ликвидацию подводных линий связи во внутренних морских водах и в территориальном море Российской Федерации должно содержать: а) данные о заявителе и лицах, ответственных за работу по строительству, реконструкции, проведению изыскательских работ для проектирования и ликвидации подводных линий связи во внутренних морских водах и в территориальном море Российской Федерации: организационно-правовая форма, наименование, место нахождения, сведения о государственной регистрации, идентификационный номер налогоплательщика (далее - ИНН), фамилия, имя, отчество руководителя, контактный телефон, факс, сведения об органах управления, собственниках, учредителях, сведения о кадровом составе и квалификации специалистов, которые будут участвовать в работах по строительству, реконструкции, проведению изыскательских работ для проектирования и ликвидации подводных линий связи; для физического лица: фамилия, имя, отчество, место жительства, данные документа , удостоверяющего личность (вид, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ), сведения о квалификации; б) вид деятельности, которую предполагается осуществить (изыскательские работы, строительство, реконструкция, ликвидация); в) цели и назначение линии связи, которую планируется строить или ликвидировать; КонсультантПлюс: примечание. Нумерация подпунктов
руководителя соответствующего структурного подразделения. III. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА И ИСПОЛНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ 3.1. Организация документооборота 3.1.1. Движение документов в Росжелдоре с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки образует документооборот. 3.1.2. Порядок прохождения документов и операции, производимые с ними в Росжелдоре, регламентируются Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, Регламентом Федерального агентства железнодорожного транспорта, настоящей Инструкцией, табелем унифицированных форм документов, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и должностными регламентами. 3.1.3. При применении электронного документооборота Административно-кадровое управление совместно с Институтом проблем передачи информации Российской академии наук разрабатывает маршруты движения документов . 3.2. Организация доставки документов 3.2.1. Доставка документов в Росжелдор осуществляется, как правило, средствами почтовой, фельдъегерской связи, а также по информационным системам общего пользования. С помощью почтовой связи в Росжелдор доставляется письменная корреспонденция в виде простых и регистрируемых писем, почтовых карточек, бандеролей и мелких пакетов, а также печатные издания. 3.2.2. По информационным
Общества за 2003-2018 гг.; -Учетная налоговая политика организации за 2003-2018 гг.; -Налоговая отчетность за 2003-2018 гг.; - Акты налоговых и иных проверок. - Отчетность по обязательным страховым взносам за 2003-2018 гг.; - Положения, инструкции, приказы и другие нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету и отчетности. 1.8. Кадровые документы Общества, в том числе: штатные расписания, табели учета рабочего времени, приказы об отпусках, приказы об увольнении, отсутствующие трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек, иные внутренние кадровые документы 1.9 Книги и журналы регистрации: доверенностей, приходных и расходных кассовых документов, товарно-материальных ценностей, учета полученных и выданных счетов-фактур, покупок и продаж, банковских чековых книжек. 1.10.Докуменгы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь за 2003-2018 гг. 1.11. Документы по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, в т.ч. материалы, переданные в необходимых случаях в следственные и судебные органы за
"РЖД" считающего истца "владельцем пути не общего пользования". Так указанные в решении доказательства, а именно заключенные с ОАО "РЖД" договоры не могут безусловно подтверждать факт законного владения истцом спорным путем, т.к. заключены на большую дистанцию пути в том числе и используемую иными лицами, более того в материалы дела не представлены доказательства однозначно свидетельствующие о месте расположения путей на которые был заключен договор с ОАО "РЖД". Иные представленные в материалы дела доказательства такие как внутренние кадровые документы , первичные бухгалтерские документы свидетельствующие о материальных затратах понесенных на ремонт и содержание путей, наличие в штате предприятия сотрудников занятых на обслуживании путей, не могут подтверждать факт владения т.к. не соотносятся со спорным отрезком железнодорожного пути, при условии, что на территории истца находится железнодорожный путь право собственности на который принадлежит истцу, который обслуживался указанными сотрудниками и затраты на содержание которого и были предъявлены в качестве затрат на спорный участок. Более того, заявитель указал,
