Возмещение расходов работодателя ученический договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Подпунктом «е» пункта 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ предусмотрено возмещение расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в пределах норм установленных законодательством РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены гл. 26 ТК РФ. В их числе отсутствует такая гарантия, как выплата обучающимся лицам стипендии. Таким образом, выплаты, осуществляемые ЗАО «АЯКС» в рамках ученического договора подлежат обложению в общеустановленном порядке. ЗАО «АЯКС» оплачивает своим сотрудникам служебные поездки в городском общественном транспорте в размере 2000 (двух тысяч) рублей за полный рабочий месяц, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. -трудовой договор № 30-110606 от 06.06.2011г., дополнительное соглашение № 1 от 21.06.2011г. ФИО4 (СНИЛС

Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Срок отработки указан непосредственно в ученическом договоре , что подтверждает право АО «Омский каучук», как работодателя, на взыскание сумм с работника. Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника

его обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; - рублей в качестве возмещения затрат на его обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; - рублей в качестве возмещения затрат на его обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, - пени (неустойку) за несвоевременный возврат стоимости обучения за ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля копейки, - расходы по уплате госпошлины рублей копейки. Представитель ООО «» в судебном заседании исковые требования поддержал полностью. Ходатайствовал о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «» судебных расходов связанных с проездом и проживанием представителя для участия в судебном процессе в сумме рублей. ФИО2 в судебном заседании исковые требования ООО «» не признал. Считает, что работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, повышение профессиональной подготовки и квалификации. Полагает, что предметом ученических договоров является улучшение производственной и хозяйственной деятельности работодателя, и в указанных целях последний обязался за свой счет осуществить его обучение. Заинтересованность в переучивании ФИО2 была проявлена именно ООО

№*** от ДД.ММ.ГГГГ года указывает, что на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ года работодателем ФИО2 считается ООО ПКП «Титан» в связи с реорганизацией ООО «...» в форме присоединения. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении по собственному желанию работодатель издал приказ о прекращении трудового договора №*** от 30 ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года ООО ПКП «Титан» и ФИО2 заключили соглашение о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника. Так с ссылками на пункт 2.3.6 ученического договора ДД.ММ.ГГГГ года работодатель и работник договорились о возмещении ФИО2 расходов на обучение в размере 95 717 руб. 76 коп. в срок до 31 июля 2021 года. На основании заявления ФИО2 от 30 апреля 2021 года произведено удержание денежных средств в размере 5 717 руб. 76 коп. с заработной платы в счет частичного погашения затрат, понесенных работодателем на обучение на водителя категории «Е». 28 января 2022 года стороной