Восстановление незаконно уволенного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ). Вынесение судами решений по трудовым спорам 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник , с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении

Статья 43.3. Восстановление в должности, классном чине и на службе в органах и учреждениях прокуратуры 1. Работники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, незаконно переведенными на другие должности или лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо с их согласия назначению на равнозначную должность. 2. Работникам , восстановленным на службе в органах и учреждениях прокуратуры, время вынужденного прогула засчитывается в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет.

Статья 120. Защита прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа.

снижении их в звании, либо вышестоящих начальников. 18.5. Основанием для издания приказа о восстановлении сотрудников являются утвержденные в установленном порядке заключения служебных проверок с выводом о необоснованности либо неправомерности решения о перемещении по службе, отстранении от замещаемой должности или понижении в должности, снижении в специальном звании, а также решение суда. В заключениях по фактам незаконного или необоснованного снижения в специальном звании и в приказах о восстановлении в прежнем специальном звании указываются периоды, засчитываемые в выслугу лет для присвоения очередного специального звания. Сотрудники, признанные незаконно уволенными , восстанавливаются на службе приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо вышестоящих начальников. Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок, а также вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным. Для лиц, уволенных в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а также для лиц, лишенных по

связи с чем отклоняется судом апелляционной инстанции. Конкурсный управляющий может уволить работников только по основаниям, установленным статьей 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением правил пункта 2 ст. 180, 82 Трудового кодекса Российской Федерации, с предупреждением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Не соблюдения данного порядка могло повлечь негативные правовые последствия в виде восстановления незаконного уволенных работников должника. Копия коллективного договора была представлена в материалы дела при рассмотрении жалобы мэрии города Новосибирска на действия конкурсного управляющего. Так согласно материалам дела, конкурсный управляющий после принятия решения о возобновлении торгов по продаже имущества санатория «Парус», издал приказ № 101 от 29.10.2015 «О сокращении штата». По сведениям конкурсного управляющего, дата начала сокращения была определена исходя из необходимости соблюдения предусмотренных нормами трудового законодательства и коллективного договора гарантий - 03.02.2016, о предстоящем увольнении каждый сотрудник

они содержатся в ответе на запрос информации либо в материалах пресс-служб государственных органов, организаций, учреждений, предприятий, органов общественных объединений. Таким образом, поскольку ООО «Редакция газеты «Хронограф» получило оспариваемые сведения из ответа руководителя общественного объединения и распространил эти сведения перепечатав дословно, то на основании части 3 статьи 57 названного Закона средство массовой информации должно быть освобождено от ответственности. Ответчики также считают, что опубликованный комментарий соответствовал действительности, поскольку часть вступивших решений суда общей юрисдикции о восстановлении незаконно уволенных работников ООО «Тольяттикаучук» (20 решений) исполнялась Федеральной службой судебных приставов в рамках ФЗ «Об исполнительном производстве» на основании выданных исполнительных листов. Имеющиеся в деле постановления об окончании исполнительного производства в соответствии со ст. 47 ФЗ датированы лишь 25.06.2009г., тогда как оспариваемый комментарий напечатан 22.06.2009г. Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 65 АПК РФ каждый должен доказывать обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований. Анализируя оспариваемый комментарий, суд считает, что, «вырывая» часть

организации ООО «Тольяттикаучук» Российского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, являющейся самостоятельным юридическим лицом, с самостоятельными исковыми требованиями не обращавшегося. Другая фраза, оспариваемая истцом - «Однако руководство ТК не торопится исполнять решение суда. Так как в суде было установлено, что данное рабочее место не сокращено и на этом месте работает другой человек» является началом абзаца. Следующие предложения данного абзаца раскрывают в чем же авторы статьи видят неисполнение решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника : «по сути не исполняя решение суда…тем же числом появляется приказ.., которым администрация…выводит восстановленного работника на 2/3 среднего заработка». Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда от 01.06.2009г. установлено, что работник истца работал в должности слесаря-ремонтника 6 разряда в цехе БК-6, уволен 13 апреля 2009 года в связи с сокращением штата (данная должность была полностью исключена из штатного расписания указанного структурного подразделения). Суд посчитал, что данное увольнение было произведено с нарушением требований

представителя ответчика о том, что должность истца исключена из структуры администрации Каа-Хемского кожууна и его восстановление невозможно, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний следует, что указанная должность и ранее не числилась в них, однако заключение трудового договора предполагает его обязательное исполнение сторонами, и возникновение предусмотренных им обязательств, в связи с чем, отсутствие у работодателя фактической возможности исполнить трудовой договор не освобождает последнего от выполнения его условий. Кроме того, ст. 394 ТК РФ предусмотрено восстановление незаконно уволенного работника только на прежней работе. Данное обстоятельство также не влечет невозможности исполнения решения суда. В связи с удовлетворением требования о восстановлении, надлежит удовлетворить и требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Из материалов дела следует, что истец был незаконно уволен 10 января 2012 года, и с этого дня по день вынесения решения суда количество дней вынужденного прогула составляет 18 дней, средняя дневная заработная плата составляет 643,88 руб. итого 11589 руб. 84

было отказано в рассмотрении ее кандидатуры на открытую вакансию заместителя главы Кировского района г.о. Самара не смотря на то, что она на протяжении всех девяти лет регулярно выполняла данные обязанности на время отсутствия, основного работника, не указав причины отказа. При увольнении истца не учитывалось мнение профсоюзного органа. При этом обратила внимание на то, что невозможность восстановить истца в должности несуществующей в штатном расписании и несуществующей организации не может быть принята во внимание, поскольку восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе прямо предусмотрено ч.1, ст. 394, 396 ТК РФ., ст. 36 ФЗ от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ч.1ст. 106 данного закона, ст. 6 Федерального Конституционного закона от 31.12.1996 г. №-1ФКЗ «О судебной системе РФ» Просит суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика Администрации г.о. Самара по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований ФИО2, просил суд в иске отказать. Письменные доводы, изложенные в