деятельности ответчика на предмет соблюдения лицензионных требований и условии при осуществлении деятельности по перевозке пассажиров автомобильным транспортом были выявлены следующие нарушения: -- не организован учет и анализ предрейсовых и полсерейсовых медицинских осмотров водителей; -- не оборудовано специальное помещение, обустройство его необходимым оборудованием, нормативно-технической документацией, наглядной агитацией для проведения мероприятий; -- не организовано обучение и направление на аттестацию исполнительных руководителей и специалистов; -- не организовано хранение и охрана АТС во внерабочее время; -- не обеспечено введение табеля учета рабочего времени по учеты работы и времени отдыха водительского состава в точном соответствии с данными путевых листов; -- не организовано проведение технического обслуживания автомобилей в порядке и сроки, предусмотренные заводами-изготовителями. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении № 193037 от 02.10.2007 года, отзыв на заявление не представил, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, и заявленные
счетов 01,02,10,41,50,51,60,62,70,71,76,90,91 (по субсчетам); приказы, распоряжения, а также договоры, соглашения, контракты, заключенные со всеми физическими и юридическими лицами за три года до введения процедуры наблюдения в отношении общества с ограниченной ответственностью «ВолДом»; документы, свидетельствующие о выполнении или невыполнении ООО«Волдом» денежных обязательств перед контрагентами, бюджетом и внебюджетными фондами; сведения о выданных доверенностях в форме журнала учета выдачи доверенностей; бухгалтерскую базу ООО «Волдом» 1С в электронном виде; прошитую кассу ООО «Волдом» штатное расписание, расчетные ведомости по начислению заработной платы помесячно за период с 14.09.2017 по настоящее время, а также документы о фактически начисленной заработной плате, отработанных днях за расчетный период, документы по кадровому делопроизводству, в том числе «Личные карточки работника» по унифицированной форме Т-2, трудовые договоры, приказы по личному составу, ведомости начисления заработной платы с расшифровкой по видам начисления, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12), расчетно-платежные ведомости (форма Т49), расчетные ведомости (форма Т-51). В удовлетворении требований к ФИО5
учетом частичной передачи документов должником. В соответствии с принятыми уточнениями заявитель просит суд обязать ООО «Визор» в лице директора ФИО4 предоставить временному управляющему надлежащим образом заверенные копии следующих документов, отражающих экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения: - книги покупок и продаж, авансовые отчеты; - список дебиторов с указанием размера дебиторской задолженности по каждому дебитору на текущую дату, а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы; - последние акты инвентаризации имущества и финансовых обязательств, последние инвентаризационные ведомости; - утвержденное штатное расписание, а также сведения о численности работников на текущую дату; - приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников должника; - гражданско-правовые сделки, заключенные с юридическими лицами, физическими лицами
90, 91 (по субсчетам); - приказы, распоряжения, а также договоры, соглашения, контракты, заключенные со всеми физическими и юридическими лицами за три года до введения процедуры наблюдения в отношении Общества; - документы, свидетельствующие о выполнении или невыполнении Обществом денежных обязательств перед контрагентами, бюджетом и внебюджетными фондами; - сведения о выданных доверенностях в форме журнала учета выдачи доверенностей; - бухгалтерскую базу Общества 1С в электронном виде; - прошитую кассу, штатное расписание, расчетные ведомости по начислению заработной платы помесячно за период с 14.09.2017 по настоящее время, а также документы о фактически начисленной заработной плате, отработанных днях за расчетный период, документы по кадровому делопроизводству, в том числе «Личные карточки работника» по унифицированной форме Т-2, трудовые договоры, приказы по личному составу, ведомости начисления заработной платы с расшифровкой по видам начисления, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12), расчетно-платежные ведомости (форма Т49), расчетные ведомости (форма Т-51). В удовлетворении требований к ФИО4 и
от 28.03.2022 № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», сроком на 6 месяцев. Не согласившись с принятым судебным актом, ПАО «НПО «Искра» обратилось в суд апелляционной инстанции с жалобой, в которой просит решение отменить. В апелляционной жалобе ее заявитель приводит доводы о том, что между сторонами не заключался договор в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением о закупках Госкорпорации «Роскосмос». Цена согласована только за фактически выполненный объем работ, который ответчиком не подтвержден. Указывает, что обществом «СМС» была представлена только плановая калькуляция, которая не отражала реальный объем и стоимость фактически выполненных работ и понесенных затрат. Ссылается на то, что письмами от 28.12.2022 исх.1138, от 10.02.2022 исх. №125 обществом «СМС» за один и тот же объем работ предъявлены к оплате разные суммы. Также ссылается на отсутствие табелей учета рабочего времени, проездных документов,
было проведено собрание трудового коллектива (председатель трудового коллектива ФИО1) коллегиально было принято решение в целях сохранения компании в трудный период перевести предприятие на сокращенную рабочую неделю, был издан приказ о сокращении рабочей неделе с 01.10.2015r. по 31.03.2016 г. Заработная плата начислялась в соответствии с вышеуказанным приказом. При задержке выплаты заработной платы работникам начислялась компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. В связи со смещенным графиком выхода работников на работу при сокращенной рабочей неделе введение табеля оказалось затруднительным. В связи, с чем был издан приказ о фиксировании выхода работников в журнале учета рабочего времени (N2 80-П от 14.12.2015г.). Данный приказ не отменял приказ (...) от 27 июля 2015г. о сокращенной рабочей неделе, а дополнял, фиксируя фактический выход работы. ФИО1 является первым заместителем генерального директора по коммерческим вопросам (приравнивается к рангу первого заместителя) имеет ненормированный рабочий день, а заработная плата начисляется согласно штатному расписанию, приказа о режиме работы предприятия и положения
