 Котельникова Е.В. уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска Котельниковой Е.В. в части возложения на ООО «Люберецкий авторемонтный завод №1» обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, суд исходил из того, что на основании приказа от 19.10.2020 года № 4 истец уволена по подпункту
обязанности на М.А. Бурдуковскую не возлагала. Указание в ней на то, что должность менеджера по персоналу относится к числу руководящих (пункт 1.1), положения вещей не меняет (сведения о том, что она имела в подчинении или иным образом осуществляла контроль за деятельностью иных работников, отсутствуют). Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности (пункт 2.8), а равно составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другой кадровой документации (пункт 2.13) также нельзя расценивать как обязывавшие лицо, привлекаемое к административной ответственности, исполнить от имени работодателя конкретно требования пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Таким образом, выводы должностного лица и судьи районного суда о виновности М.А. Бурдуковской не могут считаться убедительными. Постановление начальника отдела по вопросам миграции УМВД России по городу Чите № от
