запиской, а также авансовыми отчетами ФИО1 № 249 от 18.05.2021, ФИО2 № 246 от 17.05.2021, ФИО2 № 284 от 08.06.2021, ФИО3 № 280 от 07.06.2021, ФИО2 № 209 от 23.04.2021 с приложением первичных бухгалтерских документов. Авансовые отчеты составлены согласно форме ОКУД 0302001, в которых есть таблица расходов работника в период командирования, где каждая строка расходов подтверждается первичным бухгалтерским документом. Размеры затрат каждого авансового отчета соответствует приложенным документам. Заявленная сумма является возмещением убытков в виде рабочего времени работников, которое было потрачено на восстановление изделий ТЗМ 9Т243М зав. №№ 100816, 060616, 1 61016. Работники Истца имеют свои трудовые обязанности, которые могли бы выполнять на территории Истца для принесения коммерческой пользы. АО «НПП «Старт» посчитало, что потраченное рабочее время допустимо оценить соразмерно с оплатой труда работников, таким образом, иск заявлен не в виде заработной платы, а в виде компенсации за время, потраченное своим работником по вине Ответчика. Таким образом, доводы ответчика о
труда в сумме 3 120,64 руб. и страховых взносов в размере 943,06 руб. являются не расходами на восстановление нарушенного права, а расходами, которые истец должен понести в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства, то есть обычными расходами, которые не могут расцениваться как вынужденные вследствие неправомерных действий ответчика, были предметом надлежащей правовой оценки суда первой инстанции и подлежат отклонению апелляционной коллегией. Как обоснованно отметил суд первой инстанции, указанные суммы являются возмещением убытков в виде рабочего времени работника, которое было потрачено на восстановление изделия 9Т244М зав. № 021016. Работник истца имеет свои трудовые обязанности, которые мог бы выполнять на установленном трудовым договором рабочем месте на территории истца для принесения коммерческой пользы. Таким образом, истец взыскивает не заработную плату, а компенсацию за время, потраченное своим работником по вине ответчика ввиду поставки некачественного товара. Довод заявителя жалобы о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, основанный на том, что ответчик не был
порожней цистерны. ответчик должен был доказать, что указанное время «от штемпеля до штемпеля» меньше заявленного истцом, на основании данных ГВЦ или соответствующих ж/д накладных, чего им не было сделано; представленные ответчиком акты общей формы перевозчика о том, что вагоны простаивают в связи несвоевременным оформлением перевозочных документов в связи с отсутствием технических-технологических возможностей в системе АС ЭТРАН, в связи с занятостью станционных путей, в виду отсутствия технологической возможности станции назначения, ввиду загруженности путей, в видурабочеговремени приемостадчика не являются доказательствами, освобождающими его от ответственности, так как не являются виной истца, а связаны с виновными действиями ответчика либо перевозчика или грузополучателя, за действия которых, ответчик несет ответственность перед истцом за допущенный простой. Акты общей формы не могут быть приняты в качестве доказательств, так как не являются надлежащими доказательствами по настоящему делу. По мнению истца, ответчик мог бы уменьшить сумму убытков, возникших в результате простоев вагонов, в случае если бы при
сотрудника в течение рабочего времени отражается в расчетном листке «Внутрисменный прогул». В соответствии с Приказом Минфина России № ******н от ДД.ММ.ГГГГ учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условия обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» утверждена учетная политика. Согласно п. 4.10.3 Учетной политики, разработчиками системы 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» введены дополнительные условные обозначения (буквенные коды) из классификатора 1С « Виды рабочего времени »: П –прогул (отсутствие сотрудника в течение рабочего времени на рабочем месте (внутрисменный прогул), Я – явка на работу. Для учета рабочего времени в табеле учреждения использовать вышеназванные дополнительные буквенные коды. Таким образом, в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке, используемая ответчиком программа не позволяет поставить иное обозначение отсутствия на рабочем месте, кроме внутрисменного прогула, при таких обстоятельствах. Заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии
сотрудника в течение рабочего времени отражается в расчетном листке «Внутрисменный прогул». В соответствии с Приказом Минфина России № ******н от ДД.ММ.ГГГГ учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условия обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» утверждена учетная политика. Согласно п. 4.10.3 Учетной политики, разработчиками системы 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» введены дополнительные условные обозначения (буквенные коды) из классификатора 1С « Виды рабочего времени »: П –прогул (отсутствие сотрудника в течение рабочего времени на рабочем месте (внутрисменный прогул), Я – явка на работу. Для учета рабочего времени в табеле учреждения использовать вышеназванные дополнительные буквенные коды. Таким образом, в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке, используемая ответчиком программа не позволяет поставить иное обозначение отсутствия на рабочем месте, кроме внутрисменного прогула, при таких обстоятельствах. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со
используются буквенные обозначения. Отсутствие сотрудника в течение рабочего времени отражается в расчетном листке «Внутрисменный прогул».В соответствии с Приказом Минфина России №52н от 30.03.2015 учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условия обозначения в рамках формирования своей учетной политики.Приказом №1099/1 от 25.12.2018 в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» утверждена учетная политика. Согласно п. 4.10.3 Учетной политики, разработчиками системы 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» введены дополнительные условные обозначения (буквенные коды) из классификатора 1С « Виды рабочего времени »: П –прогул (отсутствие сотрудника в течение рабочего времени на рабочем месте (внутрисменный прогул), Я – явка на работу. Для учета рабочего времени в табеле учреждения использовать вышеназванные дополнительные буквенные коды.Таким образом, в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке используемая ответчиком программа не позволяет поставить иное обозначение отсутствия на рабочем месте, кроме внутрисменного прогула, при таких обстоятельствах. Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу. В соответствии
Отсутствие сотрудника в течение рабочего времени отражается в расчетном листке «Внутрисменный прогул». В соответствии с Приказом Минфина России №52н от 30.03.2015 учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условия обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» утверждена учетная политика. Согласно п. 4.10.3 Учетной политики, разработчиками системы 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» введены дополнительные условные обозначения (буквенные коды) из классификатора 1С « Виды рабочего времени »: П –прогул (отсутствие сотрудника в течение рабочего времени на рабочем месте (внутрисменный прогул), Я – явка на работу. Для учета рабочего времени в табеле учреждения использовать вышеназванные дополнительные буквенные коды. Таким образом, в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке, используемая ответчиком программа не позволяет поставить иное обозначение отсутствия на рабочем месте, кроме внутрисменного прогула, при таких обстоятельствах. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового
сотрудника в течение рабочего времени отражается в расчетном листке «Внутрисменный прогул». В соответствии с Приказом Минфина России № ******н от ДД.ММ.ГГГГ учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условия обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» утверждена учетная политика. Согласно п. 4.10.3 Учетной политики, разработчиками системы 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» введены дополнительные условные обозначения (буквенные коды) из классификатора 1С « Виды рабочего времени »: П –прогул (отсутствие сотрудника в течение рабочего времени на рабочем месте (внутрисменный прогул), Я – явка на работу. Для учета рабочего времени в табеле учреждения использовать вышеназванные дополнительные буквенные коды. Таким образом, в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке, используемая ответчиком программа не позволяет поставить иное обозначение отсутствия на рабочем месте, кроме внутрисменного прогула, при таких обстоятельствах. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со