Приказом ФНС России от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@ "Об утверждении форм документов, используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах", согласно которой в требовании должны быть указаны наименования, реквизиты, иные индивидуализирующие признаки документов, период, к которому они относятся. Поэтому суд находит основания для удовлетворения требований заявителя. Также суд находит обоснованным утверждение заявителя о том, что в судебном заседании налоговым органом так и не представлено доказательств того, что внутренние кадровые документы ОАО «ПАВА» касаются деятельности ООО «Альфа», в то время как в силу пункта 1 статьи 93.1 НК РФ должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у контрагента или у иных лиц, располагающих документами (информацией), касающимися деятельности проверяемого налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента), эти документы (информацию). В соответствии со ст. 106 НК РФ налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, налогового
и инициировать возбуждение уголовного дела в отношении работника, в случае не погашения указанной задолженности и не заключения мирового соглашения. Из содержания указанного уведомления от 12.11.2013 года (абз. 4) и соглашения от 12.11.2013 года (абз. 4), а также из текста искового заявления (абз. 3) следует, что задолженность ответчика перед истцом с учетом расчета по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила <...> рублей. Таким образом, истец не только самостоятельно подтверждает, но и представляет суду внутренние/кадровые документы , свидетельствующие о самостоятельном проведении истцом зачета между требованиями истца к ответчику о возмещении суммы ущерба и задолженностью истца перед ответчиком по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <...> рублей, то есть размер причиненного ущерба минус заявленная истцом задолженность ответчика. В соответствии с Законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц обязательно проводится инвентаризация. Порядок ее проведения устанавливается документами организации с учетом Приказа Минфина
роспись <...>. При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что согласно представленного в материалы дела табелю учета рабочего времени, <...> ФИО1 явился на работу и выполнял трудовые функции. Доказательств оплаты данного рабочего дня ответчиком не представлено, в связи с чем суд пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 в части взыскания с ОАО «Энекс» заработной платы за <...> в размере <...>. В подтверждение факта начисления квартальных и годовой премий истцом представлены внутренние кадровые документы (расчетные листки, справки и т.д.), подписанные либо самим истцом, либо главным бухгалтером ОАО «Энекс». В то же время, согласно п. 1.3 трудового договора от <...>, права и обязанности работодателя в отношении истца выполняет Совет директоров, однако, каких-либо доказательств принятия последним решения о выплате истцу премий, в материалы дела не представлено. Ссылка < Ф.И.О. >16 на отчеты о выполнении бизнес-плана является необоснованной, так как Положение о материальном стимулировании генерального директора, утвержденное протоколом Совета директоров
ст.230 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. К. Г.Н. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ срок представления сведений в отношении нее истекает ДД.ММ.ГГГГ. Во-вторых, штатное расписание и табель учета рабочего времени - это внутренние, кадровые документы работодателя, которые отсутствуют у работника. В-третьих, с заявлением о выдаче судебного приказа К. Г.Н. представлена справка о начисленной, но не выплаченной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. Ни в каком нормативном правовом документе не указаны четкие требования к оформлению данного документа, а именно должна ли быть задолженность расписана по месяцам или за период. Представленный К. Г.Н. документ полностью подтверждает сумму задолженности работодателя перед работником и спорный период. Более того, сама по себе выдача работнику работодателем
Налогового кодекса РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Поскольку Л. А.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ срок представления сведений в отношении него истекает ДД.ММ.ГГГГ. Во-вторых, штатное расписание и табель учета рабочего времени - это внутренние, кадровые документы работодателя, которые отсутствуют у работника. В-третьих, с заявлением о выдаче судебного приказа Л. А.А. представлена справка о начисленной, но не выплаченной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. Ни в каком нормативном правовом документе не указаны четкие требования к оформлению данного документа, а именно должна ли быть задолженность расписана по месяцам или за период. Представленный Л. А.А. документ полностью подтверждает сумму задолженности работодателя перед работником и спорный период. Более того, сама по себе выдача работнику работодателем
Налогового кодекса РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Поскольку В. С.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ срок представления сведений в отношении него истекает ДД.ММ.ГГГГ. Во-вторых, штатное расписание и табель учета рабочего времени - это внутренние, кадровые документы работодателя, которые отсутствуют у работника. В-третьих, с заявлением о выдаче судебного приказа В. С.А. представлена справка о начисленной, но не выплаченной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. Ни в каком нормативном правовом документе не указаны четкие требования к оформлению данного документа, а именно должна ли быть задолженность расписана по месяцам или за период. Представленный В. С.А. документ полностью подтверждает сумму задолженности работодателя перед работником и спорный период. Более того, сама по себе выдача работнику работодателем
