какой-либо величины в указанном диапазоне валовой выручки. Согласно пунктам 2 и 61 Основ ценообразования базовый уровень операционных расходов является долгосрочным параметром регулирования тарифов, устанавливаемым на долгосрочный период регулирования, определяется в соответствии с Методическими указаниями и включает в себя производственные расходы (за исключением расходов на электрическую энергию (мощность), тепловую энергию и другие виды энергетических ресурсов, а также расходов на химические реагенты), ремонтные расходы, административные расходы и сбытовые расходы, определенные в соответствии с пунктами 21-23, 39-42, 48-52 Основ. В силу названной нормы, а также пунктов 39, 40, 41 Основ ценообразования расходы на оплату труда основного производственного, ремонтного и административно-управленческого персонала относятся к операционным, то есть связанным с осуществлением регулируемого вида деятельности, и, следовательно, подлежат учету в расчете базового уровня операционных расходов как долгосрочного параметра регулирования тарифов. В соответствии с пунктом 45 Методических указаний операционные расходы на первый год долгосрочного периода регулирования (далее - базовый уровень операционных расходов) рассчитываются с применением метода
Федерации; ж) данные бухгалтерского учета и статистической отчетности регулируемой организации за 3 предыдущих периода регулирования, за которые у органа регулирования тарифов имеются указанные данные. Согласно пункту 39 Основ ценообразования в составе производственных расходов учитываются: расходы на приобретение сырья и материалов и их хранение; расходы на приобретаемые электрическую энергию (мощность), тепловую энергию, другие виды энергетических ресурсов и холодную воду; расходы на оплату регулируемыми организациями выполняемых сторонними организациями работ и (или) услуг, связанных с эксплуатацией централизованных систем водоснабжения и (или) водоотведения либо объектов, входящих в состав таких систем; расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды основного производственного персонала ; расходы на уплату процентов по займам и кредитам, не учитываемые при определении налогооблагаемой базы налога на прибыль; расходы на общехозяйственные расходы; прочие производственные расходы, определяемые в соответствии с Мметодическими указаниями. Расходы регулируемой организации на приобретение используемых ею для производственных нужд сырья и материалов, а также на их хранение рассчитываются как сумма
(покупатель) обязательств по договору, в отсутствие доказательств, подтверждающих надлежащее качество товара и факт поставки товара ответчиком (поставщик), пришел к выводу о правомерном отказе истца от договора поставки. Частично отказывая в удовлетворении требований о взыскании убытков, суд, руководствуясь статьями 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности истцом причинно– следственной связи между понесенными расходами и ненадлежащим исполнением ответчиком условий контракта. Прекращая производство по делу в части требования о взыскании убытков в виде оплаты по контракту за обучение персонала , суд указал на согласованное сторонами условие контракта о разрешении споров в польском суде общей юрисдикции. Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ответчик не может быть признан просрочившим обязательства, поскольку истец не осуществил приемку товара на складе поставщика, не принял участия в демонтаже оборудования, не представил транспорт и не внес окончательный платеж за товар, суд также посчитал недоказанным наличие в
должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Материалами дела установлено, что 16.06.2018 в адрес ООО "СК "Тавла" от ООО «Матч Аккомодейшн 2018» поступило информационное письмо о наличии жалоб от гостей, проживающих в гостиничном комплексе, а именно относительно номеров и удобства, недостатка англоговорящих сотрудников, внешнего видаперсонала , не доступного обслуживания номеров, не предоставление услуг прачечной в течение 24 часов, недостаточного количества персонала в ресторане во время завтрака, не предоставления верного типа номера. 23.06.2018 от Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России в адрес сторон и иных заинтересованных лиц также поступило письмо о ненадлежащем оказании гостиничных услуг и о возложении на ООО "Альянс Саранск" обязанности устранить факты нарушений. 06.07.2018 в адрес ООО "СК "Тавла" от ООО «Матч Аккомодейшн 2018»
