протокола судебного заседания помощником судьи Мазур Н.А. при участии: представителя истца юрисконсульта ФИО1, рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу ответчика ООО «Углеснаб-2» на решение от 14.06.07 г. по делу № А53-1631/07-С3-25 Арбитражного суда Ростовской области, принятое судьей Шиловой В.Д., по иску ОАО по добыче, переработке угля и строительству шахт «Угольная компания «Донской уголь» к ООО «Углеснаб-2» о взыскании задолженности в размере 354570 руб. 57 коп. по договору на оказание услуг по приобретению, хранению, выдаче в монтаж оборудования и материалов № 35/05 от 01.04.2005г., установил: Решением арбитражного суда с ООО «Углеснаб-2» в пользу Открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт «Угольная компания «Донской уголь» взыскано 354570 руб.57 коп., в том числе: 4170 руб.57 коп. – стоимость зажимов, 350400 руб. - убытки, а также расходы по госпошлине в размере 8591 руб.50 коп. Судебный акт мотивирован тем, что между сторонами сложились отношения по хранению и утрата, а также повреждение
представленный ПАО «Контур» расчет и признан обоснованным. При этом суд установил, что обязанность по оплате товара в данном случае возникла по истечении 10 дней с даты составления акта АО «Концерн Росэнергоатом» от 03.09.2018 ВК № 202-247-П1 о входном контроле оборудования, поставленного по товарной накладной от 12.04.2018 № АЕ-284. Указанным актом и прилагаемыми к нему отчетами замечаний к оборудованию, поставленному по названной накладной, и сопроводительной документации не выявлено, в заключении указано «оборудование пригодно для выдачи в монтаж (требует монтажа)» (том 2, листы 170 - 171). Однако податель апелляционной жалобы с периодом просрочки оплаты не согласен, поскольку считает, что оплата товара не могла быть произведена ранее предоставления поставщиком ремонтной документации на поставленный товар, что осуществлено только 31.03.2021. Указанный довод подлежит отклонению, поскольку в силу пункта 1 статьи 464 ГК РФ, если продавец не передает или отказывается передать покупателю относящиеся к товару принадлежности или документы, которые он должен передать в соответствии с
года в УРПС ПАО «Татнефть» утверждено Положение о материальном стимулировании работников Управления на 2018 год, согласно которому месячный премиальный фонд УРПС формируется в размере до 151% тарифной части ФЗП по основной деятельности за выполнение следующих показателей: 1) выполнение утвержденного плана проектно-изыскательных работ с начала года (выдача рабочей документации в стоимости выполнения СМР) – 38%; 2) выполнение утвержденного календарного плана строительно-монтажных работ с начала года в текущих ценах – 38%; 3) выполнение утвержденного плана выдачи в монтаж оборудования для строительства объектов с начала года; 4) не превышение утвержденного плана расходов на содержание службы заказчика – застройщика за отчетный месяц – 37% (л.д. 100-106). Согласно пункту 6.1 вышеуказанного Положения коэффициент качества работы (ККР) работников является индивидуальным показателем качества исполнения работником своих должностных обязанностей. В пункте 6.2 Положения предусмотрено, что при изменении ККР должна прописываться конкретная причина: в случае отрицательных параметров – с указанием наименования невыполненного приказа, распоряжения, задания, конкретного вида некачественно
... в УРПС ПАО «Татнефть» утверждено Положение о материальном стимулировании работников Управления на 2018 год, согласно которому месячный премиальный фонд УРПС формируется в размере до 151% тарифной части ФЗП по основной деятельности за выполнение следующих показателей: 1) выполнение утвержденного плана проектно-изыскательных работ с начала года (выдача рабочей документации в стоимости выполнения СМР) – 38%; 2) выполнение утвержденного календарного плана строительно-монтажных работ с начала года в текущих ценах – 38%; 3) выполнение утвержденного плана выдачи в монтаж оборудования для строительства объектов с начала года; 4) не превышение утвержденного плана расходов на содержание службы заказчика – застройщика за отчетный месяц – 37% (л.д. 100-106). Согласно п. 6.1 Положения Коэффициент качества работы (ККР) работников является индивидуальным показателем качества исполнения работником своих должностных обязанностей. В пункте 6.2 Положения предусмотрено, что при изменении ККР должна прописываться конкретная причина: в случае отрицательных параметров – с указанием наименования невыполненного приказа, распоряжения, задания, конкретного вида некачественно выполненной
