и 72.2 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласияработника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
управления должника могут совершать исключительно с согласия временного управляющего, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Федеральным законом, сделки или несколько взаимосвязанных между собой сделок: связанных с получением и выдачей займов (кредитов), выдачей поручительств и гарантий, уступкой прав требования, переводом долга, а также с учреждением доверительного управления имуществом должника». В нарушение вышеприведенных требований указанного Федерального закона должник совершил сделки, связанные с уступкой прав требования и переводом долга после вынесения судом определения о введении наблюдения и без письменного согласия временного управляющего. При этом содержание данных сделок не основано на законе и актах гражданско-правового регулирования в сфере экономической деятельности, а их последствия нарушают либо могут привести к нарушению законных прав и интересов должника в рамках возбужденного арбитражным судом дела о банкротстве. Как видно из акта приема-передачи кредиторской задолженности от 31.07.06г., сделка совершена с задолженностью МУП «Тепловодснаб» по заработанной плате перед работниками данного МУП (приложение №1 к Акту), а
расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. Понятие перевода на другую работу дано в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласияработника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работу прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Статьей
с изменением очередности погашения требований. Довод заявителя о "переводе сотрудников" из ОАО в штат ответчика, а также работу части специалистов ОАО по совмещению должностей в ООО, как подтверждающий "передачу бизнеса", суд также находит необоснованным. Так в силу положений статьи 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласияработника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
