22.07.2013, простых векселей общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Югорский Край» (далее – компания) серии ВВ № 000001 на сумму 50 000 000 рублей и серии ВВ № 000002 на сумму 21 263 287 рублей 02 копейки, составленных 22.07.2013 по адресу: 199718, Санкт-Петербург, 13-я линия В.О., д. 24, лит. А, пом. 2Н, сроком платежа – по предъявлении, но не ранее 01.03.2015, место платежа – Санкт-Петербург; - всей входящей и исходящей корреспонденции общества; - внутренних локально-нормативных актов общества; - документов, хранящихся в архиве общества; - приказов и распоряжений генерального директора общества, трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, штатного расписания, личных дел сотрудников, карточек формы Т-2; - документов проверок финансово-хозяйственной деятельности общества, включая выданные предписания, требования, определения и указания всех государственных, муниципальных, судебных органов власти и управлений; - первичных учетных документов, в том числе регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской отчетности, бланков строгой отчетности, книг покупок, продаж и залогов; - платежных и
его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативнымиактами , трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации ). В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
и Уставом общества определять систему, форму и размер оплаты труда и материального поощрения работников общества. 12.08.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д 88). Пунктом 9 части 2 должностной инструкции Генерального директора, утвержденной председателем Совета Директоров общества 06.09.2004, в обязанность генерального директора входит принятие решения в пределах своей компетенции, издание приказов и распоряжений. Утверждение штатного расписания предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты . Согласно отзыву ответчика, в соответствии с указанными положениями трудового договора и должностной инструкции генеральным директором общества разработано и утверждено Положение об оплате и премировании работников общества. В соответствии с подпунктом 8 раздела 5.1. этого Положения генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается премия в размере 10% от балансовой прибыли. Вместе с тем, из системного толкования норм Закона следует, что к внутренним документам общества относятся: документы, регулирующие деятельность органов общества, утверждаемые общим
и документы для обоснования соответствующих объяснений; банку предложено представить письменные объяснения по вопросам: в связи с чем операции, совершенные истцом, являются (не являются) операциями, которые влекут возникновение репутационного риска у банка (доводы обосновать ссылками на нормы права); есть ли у банка право анализировать операции клиентов с целью выявления обстоятельств, дающих основание полагать, что они несут репутационный риск для банка и чем регламентировано такое право (доводы обосновать ссылками на нормы права, в том числе внутренние локальные нормативные акты банка); в связи с чем операции, совершенные истцом, являются (не являются) операциями, влекущими возникновение репутационного риска у банка (доводы обосновать ссылками на нормы права, переписку с Межрегиональным управлением Федеральной службы по финансовому мониторингу по Сибирскому федеральному округу при наличии таковой); каковы, по мнению банка, цели законодательного регулирования деятельности кредитных организаций в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Определением от 27.10.2020 апелляционный суд истребовал у Межрегионального управления Федеральной службы
директора отнесено право в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, форму и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества. Пунктом 9 часть 2 должностной инструкции Генерального директора утвержденной Председателем Совета Директоров Общества 6 сентября 2004г. в обязанность генерального директора входит принятие решения в пределах своей компетенции, издание приказов и распоряжений. Утверждение штатного расписания предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты (т.1, л.д.100). В соответствии с указанными положениями трудового договора и должностной инструкции генеральным директором Общества было разработано Положение об оплате и премировании работников Общества (т.1, л.д.44-48). В соответствии с п.4.1 Положения об оплате и премировании работников Общества генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается премия в размере 10% от балансовой прибыли (т.1 л.д.45 оборотная сторона). Доводы АО "Челны-Хлеб" в апелляционной жалобе о том, что в данном случае вступившее в законную силу решение
до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления; 2. условия сделки о встречном исполнении обязательств другой стороной сделки неравноценны предоставлению должника по сделке, при этом неравноценность имеет место в пользу другой стороны и в нарушение интересов должника. В данном случае суды пришли к выводу о недоказанности обстоятельства неравноценности сделок. При этом суды исходили из того, что в рамках исполнения обязательств по рассматриваемым договорам ФИО3 были подготовлены и введены в действие внутренние локальные нормативные акты , что подтверждено свидетельскими показаниями и копией трудовой книжки ФИО7 Как установлено судами, с 01.02.2010 по 02.07.2010 ФИО3 работала в обществе «СНК» в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом. Ею были разработаны формы трудовых договоров, заключаемых с работниками предприятия, дифференцированных в зависимости от специальности принимаемых работников, осуществлялся контроль за соблюдением администрацией предприятия режима рабочего времени применительно к каждой категории работников, производились расчеты суммированного учета рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, времени
носит гражданско-правовой характер, предоставление льгот, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, не осуществляется. Она была ознакомлена с договором в полном объем, и с этим пунктом была согласна. Однако, приступив в исполнению Договора, выяснилось, что помимо обязанностей, изложенных в договоре, она так же была обязана поддерживать порядок в зале, в частности, убирать пол, мусор, строго подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, посещать обязательные для работников организации планерки и тех.учебу. Помимо этого, обязана была соблюдать внутренние локальные нормативные акты , в частности так называемые «Стандарты Сервиса», ответчик так же проводил проверку знания указанных Стандартов. Считает, что фактически были оформлены трудовые отношения, т.к. выполняла конкретно очерченный круг обязанностей, которые не исполнял никто, кроме лиц, заключивших такой же договор, выполняла их лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Признаком трудовых отношений так же является выполнение трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием. Должности в штатном расписании нет, однако Конституционный суд РФ в определении
убытков и госпошлину. Ответчик иск не признал и пояснил, что С.Н. Гареева свои обязанности по договорам выполнила, о чем имеются соответствующие акты выполненных работ, на основании которых была произведена оплата труда. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований и вынес решение в приведенной выше формулировке. В апелляционной жалобе ОАО «Илекнефть» ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что Э.М.Гареевым при заключении от имени ОАО «Илекнефть» договоров с С.Н.Гареевой было нарушено действующее законодательство, а также внутренние локальные нормативные акты ОАО «Илекнефть». Указано, что Э.М.Гареевым от имени ОАО «Илекнефть» заключил ряд договоров с иными физическими лицами на оказание аналогичных услуг, что подтверждает недобросовестное поведение Э.М.Гареева. Указано, что С.Н.Гареева проживает по адресу <адрес>, и физически не могла исполнить свои обязанности в г. Оренбург. Суд апелляционной инстанции считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения. На основании статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или
