оценки доводы налогового органа, в том числе о непредставлении обществом объективных доказательств отсутствия реальной возможности отнесения указанных затрат к прямым расходам, равно как и экономического либо иного рационального обоснования отнесения их к косвенным расходам. Также инспекция ссылалась на то, что представленная обществом учетная политика не раскрывает в полном объеме порядок ведения налогового учета, применяемые формы документов налогового учета (регистров), содержат недостоверные ссылки на нормативные документы, которыми руководствуется налогоплательщик; порядок распределения расходов на прямые и косвенные в учетной политике заявителя не определен. Кроме того, в судебных актах отсутствует оценка доказательств, представленных налоговым органом в обоснование своих доводов (протоколов допросов, штатногорасписания , производственно-технических отчетов и других). В связи с чем, при новом рассмотрении дела суду необходимо устранить выявленные нарушения, установить все имеющие существенное значение для дела обстоятельства с учетом доводов и возражений всех участвующих в деле лиц. Отменяя судебные акты, суд округа действовал в пределах предусмотренных статьей 287 Арбитражного процессуального кодекса
Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, на основании решения общего собрания участников Общества от 17.04.2017 ФИО1 избрана на должность генерального директора и в соответствии с приказом от 24.04.2017 приступила к исполнению обязанностей, также возложив на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности, распоряжению денежными средствами на банковском счете. На основании приказа от 13.06.2019 ФИО1 уволена с должности генерального директора Общества. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, вопрос об оплате ее труда общим собранием участников Общества не рассматривался, решение по нему не принималось. Внутренние документы, регулирующие вопросы оплаты труда сотрудников, в том числе генерального директора, помимо утвержденных ответчиком штатныхрасписаний , отсутствуют. Ссылаясь не неправомерную выплату ответчику и ее дочери премий, надбавок и материальной помощи, фактически направленных на вывод денежных средств, Общество обратилось в арбитражный суд с соответствующими требованиями. Согласно пунктам 1, 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский кодекс) лицо,
РФ; - формирование электронной базы учетных данных хозяйственной и финансовой деятельности заказчика; - начисление заработной платы; - проведение годовой инвентаризации имущества и обязательств в соответствии с требованиями действующего законодательства, отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете; - разработка и представление общему собранию участников проекта годового отчета и годового баланса; - подготовка и исполнение кадровых документов, необходимых для оформления, приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения работников заказчика (составление трудовых договоров, приказов по движению кадров); - ведение штатного расписания ; - ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек работников заказчика; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - расчет экономических показателей деятельности заказчика; - составление бюджетов доходов и расходов и бюджетов движения денежных средств заказчика; - формирование факта исполнения вышеуказанных бюджетов заказчика, и проведение его экономического анализа; - оперативный контроль доходов и расходов заказчика; - выполнение иных расчетно- аналитических действий экономического характера по отдельным поручениям заказчика; - подготовка
представление их на согласование Заказчику: участие в проведении инвентаризации в составе утвержденной комиссии; з) составление пояснений, писем, ответов на требования и иных письменных документов, касающихся финансовой деятельности заказчика для предоставления их в контролирующие органы и) предоставление по письменному запросу заказчика необходимой информации по бухгалтерскому учету и налогообложению; к) составление предложений для оптимизации ведения бухгалтерского и налогового учета с учетом норм законодательства. Согласно пункту 1.3 договора в организацию и ведению кадрового учета входит: а) ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание) с учетом специфика заказчика; б) документирование трудовых отношений: • оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; • оформление приказов о приеме на работу, увольнении, переводе работников; • ведение личных карточек по форме Т-2; • оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок; • оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях; в) оформление трудовых книжек работников; г) формирование личных дел: д) предоставление в устной форме
конкурса на замещение должности ****, **** представителем нанимателя в лице главы Александровского района ФИО2 и ФИО1 заключен контракт на предмет прохождения ФИО1 муниципальной службы в должности ****, сроком **** /л.д. 13-19/. В соответствии с пунктом 3 распоряжения главы Александровского района от **** года № **** управлению делопроизводства и кадров администрации Александровского района поручено исполнение следующих функций: формирование и ведение личного дела ****, ведение карточки формы Т-2ГС (МС), хранение трудовой книжки ФИО1, а также ведение штатного расписания **** в составе общего штатного расписания аппарата администрации Александровского района /л.д. 20/. Данный порядок был изменен распоряжением главы Александровского района от **** года № **** – с этой даты формирование и ведение личного дела ФИО1 возложено на организационный отдел Совета народных депутатов Александровского района /л.д. 21/. Распоряжением главы Александровского района № **** от **** года создана комиссия по проверке достоверности и полноты сведений о доходах ФИО1, его супруги, несовершеннолетних детей, об имуществе и
в рамках, установленных Трудовым Кодексом РФ, в связи с чем, в его действиях не усматривается нарушений, предусматривающих ответственность по ст. 236 ТК РФ. Доводы истца, о неправомерном удержании ответчиком трудовой книжки являются несостоятельными. В силу п. 4 трудового договора, должностные обязанности истца закреплены в должностной инструкции. Факт ознакомления с должностной инструкцией подтверждается подписью истца на трудовом договоре. Согласно п.п. 11, 13 должностной инструкции главного бухгалтера, истцу вменялись в служебные обязанности ведение кадровой документации, ведение штатного расписания , оформление и учет трудовых книжек, ведение личных дел работников. Таким образом, истец имел прямой доступ к кадровой документации, включая трудовые книжки. Копия трудовой книжки, приложенной истцом к исковому заявлению, является тому прямым подтверждением. С даты прекращения истцом своей трудовой деятельности у ответчика, при оформлении прекращения трудового договора, ответчиком был выявлен факт самовольного изъятия истцом своей трудовой книжки. В процессе осуществления своей трудовой деятельности, истец самовольно осуществила вынос личных дел работников ответчика под
ФИО2 в целях оптимизации деятельности, исключения дублирования функционала по управлению коммерческой деятельностью издал приказ о внесении изменения в штатное расписание, исключив из него с ДД.ММ.ГГГГ единственную штатную должность коммерческого директора, которую занимал истец, с ДД.ММ.ГГГГ не выходящий на работу. Указанную информацию в тот же день ответчик направил в ГУ службы занятости населения , по месту регистрации своей деятельности. Иных должностей в штате ИП ФИО2 не имеется, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ведение штатного расписания прекращено. На трудовые отношения истца и ответчика положения ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ не распространяются, поскольку ответчик является индивидуальным предпринимателем. Особенности расторжения трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем указаны в ч. 2 ст. 307 ТК РФ, согласно которой, сроки предупреждения об увольнении, а так же случаи и размеры выходных пособий при увольнении и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Трудовой договор между истцом и ответчиком таких условий не содержит. В
