конкурсным управляющим специалистов, суды по результатам изучения имеющихся в деле доказательств признали, что данные действия были обусловлены спецификой деятельности предприятия, объема документооборота (в том числе бухгалтерского), объема претензионно-исковой работы, а также исходя из размера активов и текущих обязательств должника. Вместе с тем, как отметили суды, размер вознаграждения привлеченных лиц определялся на основании средневзвешенного размера вознаграждения на аналогичные услуги. С учетом изложенного судами констатировано, что действия конкурсного управляющего по привлечению специалистов являются правомерными, а размер вознаграждения этих лиц, с целью увеличения лимита расходов на процедуру конкурсного производства, соответствует критерию разумности и относимости. Суд округа поддержал выводы судов нижестоящих инстанций, указав, что уполномоченным органом не представлено достаточных доказательств в их опровержение. Кроме того, суд округа отметил, что отклоняя ссылки ФНС России относительно допущенных конкурсным управляющим нарушений в расчетах по текущим обязательным платежам, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что расчеты по уплате текущих налогов производились ФИО1 согласно очередности и после
представитель Компании возражал против ее удовлетворения. Законность обжалуемого судебного акта проверена в кассационном порядке в пределах доводов жалобы. Как установлено апелляционным судом и подтверждено материалами дела, 01.11.2018 Компания (далее – принципал) и Общество (далее – агент) заключили Договор, по условиям которого агент обязался за вознаграждение совершать по поручению принципала, от его имени и за его счет фактические и юридические действия, направленные на сбор задолженности с должников принципала. В соответствии с пунктом 1.5 Договора « Вознаграждение» – это плата агенту за оказываемые услуги по взысканию задолженности, осуществляемая принципалом в соответствии с условиями Договора. Вознаграждение устанавливается в процентах от фактически собранной суммы задолженности, погашенной при участии агента (в зависимости от суммы отдельной задолженности). В силу пункта 2.3 Договора принципал выплачивает агенту вознаграждение и возмещает расходы в соответствии с условиями Договора. Согласно приложению № 1 к Договору минимальный размер задолженности по одному поручению составляет 1 000 руб. Размер агентского вознаграждения – 12% от фактически
L.L.C. (Россия); HERAEUS ELECTRONITE (RTY) LTD. (ЮАР); WOO™ ELECTRO-NITE INC. (Южная Корея); HERAEUS ELECTRO-NITE ESPANA, S.L. (Испания); HERAEUS ELECTRONITE AB (Швеция); HERAEUS ELECTRO-NITE TAIWAN LTD. (Тайвань); HERAEUS ELECTRO-NITE Sanayi ve Ticaret A.S. (Турция); HERAEUS ELECTRO-NITE (UK) LTD. (Великобритания); LLC HERAEUS ELECTRONITE UKRAINA (Украина); HERAEUS ELECTRO-NITE Co., LLC (США). Согласно сведениям, представленным обществом «Хераеус Электро-Найт Челябинск»: показатель «А» (совокупный объем продаж лицензиата за месяц, учитываемый в целях определения дополнительной выгоды, процент от которых составляет лицензионное вознаграждение) – это общая выручка организации, а показатель «В» – стоимость продукции, приобретаемой у аффилированных лиц внутри группы. По представленным заявителем данным бухгалтерского учета, общая сумма лицензионных платежей (роялти), уплаченных в 2019-2020 годах, составила 62 203 944,66 руб., в том числе: за 4 квартал 2019 года – 11 987 098,39 руб., за 2020 год – 50 216 846,27 руб. По итогам оценки представленных обществом по запросам таможенного органа документов таможней установлено, что товар 09 класса МКТУ ввозился
служить самостоятельным основанием, опровергающим факт оказания услуг, подтвержденный иными доказательствами их оказания. Утверждение ответчика о том, что в связи с расторжением договора по инициативе заказчика неиспользованный остаток денежных средств в соответствии с пунктом 7 договора возвращается заказчику из расчета 1 к 365ти (из расчета количества дней в году согласно абонентскому периоду), судом апелляционной инстанции отклоняется, поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия неиспользованного остатка денежных средств. Согласно Правилам ответчик оплачивает истцу вознаграждение и обеспечительный платеж. Вознаграждение – это установленная договором сумма, не подлежащая пересмотру. Обеспечительный платеж обеспечивает возможность получения вознаграждения, и пункт 7 договора предусматривает возможность возврата именно обеспечительного платежа, но не вознаграждения. По смыслу статьи 429.4 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре должна быть либо четко оговорена либо усматриваться именно периодичность оказанных услуг. По смыслу рассматриваемого договора, определенные признаки периодичности подразумеваются, но четко сторонами не сформулированы. При этом, исходя из представленных документов и письменных позиций сторон, усматривается, что рассматриваемый договор был
