Выходное пособие при неполном рабочем времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы ФИО12 в понедельник, вторник, четверг, пятницу - 8 часов в день, в среду - дополнительный выходной день. Уменьшение продолжительности рабочего времени на 8 часов в неделю или на 1 час 36 минут в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. При этом ФИО12 получал практически полную сумму заработной платы и пособие по уходу за ребенком. В данной ситуации указанное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Таким образом, переплата пособия составила 264 220,37 руб. 10.Застрахованное лицо ФИО13 с 29.08.2016 по 29.11.2017 являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, одновременно продолжая работу на условиях неполного рабочего времени . Сумма выплаченного пособия за указанный период составила 265 113,24 руб. Согласно приказу страхователя «Об установлении неполного рабочего времени» застрахованной ФИО13 с 01.09.2016 установлен режим неполного

днями (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочего времени 31 час в неделю и с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 17.11.2019 ФИО1 прекратила нахождение в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (распоряжение Администрации от 23.10.2019 № 452-рк). С 16.12.2019 ФИО1 снова устанавливается неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего времени 31 час с двумя выходными днями) и с выплатой ежемесячного пособия до полутора лет. Таким образом, работнику установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня - пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 31 час в неделю (при норме 36 часов в неделю), что подтверждается табелями учета рабочего времени за период 2020 года, то есть рабочее время сокращенно на один час от ежедневной нормы. Основанием для принятия оспариваемых решений явился вывод Фонда о необоснованной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенкомдо полутора лет работнику, который, несмотря на закрепление

дней, поскольку в указанном периоде было <данные изъяты> рабочих дня. В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил. Ранее в предварительном судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика АО «Тверьстеклопластик» - ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. В письменных возражениях указала, что выходное пособие при неполном рабочем времени рассчитывается исходя из нормы рабочих дней во втором месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю. Во втором месяце после увольнения ФИО2, цех, в котором он работал, осуществлял работу в соответствии с приказом о неполной рабочей неделе. Выходное пособие истцу было выплачено ФИО2 за <данные изъяты> дней. Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу,

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно расчетного листка, выданного ФИО2 за ноябрь 2009 г., выходное пособие ему выплачено в размере 11097 руб. 94 коп. При этом среднемесячный заработок за декабрь 2009 года был рассчитан из расчета 14 рабочих дней. Работодатель объяснил это тем, что выходное пособие было рассчитано по графику неполного рабочего времени , фактически отработанного истцом в месяце перед увольнением. Размер выходного пособия исчислен за предполагаемый период работы (14 рабочих дней), которые истец отработал бы в месяце, следующим за месяцем увольнения в условиях неполной рабочей недели. Расчет производился исходя из среднедневного заработка. С данным расчетом количества дней истец не согласен, поскольку в декабре (при установлении обычной нормы рабочего времени) 23 рабочих дня, трудовые отношения с ответчиками прекращены, соответственно, режим неполного рабочего времени,

работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно расчетного листка, выданного ФИО2 за ноябрь 2009 г., выходное пособие ей выплачено в размере 12874,82 рублей. При этом среднемесячный заработок за декабрь 2009 года был рассчитан из расчета 14 рабочих дней. Работодатель объяснил это тем, что выходное пособие было рассчитано по графику неполного рабочего времени , фактически отработанного истицей в месяце перед увольнением. Размер выходного пособия исчислен за предполагаемый период работы (14 рабочих дней), которые истица отработала бы в месяце, следующим за месяцем увольнения в условиях неполной рабочей недели. Расчет производился исходя из среднедневного заработка. С данным расчетом количества дней истица не согласна, поскольку расчет выходного пособия должен был производиться путем умножения среднедневного заработка на период выплат (при установлении обычной нормы рабочего времени), исходя из