Общество представляет выплату материальной помощи по различным основаниям; - реализует программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников; -предоставляет льготы и гарантии малоимущим семьям и работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации. Одна из таких гарантий предусмотрена в пункте 8.3 Коллективного договора. Согласно данному пункту работникам Общества, получившим уведомление о предстоящем сокращении, гарантируется предоставление свободного времени для поисков новой работы (один рабочий день или одна рабочая смена в неделю, кроме рабочей) с сохранением среднего заработка. Свободное время для поиска работы предоставляется работникам Общества по их письменному заявлению, дата определяется по соглашению с Работодателем. Система и размеры оплаты труда у Заявителя в 2015 году регулировалась Положением об оплате труда работников Корпоративного центра ОАО «Ростелеком» (редакция № 3), утвержденным Приказом от 30.04.2014 № 01/01/383-14 (далее Положение об оплате труда). Согласно пункту 5.4. Положения об оплате труда размер вознаграждения каждого работника Общества устанавливается в рамках утвержденной структуры вознаграждений в соответствии с установленным для его должности грейдом
руководителя Государственной инспекцией труда в Челябинской области, сотрудником ответчика была проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности НП «Учебно-тренировочный комплекс». Проверкой установлено, что руководителем НП «УТК» Рябенко Т.Е. не соблюдается пункт 4.3.6 Коллективного договора, заключенного между администрацией (работодателем) и работниками НП «Учебно- тренировочный комплекс» на 2007-2009 годы, который предусматривает обязанность работодателя при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, предоставлять данному работнику период оплачиваемого времени для поискаработы общей продолжительностью до 8-ми часов в неделю. Так, по заявлению работника Нестеровой Л.Г. на имя руководителя НП «УТК» Рябенко Т.Е. о предоставлении ей дополнительных дней отдыха для поиска работы 18.11.2009., 25.11.2009., 02.12.2009., 09.12.2009. и 16.12.2009. было отказано, в связи с отсутствием финансовой возможности, чем была нарушена ст.22 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки ответчиком в присутствии законного представителя предприятия был составлен акт проверки № ПР1-92/77-АС от 31.12.2009. По факту совершения правонарушения 31.12.2009. в
секретаре Петрович К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5529/2013 по иску ФИО1 к ФИО2 о признании не приобретшей право пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что является собственником квартиры, расположенной по адресу: Адрес Дата истец зарегистрировала в своей квартире ответчика. ФИО2 жилым помещением никогда не пользовалась, в него не вселялась, квартирную плату не платила. Она попросила зарегистрировать ее на жилой площади на время, для поиска работы , при условии снятия с регистрационного учета по первому требованию, однако после регистрации пропала. В настоящее время место нахождения ее не известно. Регистрация в принадлежащем истцу на праве собственности жилом помещении ответчика существенным образом ограничивает ее права владения, пользования и распоряжения жилым помещением. Истец просил суд признать ФИО2 не приобретшей право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: Адрес. Обязать ОУФМС по Иркутской области в Октябрьском районе города Иркутска и снять ее с регистрационного
праве работника при сокращении штатной численности. ФИО1 был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления. Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал, что занимает должность <данные изъяты>, в котором работает истец. Рабочий день начинается в 09.00 час. ДД.ММ.ГГГГ около 9.45 час. ФИО2 обратился к свидетелю с письменным уведомлением о том, что ему должно быть предоставлено время для поиска работы до трех часов в течении рабочего дня, поставил в известность, что планирует отсутствовать в определенные часы ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление в письменной форме ФИО2 передал ФИО13 в кабинете последней №. Рабочее место истца находится в кабинете №. ФИО13 пояснила, что она не работодатель и решать отпускать или не отпускать, она не уполномочена. Было озвучено, что необходимо донести эту информацию до руководителя территориального отдела. ФИО13 осталась на своем рабочем месте. Истец вышел из кабинета ФИО13.