условий заключенного договора на оказание юридических услуг, так как определена исключительно, исходя из размера денежной суммы, взысканной решением суда. При этом суд апелляционной инстанции отмечает, в пользу истца уже взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 200 000 руб. за представление интересов истца в суде. Никакого обоснования заявленной ко взысканию суммы заявление о возмещении судебных расходов не содержит. Даже если исходить из того, что определенный в договоре размер вознаграждения можно рассматривать как «условное вознаграждение», это обстоятельство не освобождает заинтересованное лицо доказать разумность предъявленных к возмещению расходов применительно к рассматриваемому делу. Определенный договором размер вознаграждения исполнителя не обоснован ни квалификацией исполнителя, ни качеством оказанных услуг, ни иными обстоятельствами, при проверке которых суд мог бы применительно к рассматриваемому вопросу установить их обоснованность и разумность. С учетом изложенного, в отсутствие доказательств, надлежащим образом обосновывающих разумность судебных расходов в размере 3 500 000 руб., с учетом того, что с ответчика в пользу истца
юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при реализации товаров (выполнении работ, оказании услуг) непосредственно с физическими лицами, не регулируется Законом № 103-ФЗ, следовательно, в отношении общества не действует предусмотренное частью 14 статьи 4 названного Закона предписание использовать специальный банковский счет. Поскольку АО «********» как агент не только продает проездные билеты (фактически заключается договор перевозки), но и им оказываются иные услуги пассажирам (услуги приобретаются вместе с билетом) и перевозчикам (услуги по организации перевозок), полученное от перевозчика вознаграждение - это плата за все эти услуги, а не только за прием платежей, в связи с чем суд обоснованно не признал данное юридическое лицо платежным агентом, что исключает необходимость осуществления расчетов с использованием специального счета и, соответственно, не влечет административную ответственность должностного лица, его единоличного исполнительного органа – директора. При таких обстоятельствах, поскольку в действиях должностного лица АО «********» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренный частью 2 статьи 15.1 КоАП РФ, принятое по настоящему делу решение является
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система премирования работников ПАО «Балтийский Банк» регламентирована «Кадровой политикой ОАО «Балтийский Банк», утвержденной Приказом ОАО «Балтийский Банк» от 13.02.2015 года № 141, «Политикой по оплате труда работников ПАО «Балтийский Банк», утвержденной приказом от 22.04.2015 года № 425, «Положением о премировании работников ОАО «Балтийский Банк», утвержденным приказом от 02.012.2015 года № 73/1. В соответствии с п.5.4. Кадровой политики совокупное вознаграждение – это общая материальная выплата работнику Банка, состоящая из постоянной части вознаграждения и переменой части вознаграждения, а также иных выплат. В совокупное вознаграждение, в частности включены базовое ежемесячное вознаграждение, премии и иные стимулирующие выплаты. Базовое ежемесячное вознаграждение – это фиксированная часть оплаты труда, т.е. гарантированное денежное вознаграждение за труд (п.5.4.1 Кадровой политики). Переменное вознаграждение – это негарантированное вознаграждение работника Банка (п.5.4.2 Кадровой политики). Согласно п.5.4.3. Кадровой политики премия рассчитывается и начисляется в соответствии положением о премировании
открытие и ведение банком ссудного счета. Ссудные счета не являются банковскими счетами и используются для отражения в балансе банка образования и погашения ссудной задолженности, то есть операций по предоставлению заемщикам и возврату ими денежных средств (кредитов) в соответствии с заключенными кредитными договорами. Таким образом, действия банка по открытию и ведению ссудного счета не являются банковской услугой, оказываемой заемщику, а являются обязанностью банка, носящей публично-правовой характер. В соответствии со ст.ст. 990, 991 ГК РФ, комиссионное вознаграждение это платеж, который одна сторона (комитент) обязана уплатить другой стороне (комиссионеру) за совершение одной или нескольких сделок, совершенных от своего имени, но за счет комитента. В данном случае банк, обслуживая кредит, не производит никаких сделок от своего имени по поручению истца, и поэтому не имеет права взыскивать плату в размере ежемесячного комиссионного вознаграждения. ЦБ РФ в Информационном письме от 31 августа 2003 года №4 указал, что ссудные счета не являются банковскими счетами по смыслу Гражданского
оплате вознаграждения в сумме [Номер] основано на расчете вознаграждения по итогам работы за 2017 год, и рассчитано по аналогии с производственными результатами и индивидуальными показателями истца за 2017 год. Данный расчет является необоснованным и противоречащим положению об оплате труда. Вознаграждение как вид материального поощрения сотрудников предприятия предусматривается локальным нормативным актом - положением об оплате труда и премировании. В соответствии с п.2.9. Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Золото Селигдара» за 2018 год вознаграждение - это особый вид поощрения, размер которого определяется с учетом финансовых результатов предприятия по каждому работнику индивидуально. Начисление вознаграждения производится с учетом индивидуальных показателей производительности труда, размер вознаграждения каждого работника определяется генеральным директором и утверждается приказом с приложением премируемых лиц. Так, в 2018 года генеральным директором издан приказ [Номер] -ОП от [Дата] о премировании ряда должностных лиц с приложением перечня работников. ФИО1 в списке премируемых лиц не числится, в связи, с чем начисление вознаграждения по итогам
