поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (пункт 1). Приказ был согласован с Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта. Оспариваемая норма содержится в разделе II Особенностей, регулирующем время начала и окончания работы , и не может толковаться в отрыве от абзаца третьего пункта 7 Особенностей, предусматривающего, что в других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников. По смыслу статьи 57 ТК РФ, к существенным условиям трудового договора относится место работы, под которым понимается организация или
правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, время следования к месту начала работы и обратно может быть включено в рабочее время при условии, если это предусмотрено соответствующим нормативным правовым актом. Одно из таких условий определено в абзаце третьем пункта 7 Особенностей. Проведя анализ законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и отказывая в удовлетворении административного искового заявления, суд первой инстанции правильно исходил из того, что оспариваемое правовое положение содержится в разделе II Особенностей, регулирующем время начала и окончания работы , и не может толковаться в отрыве от абзаца третьего пункта 7 Особенностей, предусматривающего, что в других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников. Особенности распространяются исключительно на работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, что само по себе предполагает наличие такой
352 руб. Ответчик представил акт от 13.05.2020 № 314 на сумму 5 289 192 руб., подписанный обеими сторонами. Суды установили, что представленные истцом путевые листы за период с 20.04.2020 по 04.05.2020 № 585, № 671-685, № 687-695, № 702-722, № 737 не подписаны со стороны ответчика, на второй странице имеется штамп ответчика и прописью указана фамилия и инициалы сотрудника ответчика ФИО3, при этом подпись этого сотрудника отсутствует, также в них не указано время начала и окончания работы водителя, маршрут следования. Как правильно указали суды, факт оплаты ответчиком части путевых листов, оформленных таким же образом, не подтверждает принятие ответчиком услуг по спорным путевым листам при наличии возражений ответчика относительно оказания этих услуг. Исходя из изложенного следует признать правильным вывод судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания долга за транспортные услуги, оформленные путевыми листами № 585, № 671-685, № 687-695, № 702-722, № 737. Оценив представленные истцом путевые
кодекса Российской Федерации, об установлении порядка владения и пользования помещением под номером 11, обозначенным в выписке из технического паспорта на помещение парикмахерской от 28.03.2008, в нежилом помещении № 2Н, расположенном на первом этаже жилого дома по адресу: <...>: ежедневно два дня работают мастера первой смены - предприниматели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11; два дня отдыхают мастера второй смены - ООО «Магнолия», два дня отдыхают мастера первой смены - предприниматели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 Время начала и окончания работы смен определяются согласно режиму работы парикмахерской. Решением от 01.06.2011, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 06.09.2011,первоначальный иск удовлетворен в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований отказано. С решением от 01.06.2011 и постановлением от 06.09.2011 не согласились индивидуальные предприниматели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, в кассационной жалобе просят их отменить, Заявители считают, что судами нарушена статья 252 Гражданского кодекса Российской Федерации. Выдел ООО «Магнолия» доли
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы , время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
рублей, судья районного суда установил и исходил из того, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Пачелмского района Пензенской области в период с 15.04.2019 в 11 часов 00 минут, установлено, что в р.п. Пачелма Пачелмского района Пензенской области осуществляет деятельность ОП «Пачелмское» ООО «Пачелмское хозяйство». Проверкой установлено, что трудовым договором № 32 от 21.09.2018, заключенным со сторожем <данные изъяты> работнику установлен сменный режим работы. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы , перерыва для отдыха и питания определяется графиком работ. Трудовым договором №8 от 16.04.2018, заключенным с аппаратчиком обработки зерна (5 разряда) <данные изъяты>., работнику установлен сменный режим работы. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком работ. В ходе проверки в ОП «Пачелмское» ООО «Пачелмское хозяйство» предоставлены графики сторожа <данные
ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Согласно обжалуемого постановления: нарушение ч.1 ст. 100 ТК РФ, выразившееся в том, что по состоянию на <дата>, то есть на момент начала проведения проверки, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» для категории работников со сменным графиком работы не установлен режим рабочего времени, в части установления продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы , время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Так, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. В постановлении указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ОП «Пачелмское» ООО «Пачелмское хозяйство», зарегистрированном и осуществляющим деятельность по адресу: <...>, в ходе которой установлено нарушение требований статей 57, 100 ТК РФ. Трудовым договором №32 от 21.09.2018, заключенным со сторожем В.А.Н., установлено, что работнику устанавливается сменный режим работы. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы , перерыва для отдыха и питания определяется графиком работ. Трудовым договором №8 от 16.04.2018, заключенным с аппаратчиком обработки зерна (5 разряда) Ш.Д.В., установлено, что работнику устанавливается сменный режим работы. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком работ. В ходе проверки в ОП «Пачелмское» ООО «Пачелмское хозяйство» предоставлены графики сторожа
