Выходное пособие при сокращении совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по промышленной безопасности на основании приказа № 75ЛС от <дата> Приказом от <дата> № 204/лс действие трудового договора прекращено и <дата> она (ФИО1) была уволена в связи с сокращением численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако при увольнении ей не было выплачено выходное пособие как совместителю, в связи с чем ФИО1 просила суд обязать ООО «Промтехэкспертиза» начислить и выплатить выходное пособие как работнику-совместителю при сокращении численности организации в сумме 9 142 руб. 86 коп., а также взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия работнику-совместителю в размере 264 руб. <дата> истец дополнил исковые требования и просил суд также взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на проезд к месту судебного заседания и обратно в размере 11 350 руб. 20 коп. (л.д.18). Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). При увольнении работника, являющегося совместителем, учитывается то обстоятельство, что совместитель продолжает работать по основному месту работы, и, хотя, считается трудоустроенным, имеет право на выплату выходного пособия в полном объеме. Нормами ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику - совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно имеющейся в материалах дела справке ГБУ Брянской области «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Новозыбкова и Новозыбковского района» от 4 апреля 2014 года (л.д.11) средняя месячная заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие, выплачиваемое увольняемому работнику-совместителю в связи с сокращением

выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68). Приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ по МБДОУ детский сад № 29 с. Киселевка внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, с ФИО4 помощником воспитателя расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата. Сохранить за ФИО4 все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении. Выплатить выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69). Внутреннее совместительство - трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по Трудовому договору у одного работодателя. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штата только по должности занимаемой в качестве совместителя предполагается что работник остается трудоустроен по основной должности. Поэтому ему полагается только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохранен, не может быть. Таким образом, с учетом того, что сокращаемая должность замещалась ФИО4 по совместительству, то при увольнении ей полагалась только выплата выходного пособия, поскольку попав под

взыскание процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы 231 764 рубля 52 копейки с 21 декабря 202 г. по день фактического исполнения выплат. Настаивала, что трудовое законодательство не содержит исключений по выплате выходного пособия при сокращении должности, занимаемой сотрудником по совместительству, в связи с чем полагала действия работодателя незаконными, а заявленные ею требования – подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылался на то, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности выплаты совместителям , осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а положения ст.ст. 178 и 318 ТК РФ являются взаимоисключающими. Факт выплаты среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения с замещаемой должности внутреннему совместительству не оспаривал, однако полагал, что правовых оснований для этого

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МДОУ «Детский сад «Левушка» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяцы в связи с увольнением по сокращению численности штата, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к МДОУ «Детский сад «Левушка» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата за второй и третий месяц и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он по настоящее время работает в <данные изъяты>. В период с 10.12.2020 по 17.01.2022 он работал в МДОУ « Детский сад « Левушка» внешним совместителем в должности сторожа. 17.01.2022 работодатель МДОУ « Детский сад « Левушка» расторг с ним трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение численности штата), процедура увольнения по данному основанию не была нарушена. В день увольнения данным работодателем были произведены ему выплаты, в том числе выходное пособие