составлению планов развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Контролируется соответствие штатного расписания структуре управления, схемам должностных окладов, осуществляется контроль за соблюдением штатной дисциплины, в части правильности установления наименований профессий и должностей, соответствия фактической численности и категорий работников качественному составу по штатному расписанию. В подтверждение данной услуги Общество представило документы суду (том № 10, 16), а именно: служебные и пояснительные записки, письма, отчеты о численности и движении работников, информации о работниках, сведения о текучести кадров, информации о кадровой ситуации за 2011-2013 гг., Отчет о численности и движении работников помесячно, информация о срочных трудовых договорах и договорах гражданско-правового характера помесячно, График проведения кадрового аудита . Ответ ФИО9 (вопрос 12 протокола допроса № 08-33-01/42 от 22.05.2015г.) о том, что термин «Контроль за соблюдением штатного расписания» не корректен, объясняется тем, что эта
деятельности Банка в случае возникновения нестандартных и чрезвычайных ситуаций, утверждение руководителя службы внутреннего аудита Банка, плана работы служб внутреннего аудита Банка, утверждение политики Банка в области оплаты труда и контроль реализации; проведение оценки на основе отчетов службы внутреннего аудита соблюден единоличным исполнительным органом Банка и коллегиальным исполнительным орган стратегий и порядков, утвержденных советом Наблюдательным советом Банка; принятие решений об обязанностях членов совета Наблюдательного совета, включая образование в его составе комитетов, а также проведение оценки собственной работы представление ее результатов общему собранию участников Банка; утверждение кадровой политики Банка (порядок определения размеров окладов руководителей Банка, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных стимулирующих выплат руководителям Банка, руководителю службы управления рисках руководителю службы внутреннего аудита , руководителю службы внутреннего контроля Банк: иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении Банком операций, иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредитор включая основания
по личному составу, журнал регистрации договоров ГПХ, договоры ГПХ, приказы о направлении в командировку, журнал регистрации командировок, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании сотрудников, должностные инструкции, положение о защите персональных данных. Ответчик ФИО2, возражая против удовлетворения иска, указал, что хранение документов бухгалтерского учета и отчетности обеспечивается бухгалтерией Общества, хранение документов кадрового учета и делопроизводства – отделом кадров. Из показаний свидетеля ФИО21 следует, что опрошенная работала у ООО «Сибирь автотранс» до 24.08.2016 в должности главного бухгалтера с возложением на нее обязанности ведения и хранения бухгалтерских документов, ответственными за кадровые документы являлся отдел кадров общества; пояснила, что после смены руководства в общества в июле 2016 года вся первичная документация, в том числе документы первичного учета, счета-фактуры, акты, договоров, книги покупок, бухгалтерские справки, авансовые отчеты, трудовые договоры переданы на аудиторскую проверку в компанию «Спец-Аудит », оплата аудиторской проверки произведена, поскольку в распоряжении имелся электронный ключ для доступа в интернет банк, второй ключ
в частности: акты выполненных работ (оказанных услуг), налоговую и бухгалтерскую отчетность, представленную в налоговые и иные уполномоченные органы; приказы по основной деятельности, бизнес-планы и текущие планы общества, программы по снижению затрат на производство, анализ исполнения бизнес-плана, внутренние документы общества, регламентирующие ведение бухгалтерского и налогового учета, открытие счетов в банках; штатное расписание, документы по охране труда, документы по подбору и обучению персонала, ведению кадрового учета и оформлению табелей учета рабочего времени; по представлению интересов организации в судах и иных государственных органах; по принятию мер по гашению имеющейся задолженности по налогам, выполненным работам и оказанным услугам, а также иные документы, подтверждающие фактическое оказание услуг по руководству текущей деятельностью общества. 19.11.2018 от конкурсного управляющего ООО «АФ «Аудит -Эксперт» ФИО4 поступило ходатайство о рассмотрении заявления в ее отсутствие, на требованиях настаивает, в отношении запрошенных судом документов пояснила, что у нее отсутствуют документы, так как после снятия полномочий единоличного исполнительного органа все документы переданы новому
часов и 8 часов, в совокупности 24 часа. С учетом данного указанного в табеле учета рабочего времени количества часов ответчиком была начислена истцу заработная плата, что следует из расчетных листков (т.1 л.д.16-17,43, т.2 л.д.7-9), а в последующем произведена и ее выплата, что сторонами не оспорено. Судом также установлено, следует из приказа № от дата, для улучшения работы отдела кадров ООО «Бьюти Паз» и минимизации рисков, связанных с неправильным ведением кадровой документации, приказано провести внутренний кадровый аудит по теме «Ведение кадрового делопроизводства» с дата по дата (т.2 л.д.74). В соответствии с приказом № о корректировке табелей учета рабочего времени за дата год для персонала охраны от дата по итогам аудиторской проверки кадрового учета и делопроизводства, выявленных ошибок при заполнении табелей учета рабочего времени, что привело к неправильному начислению рабочих часов и как следствие к неверному начислению заработной платы руководителем приказано: 1. внести изменения в табеля учета рабочего времени по персоналу
