ведения в штат новой единицы не отнесена к полномочиям Фонда социального страхования и не может являться основанием для отказа в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на социальное страхование в виде пособия по беременности и родам как не предусмотренные нормами законодательства, регулирующих отношения по обязательному социальному страхованию. Вакантность должности после ухода Астаевой О.Д. в отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как обстоятельство, подтверждающее неправомерность действия страхователя, так как не только введение новых должностей в штатное расписание относится к исключительному ведению работодателя, но и заполнение должностей. В Российской Федерации установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Относительно непродолжительного осуществления Астаевой О.Д. должностных обязанностей, принятием на работу страхователем лица незадолго до наступления страхового случая подлежат отклонению. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе,
Введение должностей, установление заработной платы и принятие работника на ту или иную должность, даже в отсутствие опыта работы по соответствующей должности и иной специальности по документу образовании, является прерогативой работодателя (статьи 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Довод апеллянта о том, что после ухода Муро (Поляевой) Е.А. в отпуск по беременности и родам должность менеджера по закупкам остается вакантной, не может рассматриваться как обстоятельство, подтверждающее неправомерность действия страхователя, так как не только введение новых должностей в штатное расписание относится к исключительному ведению работодателя, но и заполнение должностей. В Российской Федерации установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Относительно непродолжительного осуществления работником должностных обязанностей, принятием на работу страхователем лица незадолго до наступления страхового случая подлежат отклонению. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане
страхованию. В заявлении об оспаривании рассматриваемого решения фонда учреждением указано, что должность введена в связи с производственной необходимостью и ростом численности штата. Указанные пояснения соответствуют приказу от 09.01.2018 №3 «О внесении изменений в штатное расписание ГАУЗ «ОАС», в котором также указано на производственную необходимость введения данной должности. Вакантность должности после ухода Вечкановой К.А. в отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как обстоятельство, подтверждающее неправомерность действия страхователя, так как не только введение новых должностей в штатное расписание относится к исключительному ведению работодателя, но и заполнение должностей. В Российской Федерации установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Относительно непродолжительного осуществления Вечкановой К.А. должностных обязанностей, принятием на работу страхователем лица незадолго до наступления страхового случая подлежат отклонению. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе,
в судебном седании исковые требования не признала в полном объеме, по доводам и основаниям изложенным в отзыве. Пояснила, что издание приказа о сокращении должности № от 16.07.2012 предусмотрено п.п. 5 п. 4.8 Устава ТСЖ «Клотик». Утверждение штатного расписания не относится к компетенции общего собрания, штатное расписание утверждается уполномоченным лицом ТСЖ, а именно председателем правления. Если истец желает ознакомиться с деятельностью правления, он может обратиться с письменным заявлением и получить выписки из решений. Введение новой должности в штатное расписание является исключительной компетенцией общего собрания, увольнение отнесено к компетенции правления согласно п.п. 5 п. 4.8 Устава ТСЖ, так же эти положения отражены в ЖК РФ. Высшим органом ТСЖ является общее собрание, должность управляющего является наемной и она была упразднена, поскольку оказалась неэффективной. В настоящее время всеми вопросами занимается председатель, ранее он занимался административной работой, а управляющий решал хозяйственные вопросы. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился Николютин А.П., им подана
спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что приказом №-шр от 21.12.2016 г. должность, занимаемая Антошиной Е.В., была сокращена, пришел к обоснованному выводу о том, что фактически к истице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодателем была применена процедура сокращения штата, согласно п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих действительное прекращение деятельности АО «Славянка», поскольку введение новой должности в штатное расписание подразумевает наличие объема работы, в целях выполнения которой она вводится, то есть дальнейшее осуществление организации деятельности, а не прекращение, в связи с чем, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, а истица подлежит восстановлению на работе. Судебная коллегия полагает, что выводы суда являются обоснованными, соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Отказывая в
