Время отдыха при гибком графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установленной для этих работников продолжительности рабочего времени. По условиям трудового договора № 12, заключенногос ФИО11, предусмотрен скользящий рабочий график согласно утверждаемому ежемесячно графику, время перерыва для отдыха и питания – 1 час в смену; время отдыха – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применение гибкого рабочего времени предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению или определение общей продолжительности рабочего дня смены. Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, которые указаны в ст. ст. 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако указанный в трудовом договоре ежемесячный график не представлен, какие-либо иные документы, подтверждающие, что ФИО11 выполняла предусмотренную приказом работу сверхурочно, отсутствуют. Сами по себе приказ, в котором указано на привлечение ФИО11 к работе сверхурочно, расчетный лист и расходный кассовый ордер документами,

премия выплачивается работнику в соответствии с «Положением о премировании работников», утвержденным Приказом от 07.05.2018 № 2; также устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15 ежемесячно (пункт 2.2 трудового договора). Согласно пунктам 3.1 и 3.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласованному с работником; ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год; установлен график работы: с понедельника по пятницу с 09.00 по 21.00; в субботу с 09.00 по 20.00, в воскресенье – с 09.00 до 19.00; перерыв для отдыха и питания предоставляется по гибкому графику в период с 12.00 до 16.00 продолжительностью один час. В соответствии с приказом от 06.06.2019 № 6-и ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени с 06.06.2019 по 23.09.2020 (режим неполного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет): - режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику; - если рабочая смена

№7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», коллективным договором ОАО «РЖД» и иными нормативными актами и настоящими Правилами. Пунктом 5.2. Правил установлено, что рабочее время каждого работника учитывается путем ежедневного ведения табеля учета рабочего времени, лицом, уполномоченным работодателем. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени (учетный период один месяц, один квартал) с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с приложениями № к настоящим Правилам (п.5.4. Правил). При работе в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется в соответствии с утвержденным графиком по соглашению сторон. При этом, требуется полная отработка установленного законом

отдых в <адрес>, а расстояние от кустовых площадок до города согласно документам, представленным ответчиком, может достигать 70 км., а по грунтовым дорогам до 20 км., то при максимальной скорости движения на дорогах к месторождениям 50 км/час, а по грунтовым дорогам не более 15 км/час, время в пути составит не менее 1,5 часа и столько же времени потребуется на дорогу обратно. Следовательно, он не сможет выполнять заявки более 4,5 часа, что приведет к нарушению «<данные изъяты>» по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>» и влечет невозможность использования им перерыва для отдыха и питания. Так называемый гибкий график рабочего времени, на который ссылается ответчик, в данных условиях труда не решает проблему отдыха и питания. Его обеденный перерыв по факту всегда был рабочим временем. Чтобы проще было скрывать это нарушение трудового законодательства, работодатель с 2009 года исключил время начала и окончания перерыва для отдыха и питания из правил внутреннего трудового распорядка, чтобы не включать

кандидатов в морские лоцманы, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 14.03.2012 года № 61, раскрывает периоды, которые включаются в рабочее время лоцмана. Нахождение лоцмана в резерве, как указал истец, не значится как рабочее время, а, следовательно, лоцман не обязан находиться в резерве и в указанное время свободен в выборе способа проведения своего отдыха. Таким образом, по мнению истца, пункт 4.6.2 Положения по оплате труда, противоречит трудовому законодательству и Приказу Минтранса от 14.03.2012 года № 61. Пунктом 3.25 Положения по оплате труда предусматривает, что для лоцманов может применяться режим гибкого рабочего времени. В настоящее время, как указал истец, у работников установлен суммированный учет рабочего времени, работа по графику . Время начала и окончания смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка: с 09.00 до 09.00 и с 16.00 до 16.00. По мнению истца, в данном случае ответчик в нарушение норм действующего законодательства, предлагает работникам фактически работать в разных режимах рабочего времени, без согласия работника