других обстоятельств, предусмотренных п. 2 ст. 61.2 Закона. Как видно, конкурсный управляющий указал на наличие оснований, предусмотренных именно п. 2 ст. 61.2 Закона, для признания оспариваемых сделок недействительными, при этом, указав на следующие обстоятельства. 23.04.2013 г. между ООО «ДорСервис» и ФИО4 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО4 принял на себя функции единоличного исполнительного органа ООО «ДорСервис». В соответствии с п. 4.5 трудового договора от 23.04.2013 г., генеральному директору может выплачиваться премиальное вознаграждение по итогам работы за квартал , полугодие, девять месяцев, год; размер премиального вознаграждения генерального директора по итогам работы определяется общим собранием участников общества. Решением № 1 единственного участника ООО «ДорСервис» от 27.05.2014 г. решено ликвидировать ООО «ДорСервис», ликвидатором общества назначен ФИО4 Как указал заявитель, в период с января по август 2014 г. ФИО4 вынесены приказы (распоряжения) о поощрении себя как генерального директора должника: № 1 от 31.01.2014 г. на сумму 390 350 руб., № 8 от 01.04.2014
на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); -(пункт 22) в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. В Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Артель старателей «Лена» от 01.08.2007 указано, что размер заработной платы работника определяется из гарантированной заработной платы и вознаграждения за квартал, полугодие, год с учетом достигнутого результата работы предприятия за квартал полугодие, год. Вознаграждение по итогам работы за квартал , полугодие устанавливается приказом по обществу директором в зависимости от выполнения квартального, полугодового задания, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, брака в работе. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается по окончании хозяйственного года в зависимости от выполнения годового задания золотодобычи и выплачивается пропорционально отработанному времени (пункты 2.7, 2.8, 2.9 Положения от 01.08.2007г.). Судом установлено, что ООО «Артель старателей «Лена» не выплачивало вознаграждение по итогам работы за 2007 год, предусмотренное Положением, так
уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 года - премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: - ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; - премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал , за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Таким образом, ООО «МАКДОМ», являясь страхователем в соответствии с положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, представило уточненный расчет подлежащего к выплате пособия по беременности и родам на сумму 49 709 руб. 59 коп., согласившись с доводами представителя Фонда
включая вознаграждение по итогам работы за год и единое вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В силу положений пункта 14 Положения № 375 премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал , за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Апелляционная коллегия считает, что у ООО «Ависта» отсутствовали правовые основания для выплаты в сентябре 2011 года единовременных премий ФИО3 в сумме 90 804,00 руб., ФИО1 в сумме 66 588,20руб. (т.1 л.д.56). Суд первой инстанции сделал верный вывод, что положение
ежемесячно начисляемой премию, но и ежеквартальной. Так, по вине работодателя истцом, из-за незаконного, признанного недействительным в судебном порядке приказ за №/лс от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания к начальнику команды ФИО1, были недополучены квартальные премии за 5 кварталов за период с ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно п.7.10 приказа ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России за №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении «Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России» (п. 7 Вознаграждение по итогам работы за квартал ): Работникам Филиала, к которым в течении календарного квартала применено дисциплинарное взыскание, за который начисляется вознаграждение, автоматически снижается вознаграждение по итогам работы за квартал: - на 75% от рассчитанного размера вознаграждения при применении замечания". Исходя из оклада в 11772 рубля, ежемесячно начисляемой премии в 75% - сумма премии составляла бы 8829 рублей. Исходя из лишения премии на 75%, размер ежемесячной премии вместо 8829 рублей и лишения премии на 75% - составляет 6621
расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил работнику премию за <адрес> года ( квартальную) и ДД.ММ.ГГГГ год ( годовую). Отказ в выплате премии мотивирован п.7.12.5 и 7.13.6 Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера работников ОАО «РАО Энергетические системы Востока» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым вознаграждение по итогам работы за квартал и отчетный год не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых правоотношений с работниками в течение отчетного года по любым основаниям, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника и последующего выполнения им работ в обществе на основании ст. 59 ТК РФ. Полагали, что указанные пункты Положения не соответствуют требованиям закона, а именно ст. 129 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, за выполнение