1 от 31.05.2017. Вместе с тем, в Приказе Минстроя России от 29.02.2016 № 74/114/пр (в редакции, действовавшей на дату выдачи оспариваемого предписания) подраздел 1 «Информация об управляющей организации, товариществе, кооперативе» наличие пункта «Административный персонал» не предусматривал, в пункте 1.24 «Штатная численность» подлежит указанию общая штатная численность сотрудников, определенная по количеству заключенных трудовых договоров. Это обязанность заявителем выполнена. Более того, согласно официальному ответу технической поддержки сайта www.dom.gosuslugi.ru от 26.09.2017 возможность детализации штатной численности персонала по видам персонала в действующей версии системы ГИС ЖКХ не реализована. Также подраздел 2.1 раздела 10 Приказа Минстроя России от 29.02.2016 № 74/114/пр «Общие сведения о многоквартирном доме» не предусматривал наличие пункта «Количество этажей наименьшее». Вместо этого управляющей организацией подлежит размещению информация о количестве этажей, в том числе подземных (пункт 2.1.9), что заявителем было выполнено. Сведения о классе энергетической эффективности предусмотрена пунктом 5.3 подраздела 5 раздела 6 Приказа Минстроя России от 29.02.2016 № 74/114/пр и подлежали заполнению
«Водоснабжение ЗГО» на питьевую воду на 2021 год не был представлен, также отсутствовали расчеты объемов реализации услуг в соответствии с положениями и формулами Методических указаний. Таким образом, доводы административного истца о том, что органом регулирования тарифов использованы плановые объемы реализации услуг, не состоятельны, поскольку объемы приняты МТРиЭ на основании предложения МУП «Водоснабжение ЗГО». Ссылаясь на неверное определение величины расходов на оплату труда персонала, административный истец не указывает конкретные суммы величин средней заработной платы и виды персонала . Расходы на оплату труда персонала относятся к операционным расходам и не подлежат пересмотру в течение долгосрочного периода регулирования, на второй и последующий годы долгосрочного периода рассчитаны по формуле, предусмотренной пунктом 45 Методических указаний. При определении расходов на энергетические ресурсы основания для учета «входного» НДС отсутствовали. В соответствии с действующим законодательством с 01 января 2021 года реализация услуг организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере водоснабжения и водоотведения, признанными несостоятельными (банкротами), не облагается НДС.
дату принятия оспариваемого решения от ДД.ММ.ГГ и решения от ДД.ММ.ГГ) при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией, и планового и (или) фактического уровня фонда оплаты труда, сложившегося за последний период регулирования в регулируемой организации и других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные виды регулируемой деятельности в сопоставимых условиях, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. В соответствии с приведенной нормой Управлением расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды основного производственного персонала определены на основании сведений Территориальной схемы обращения с отходами, в том числе с твердыми коммунальными отходами, Алтайского края, утвержденной приказом Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от ДД.ММ.ГГ *** (действовавшего на дату принятия решений от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ), с учетом требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением
ознакомили в день приема на работу, входило: контролировать подготовку ресторана к открытию, распределять обязанности между официантами по подготовке зала к работе, контролировать их выполнение, составлять и контролировать график выхода на работу официантов, хостес, уборщиц, контролировать отсутствие персонала, фиксировать в табеле учетного времени все пропуски, опоздания, прогулы, информировать сотрудников о любых изменениях в графике, контролировать работу персонала, встречать гостей и провожать к столу, подавать меню и карту вин одновременно, если все официанты заняты, контролировать внешний вид персонала и прочие. (дата)г. работодатель попросил подписать новый трудовой договор, который был почему-то оформлен и как допсоглашение, и как новая редакция к ранее заключенному Трудовому договору №... от (дата) Указанный договор в новой редакции вступал в силу с (дата). (п. 9.3 Договора). Никаких изменений в работе с 01.01.2020г. не заметила, также как и в тексте нового договора. Уже после незаконного увольнения истец заметила новую запись в трудовой книжке, что приказом без номера от (дата). наименование
