заказам либо для собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя) утвержденное постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2012г. №280, п.4(з). Федеральный закон от 10.12.1995г №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», ст. 20. 4. Выявлены нарушения по организации контроля за соблюдением режима труда и отдыха водителей: 1) ведется недостоверный учет фактически отработанного времени, водителей в табелях учета рабочего времени: -12.08.2013 рабочая смена водителя ФИО4 составила 11ч.22мин. (время выезда в 09ч.10мин., время заезда в 21ч.30мин., время для отдыха и питания 02ч.00мин., подготовительно - заключительное время 01ч.02мин.), в табеле проставлено 08ч.00мин.; -15.08.2013 рабочая смена водителя ФИО4 составила 13ч.07мин. (время выезда в 07ч.30мин., время заезда в 21ч.35мин., время для отдыха и питания 02ч.00мин., подготовительно - заключительное время 01ч.02мин.), в табеле проставлено 08ч.00мин.; -16.08.2013 рабочая смена водителя ФИО4 составила 11ч.37мин. (время выезда в 07ч.40мин., время заезда в 20ч.15мин., время для отдыха и питания 02ч.00мин., подготовительно - заключительное время 01ч.02мин.), в табеле проставлено 08ч.00мин. (путевые листы
05.02.2020 на сумму 1 999,82 руб. Суды установили, материалами дела подтверждено, что даты платежных документов соотносятся с датами участия представителя в судебных заседаниях в арбитражном суде первой и апелляционной инстанциях. Доказательств прибытия и убытия представителя, зарегистрированного по месту жительства в иной области, для участия в судебных заседаниях двух инстанций, иным способом, ответчиком не представлено, как и доказательств несоблюдения критериев разумности при заявлении суммы транспортных расходов, учитывая необходимое представителю время нахождения в поездке, время для отдыха и питания и т.п. При этом, как верно отметил суд второй инстанции, нормативного обоснования, что право выбора транспортного средства не принадлежит заявителю, в материалы дела не представлено. Перемещение к местам проведения судебных заседаний автомобильным транспортом (между городами) является обычным способом передвижения и не свидетельствует об избрании представителем такого способа передвижения, который требовал бы повышенных денежных затрат. Учитывая отсутствие доказательств чрезмерности заявленных к возмещению транспортных расходов, выводы судов и в данной части следует признать обоснованными.
ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить нормальные условия труда, к которым относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией, надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное представление работнику, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В соответствии с действующим законодательством ООО «Технолайн» обязано создать нормальные условия для работников, в том числе определить время для отдыха и питания , оборудовать место для приема пищи, однако обязанность организовать питание за счет работодателя законодательством не установлена. Судом первой инстанции установлено, что ООО «Технолайн» выполнило условия статьи 163 ТК РФ по организации нормальных условий для своих сотрудников, а организация питания, не обусловленная конкретными условиями технологического процесса и не связанная с производственной деятельностью налогоплательщика, как уже отмечено, не относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда, предусмотренных статьей 163 ТК РФ. В трудовых договорах
предоставленному удостоверению по повышению квалификации РПП № 070451 повышение не проходил с 30.11.2007); 3) предпринимателем составлен график работы (сменности) водителей на январь 2013г. с нарушением требований законодательства, а именно: продолжительность работы (смены) не определена по каждому водителю (8-12 часов), не указано конкретное время начала и окончания смены водителя (выезд с 06 ч. 00 мин. до 07 ч. 15 мин. возврат с 17 час. 00 мин. до 19 час. 30мин.); не указано конкретное время для отдыха и питания (от 2 ч до 4 ч); не указана дата ознакомления водителей с графиком; график работы (сменности) на линии составлен на январь 2013 года 21.12.2012, а не 01.12.2012. Выявленные нарушения квалифицированы должностным лицом административного органа в протоколе об административном правонарушении по части 3 статьи 14.1. КоАП РФ. Копии акта проверки и протокола об административном правонарушении вручены предпринимателю 29.01.2013. При ознакомлении с протоколом предприниматель в объяснениях указал, что с нарушениями согласен. Составленный межрегиональным управлением
рабочем месте без уважительных причин 21.09.2018 в период с 09 часов 20 минут до 15 часов 00 минут. Указанный приказ истец считает незаконным, в связи с тем, что работодатель, в нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ознакомил истца с вышеуказанным приказом спустя 10 дней. Кроме того, по мнению истца, работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника, ее отношение к труду, а также работодатель необоснованно включил в период прогула время для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. На основании изложенного истец просила суд признать приказ ООО «94 Квартал» ..... незаконным и отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 3, 4 т. 2). Определением суда от 16.01.2019 прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ООО «94 Квартал» ..... в связи с отказом истца от иска в
недели устанавливается не более 40часов, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2017г. установлен минимальный должностной оклад в размере 3245 рублей. Считают, что нормы ТК РФ и положения Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 не нарушены, так как продолжительность рабочей недели установлена не более 40 часов. Графиком работы технического персонала МБОУ 2-Гавриловская СОШи графиком для питания и отдыха работников, начало работы ФИО2 определено в 8.00 часов, окончание - в 16.00 часов, время для отдыха и питания - с 12.00 по 13.00 часов. Заработная плата ФИО2 соответствует занимаемой должности - 1 ставке помощника воспитателя, определенной в трудовом договоре и дополнительному соглашению к трудовому договору. Между ФИО3 и МБОУ 2-Гавриловская СОШ заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 была принята на должность помощника воспитателя (1 ставка), продолжительность рабочей недели устанавливается не более 36 часов (п.14), продолжительность ежедневной работы - 7, 2 часа (п.16), что составляет 7 часов l2 минут.
рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Из материалов дела следует, что согласно графиков работы инструкторы плавательного бассейна в МАУ СК «Абакан» работают по 9 режимам работы. В графике работы для <данные изъяты> И.Ю., <данные изъяты> А.Н. и др. инструкторов плавательного бассейна, по 1 и 5 режиму работы " время для отдыха и питания " с 13-00 ч. до 17-00 ч. В графике, для <данные изъяты> З.Г. и др. инструкторов плавательного бассейна, по 2 режиму работы "время для отдыха и питания" с 12-00 ч. до 17-45 ч., по 5 режиму работы "время для отдыха и питания" с 13-00 ч. до 17-45 ч. Исходя из представленных документов (табеля учета рабочего времени, расчетных листков, графика работы, правил внутреннего трудового распорядка) обеденный перерыв (время для отдыха и питания) по
