Выходное пособие при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- 122 633,68 рубля затрат по арендной плате за земельные участки; исключения из состава расходов по налогу на прибыль за 2015 год 304 382,43 рублей платы за предоставление банковской гарантии; исключения из расходов по налогу на прибыль за 2014 год 5 591 813, 41 рубля расходов по выплате выходных пособий при увольнении по соглашению сторон; исключения из состава внереализационных расходов 256 000 рублей дебиторской задолженности, отнесенных к безнадежным долгам за 2013 год (с учетом уточнения заявленных требований в порядке, предусмотренном статьей 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), УСТАНОВИЛ: определением Арбитражного суда Архангельской области от 11.01.2018 произведена замена заявителя (в связи с реорганизацией в форме присоединения) на правопреемника общества «Архангельский лесопильно- деревообрабатывающий комбинат № 3» - ЗАО «Лесозавод 25». Кроме того, определением Арбитражного суда Архангельской области от 30.01.2018 в порядке статьи 130 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации выделено в отдельное производство требование о признании недействительным решения инспекции в части привлечения к

является незаконным, противоречит положениям ст. 75 ТК РФ, поскольку при реорганизации без смены собственника работодатель не может препятствовать увольнению по данному основанию (п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ). Считает, что при постановлении приговора нарушены положения ст. 14 УПК РФ, в основу обвинения положено предположение о том, что предприятие ФГУП «<...>» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - ФГУП «<...>» Росгвардии) не выплатило бы выходное пособие сотрудникам при увольнении в связи с некачественными показателями. Вывод суда о том, что Колесов достоверно знал о предстоящей реорганизации , ничем не подтвержден. Обращает внимание на то, что Т., подписавший дополнительное соглашение с Колесовым, по делу не допрошен. Отмечает, что допрошенные сотрудники предприятия показали, что заключение дополнительных соглашений практиковалось на предприятии и до назначения Колесова на должность; Колесов обращался к сотруднику предприятия А. - заместителю директора по правовым вопросам, которая курировала всю работу на предприятии. Выражает несогласие с выводами суда в части корыстной

а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. Как следует из материалов дела, Банк основывает свои требования на заключенных между ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» и ООО «Визит» кредитном договоре от 15.04.2013 № 07/13 об открытии кредитной линии, в обеспечении исполнении которого с ООО «Универсам 16» заключен договору поручительства от 09.04.2015 №07/13-П8. Как указано в пункте 1.1 устава ПАО Банк «ФК Открытие» в соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров Банка от 22.01.2015 года (протокол № 1) и решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» от 22.01.2015 (протокол № 26) Банк реорганизован форме присоединения к нему ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц». Банк является правопреемником всех прав и обязанностей ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц». В единый государственный реестр юридических лиц 15.06.2015 внесена запись о прекращении юридического лица ОАО Коммерческий банк «Петрокоммерц» путем реорганизации в форме присоединения к ПАО Банк «ФК Открытие». На основании

материалов дела и пояснений сторон усматривается, что работникам ЗАО «СОЦ» выплачивались при увольнении выходные пособия в повышенном размере в соответствии с п.1.2.4 Коллективного договора ОАО «ЯЗТА» - учредителя ООО «СОЦ». Данные выплаты учтены предприятием в целях налогообложения прибыли. В связи с этим суд полагает, что выплаченные пособия не подпадают по действие п.1 ст.238 НК РФ, так как не установлены законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Ссылка заявителя на коллективный договор не принимается, поскольку данный коллективный договор является локальным актом другого предприятия – ОАО «ЯЗТА». Предприятие оспаривает доначисление авансовых платежей по ЕСН за 2005 г. в сумме 48 240руб. и по страховым взносам на ОПС в сумме 28140руб. с заработной платы работника ФИО5 за ноябрь-декабрь 2005 г. в результате неправомерного применения, по мнению инспекции, регрессивной шкалы ставок ЕСН после реорганизации ООО «СОЦ» в ЗАО «СОЦ» 25.10.2005. Также оспаривается вывод о занижении ЕСН за

заявителя настаивают на удовлетворении заявленного требования. Ответчик в письменном отзыве на заявление, возражая против заявленного требования, указывает, что группой 200 «Расходы» статьей 260 «Расчеты по социальному обеспечению» подстатьей КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению», раздела V «Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации», утвержденных приказом Минфина РФ от 30.12.2009 № 150н, предусмотрено, что «на данную статью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по выплате выходных пособий работникам, военнослужащим, имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации...». Статьей 38 Бюджетного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования. Остатка в кассе на начало дня 23.03.2010 года, 13.07.2010 года, 15.07.2010 года и 21.07.2010 года по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи

финансов Российской Федерации от 30 декабря 2009 года № 150н (в редакции Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 марта 2010 года № 28н, действующей на момент осуществления выплат) выплату гражданскому служащему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы, в связ с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы, выплаты выходного пособия работникам в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, возможно производить по подстатье 211 «Заработная плата». Таким образом, по мнению Росреестра, денежные средства в сумме 1 726 371,37 рублей выплачены как компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Выплаты произведены по подстатье 211 «Заработная плата» правомерно, поскольку в рамках реализации приказа Росреестра от 08 февраля 2010 года № П/41

в связи с сокращением штата работников. Истцы не пожелали работать в учреждении до окончания срока предупреждения об увольнении, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ были уволены по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении им незаконно были начислены суммы материальной помощи, выходного пособия размере двух среднемесячных заработков и квартальная премия. Незаконное начисление денежных средств было выявлено после того, как ДД.ММ.ГГГГ в Финансово-экономический отдел Администрации Арамильского городского округа поступил платежный документ на перечисление заработной платы работникам МКУ «Центр БМТО и МС МОУ АГО» на сумму <данные изъяты>, что превышало трехмесячное содержание Центра. Глава Арамильского городского округа поручил организовать проверку целевого расходования и эффективного использования средств бюджета при реорганизации Центра. Проверкой установлено, что фактически начисленная заработная плата превышает плановый фонд оплаты труда, установлен перерасход. В ходе проверки директором МКУ «Центр БМТО и МС МОУ АГО» издан Приказ № №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменены выплаты второго выходного пособия, а также выплаты материальной