Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
27.04.2018 портального крана «Сокол» и площадки для производства работ для ремонта по договору 122 DPD - 2018 между АО «Порт Ванино» и АО «Севмормонтаж» были подписаны ФИО3 по вышеуказанной доверенности. Суд кассационной инстанции соглашается с приведенной позицией судов и считает доводы ответчика в данной части не соответствующими материалам дела. Материалами дела подтверждается, что на основании штатного расписания Центра от 02.02.2018 и тарифных ставок, предусмотренных статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации ( время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя) - стоимость одного трудодня ремонтной группы составляет 32 560 руб. Все работники ремонтной группы, согласно штатного расписания, перечислены в акте простоя от 04.06.2018, подписанного представителями заказчика. Исходя из изложенного, расчет простоя произведен истцом следующим образом: 2/3 от 32 560 руб. = 21 706 руб. 66 коп. (один трудодень ремонтной группы). Время простоя 219
федеральной инспекции труда, а не на налоговые органы. Общее понятие простоя приведено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Следовательно, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации. Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя не зависят
страховых взносов по дополнительным тарифам с выплат и вознаграждений, начисленных в этом месяце в пользу данного работника, не производится. Вопросы, касающиеся определения понятия простоя и оплаты времени простоя, регулируются нормами трудового законодательства, в частности статьями 72.2 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно статье 72.2 ТК РФ простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На основании статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты и вознаграждения в пользу работников, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1 -18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (часть 1, 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в
на добавленную стоимость (НДС). Причинение убытков в размере 219 840 руб. (командировочные и транспортные расходы) признал доказанным. При рассмотрении правомерности включения в состав убытков выплаченной работникам истца заработной платы, апелляционный суд исходил из того, что выплаты за время простоя следует относить к расходам на оплату труда. Аналогичная позиция изложена в определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 08.12.2008 № ВАС-15508/08. В соответствии с письмом Минфина России от 03.04.2017 № 03-03-06/1/208 выплаты за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следует относить в состав расходов на оплату труда. Из статей 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем; является для организации законодательно установленными расходами работодателя, также как уплата предусмотренных законом страховых взносов и налогов. В этой связи, поскольку указанные расходы понесены независимо от обстоятельств, вызвавших простой бригады рабочих, апелляционный суд сделал правильный
Дело №2-1153/2021 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 апреля 2021 года г. Элиста Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе: председательствующего судьи Эминова О.Н., при секретаре судебного заседания Четыревой Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к Кетченеровскому районному потребительскому обществу о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность за неоплаченное время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к Кетченеровскому районному потребительскому обществу (далее – Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность за неоплаченное время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, мотивируя следующим. 26.02.2019 г. между ФИО1 и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята в Общество на должность заведующей магазина №26, расположенного по адресу: Республика Калмыкия, <...>. Указанный трудовой договор
оклад ) по каждой должности, что опровергает заявления представителя заявителя о сдельной форме оплаты труда работников. Из информации о простое, поданной генеральным директором ЗАО «ЗВД» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти, следует, что «численность работников, находящихся в простое по вине работодателя - 42». В табелях учета рабочего времени у ряда работников стоит буквенный код «НП», который, согласно унифицированной форме №Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № 3, означает « Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника». При этом суду не представлено никаких документов, из которых бы усматривалось, что генеральный директор ЗАО «ЗВД», как работодатель, предпринял все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. ЗАО «ЗВД» является организацией с частной формой собственности с видом экономической деятельности (ОКВЭД) - «производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей». Данный вид деятельности позволяет Обществу вести коммерческую деятельность не
ее трудовые права действия конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия «Элистинское дорожное управление» ФИО2, обязать конкурсного управляющего МУП «Элистинское дорожное управление» ФИО2 произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением по сокращению штата работников и выплатить ей выходное пособие за три месяца в соответствии с трудовым законодательством, обязать конкурсного управляющего МУП «Элистинское дорожное управление» ФИО2 выдать ей справку о заработной плате для представления в Службу занятости населения, исключив из расчетного периода время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника и включив в расчетный период все компенсационные выплаты в связи с увольнением, взыскать с МУП «Элистинское дорожное управление» в его пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в сумме ххх рублей. В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просит удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. Сведений
а именно: приказ [ № ] об объявлении простоя с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , приказ [ № ] об объявлении простоя с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Таким образом, согласно положениям статей 72.2 и 157 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Тогда как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (п.2 ст.157 ТК РФ). Исходя из фактических обстоятельств дела, следует вывод, что простой в спорный период времени произошел по вине работодателя, поскольку в соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Истец считает, что, простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является
он не получал, трудовая книжка находится у работодателя. Считает, что работодателем причинены ему нравственные страдания и переживания по поводу невыплаты денежных средств, которые могут быть компенсированы в размере 50 000 рублей. Так как, отпуск был ему предоставлен по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время простоя. Таким образом, работодатель не оплатил ему в 2020 году предоставленный ежегодный отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу отпускные за предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» отпускные за не предоставленный дополнительный отпуск 24 календарных дня за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать
