сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответствен с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа . При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По смыслу приведенных разъяснений злоупотребление правом выражается в использовании работником в случае его увольнения предоставленных ему при увольнении гарантий. Обращение работника в суд
учет в налоговом органе 18.04.1995г. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ председателем Первичной профсоюзной организации ОАО "Томский завод измерительной аппаратуры" Российский профессиональный союз работников радиоэлектронной промышленности является ФИО5, которая имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности. Согласно п. 7.1. и 7.2 коллективного договора ОАО «ТЗИА» на 2008-2010 годы и коллективного договора ОАО «ТЗИА» на 2011-2013 годы работодатель признает профсоюзную организацию предприятия в лице ее выборного органа, как полномочного представителя трудового коллектива. Выборный профсоюзный орган , уполномоченный конференцией трудового коллектива заключить КД от имени трудового коллектива, берет на себя обязательство защищать нарушенные права работника, в части оговоренных в КД. независимо от членства в профсоюзе, вплоть до обращения в судебные органы. С учетом изложенного, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» ФИО5 наделена правом представлять работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Таким образом, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» ФИО5 имела
государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Таким образом, в случае, если выборный профсоюзный орган не зарегистрирован в качестве юридического лица, работники, входящие в его состав (руководители (их заместители) и члены выборных профсоюзных органов), не освобожденные от основной работы, являются работниками организации, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 25 Закона № 10-ФЗ и статьей 374 ТК РФ. В этом случае расходы по оплате труда данных работников, состоящих в штате организации, являются расходами организации, связанными с производством и реализацией. Если профсоюзный орган зарегистрирован в качестве юридического лица, профсоюзные работники,
Порядка предусмотрено, что объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение. В силу п. 3.4 Порядка для проверки знаний требований охраны труда на предприятии создается комиссия, о чем выносится приказ руководителя. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа , представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками
профсоюза «Щит». Приложив указанные документы к исковому заявлению, ОАО «ЦС «Звездочка» обратился в суд с требованиями о признании необоснованным отказа общественной организации Профсоюза рабочих, специалистов и служащих «Щит» дать согласие на увольнение заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ЦС «Звездочка» Профсоюза «Щит» ФИО1 В порядке подготовки дела к судебному разбирательству суд предложил истцу ОАО «ЦС «Звездочка» представить в подтверждение своих требований доказательства исполнения предусмотренной ст. 373 ТК РФ процедуры обращения работодателя в вышестоящий выборный профсоюзный орган , а именно представить доказательства в подтверждение факта направления в адрес профсоюза «Щит» проекта приказа об увольнении ФИО1 с приложением документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (доказательства, подтверждающие факт сокращения численности работников; предложение ФИО1 другой работы и отказ работника от перевода на иную работу; список вакантных должностей ОАО «ЦС «Звездочка»; доказательства необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе) (л.д. 22). На указанное предложение суда представлены истцом следующие доказательства:
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный
