силе решение Арбитражного суда Мурманской области по рассматриваемому эпизоду, дополнительно отметил следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходногопособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю , заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Разногласий по вопросу исчисления размеров средних заработков руководителя и главного бухгалтера не имеется. Выходное пособие руководителю ООО «Интермед» в размере 60 средних месячных заработков начислено и включено в реестр кредиторов в сумме 2 947 118,4 рубля. Средний месячный заработок составляет 49 118,64 рубля (2 947 118,4 : 60). Выходное пособие главному бухгалтеру должника в размере 58 средних месячных заработков начислено и включено в реестр кредиторов в сумме 1 811 601 рубль. Средний месячный заработок составляет 31 234,5 рубля (1 811 601 6 58). Таким образом, выходное пособие ФИО8 должно
заключенного между ОАО «Аэропорт Красноярск» и ФИО2 не отвечает признакам подозрительной сделки предусмотренной п.2 ст.61.2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», т.к. отсутствует совокупность условий, необходимой для признания сделки , полагает, что в его удовлетворении следует отказать по основаниям изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Представитель должника заявленное требование не признал, полагает, что в его удовлетворении следует отказать по основаниям изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. На вопросы суда, выплачивалось ли выходное пособие руководителю ФИО2 в связи с его увольнением и какова была его месячная заработная плата в должности генерального директора, представитель должника не смог дать ответа. Представитель от ООО «Енисейзолотоавтоматика» ФИО10 требование ФИО1 оспаривает. В качестве довода приводит ст. 178 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Ссылается на высказывание Конституционного суда РФ о том, что цель выплаты
трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Однако, в проверяемом периоде данная норма отсутствовала. Учитывая изложенное, является правильным вывод суда первой инстанци о том, что в проверяемом периоде Предприятие не обоснованно включило в необлагаемые страховыми взносами выплаты сумму выходного пособия руководителю юридического отдела ФИО1 Доводы подателя жалобы о неверном определении судом первой инстанции суммы непринятых к зачету расходов, направленных на оплату больничного листа по беременности и родам, оставлении без рассмотрения доводов заявителя в части суммы расходов в размере 6 056 руб.34 коп. подлежат отклонению ввиду следующего. Из материалов дела следует, что Предприятием оспариваются выводы вынесенного Пенсионным фондом решения в части непринятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в
сроком с /дата/ по /дата/ (п.5.1) с ежемесячной оплатой труда в размере 180000,00 руб., в соответствии с которым Мурашов A.M. принял на себя исполнение обязанностей <данные изъяты> ООО «Мособлгаз-финанс». Заключение срочного трудового договора с руководителем организации соответствует требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ. П.5.2 Трудового договора № от /дата/ предусмотрено, что договор может быть прекращен и расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При расторжении трудового договора Общество обязано выплатить выходное пособие Руководителю в размере полугодового оклада в течение 5-ти рабочих дней с момента расторжения настоящего договора. В обоснование своих требований о взыскании выходного пособия при увольнении руководителя Истец сослался на следующие обстоятельства: /дата/ г. Мурашовым А.М. было подано заявление Генеральному директору ГУП МО «Мособлгаз» об отпуске продолжительностью 14 дней (с /дата/ по /дата/ г.) с последующим увольнением, которое поступило в ГУП МО «Мособлгаз» /дата/ В связи с чем, самим Мурашовым А.М. были изданы два приказа:
чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <...> рублей, которая включает: невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <...> в размере <...> рублей, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, так как в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия. А выходное пособие руководителю предусмотрено ст. 279 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <...> рублей, которая включает: невыплаченную заработную плату за Дата в размере <...> рублей, невыплаченную заработную плату за Дата в размере <...> рублей, компенсацию за незаконное взимание подоходного налога в размере <...> рублей, так как в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия. А выходное пособие руководителю предусмотрено ст. 279 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
