значений в годовом отчете приводится описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения. 9.6. При рассмотрении СД Общества годового отчета утверждаются целевые значения показателей на три последующих года (либо на срок формирования стратегии). При этом ранее установленные целевые значения показателей за истекший год и на текущий календарный год корректировке не подлежат, если иное не установлено действующим законодательством и нормативными правовыми актами. 9.7. При рассмотрении СД акционерного общества вопросов распределения чистой прибыли и вопросов выплаты вознаграждения единоличному исполнительному органу , учитываются фактически достигнутые в отчетном году значения утвержденных КПЭ, а также причины отклонений от целевых значений в случае невыполнения/перевыполнения целевых значений. 9.8. В случае невыполнения целевых значений КПЭ, утвержденных СД, менеджмент Общества представляет СД обоснование причин, повлекших отклонение. 9.9. Алгоритм утверждения КПЭ в обществе с ограниченной ответственностью зависит от органа управления, к компетенции которого относится рассмотрение данного вопроса. 9.10. В случае если уставом общества с ограниченной ответственностью предусмотрено наличие СД, то
орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Решение о выплате премии в размере 100 000 рублей на основании приказа от 05.04.2019 было принято ФИО1 на основании Трудового договора от 21 апреля 2018 года (сроком действия до 20 апреля 2019 года), который содержал условия о выплате премии на основании Положения о премировании, действующего в Обществе (п.5.1). Выплата вознаграждения единоличному исполнительному органу Общества осуществляется за счет чистой прибыли Общества. Вознаграждение выплачивается единовременно после проведения годового Общего собрания акционеров, которое в силу п. 14.9 Устава Акционерного общества «Северо-Кавказское производственно-комплектовочное предприятие «Оборонпромкомплекс» общество ежегодно в период не ранее, чем через 3 месяца и не позднее, чем через 6 месяцев (с 01 марта по 30 июня) после окончания финансового года проводит годовое Общее собрание акционеров. При этом, как следует из раздела 4 «Положения о вознаграждении Генерального директора
не учли, что юридические услуги, оказанные Обществу по договору от 22.01.2018 № 75/18 (далее – Договор об оказании юридических услуг), заключенному с обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альянс-Менеджмент» (далее – Управляющая компания), относятся к текущей деятельности Управляющей компании по руководству и управлению в рамках заключенного с Обществом договора о передаче полномочий исполнительных органов Общества и оказанию услуг по управлению от 28.12.2008 № 08/08 (далее – Договор управления). Податель жалобы считает, что выплата вознаграждения единоличному исполнительному органу юридического лица за выполнение им обязанностей, непосредственно возлагаемых на него в силу имеющихся полномочий, не свидетельствует о несении юридическим лицом в действительности расходов на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением дела в суде. В отзыве Общество просит оставить обжалуемые судебные акты без изменения. Представители сторон, надлежаще извещенных о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению жалобы в их отсутствие. Законность определения от 25.10.2018 и
– ТК РФ), пунктов 9.2, 9.3 Устава Общества, а также Положение об оплате труда, утвержденное 09.01.2017 общим собранием участников Общества, податель жалобы указал, что премирование работников Общества, в том числе и самого генерального директора, производится на основании приказа (распоряжения) директора, при этом ни уставом, ни иными внутренними документами Общества решение указанного вопроса к полномочиям иного органа не отнесено. Трудовой договор, заключенный Обществом и ФИО2, также не содержит положений о запрете начисления и выплате вознаграждения единоличным исполнительным органом самому себе, как не содержит положений о таком запрете, о выплате вознаграждения (премии) по решению общего собрания участников общества, либо по согласованию с участниками общества. Доказательств того, что размер заработной платы, включая премию, превышал размер заработной платы, полагающихся к выплате, истцом, по мнению подателя жалобы, не представлено, при этом учитывая отчетную деятельность Общества, порядок и размер выплаты заработной платы в Обществе вопросов не вызывал, следовательно, был одобрен участниками Общества. Дополнительные соглашения к
проверки доказательства свидетельствуют о получении обществом необоснованной налоговой выгоды, так как расходы по выплате вознаграждения управляющему ФИО5, а с 30.06.2017 заработной платы последнему, не соответствуют установленному статьей 252 НК РФ критерию обоснованности, являются экономически не оправданными затратами. Однако данный вывод суда первой инстанции является необоснованным. При этом судом апелляционной инстанции учтено, что смена формы управления не понесла за собой повышения расходов на управление, приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о сопоставимости затрат общества на выплатувознагражденияединоличномуисполнительномуоргану начиная с 2011 года по настоящее время (с учетом экономической ситуации). Вознаграждение управляющему определено договором в зависимости от выручки. Выводы суда о снижении прибыли предприятия и уменьшения рентабельности в период осуществления функций управления ФИО5, что свидетельствует о недостижении цели по повышению рентабельности общества и отсутствии экономического эффекта от заключения договора управления, противоречат представленным в дело доказательствам. Из отчетов общества о прибылях и убытках, представленных в материалы дела, следует, что - в 2014
услуг представителя в размере 40 000 руб. Впоследствии истец в порядке ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) уточнил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить истцу, за его счет, надлежащим образом заверенные копии следующих документов: 1. Список участников ООО НПП «Лаки, Краски, Порошки». 2. Список аффилированных лиц ООО НПП «Лаки, Краски, Порошки». 3. Трудовой договор ООО НПП «Лаки, Краски, Порошки» с единоличным исполнительным органом, а также документы, подтверждающие выплату вознаграждения единоличному исполнительному органу с 01.01.2013 по 01.04.2014. 4. Все решения общего собрания ООО НПП «Лаки, Краски, Порошки», принятые в период с 01.01.2012 по 01.04.2014. 5. Расшифровки дебиторской задолженности за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 с указанием наименования дебитора, суммы задолженности (всей и просроченной), даты ее возникновения. 6. Расшифровки кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 с указанием наименования кредитора, суммы задолженности (всей и просроченной), даты возникновения. 7. Расшифровки начисляемых и
Дополнительный коэффициент премирования рассчитывается на основании данных, полученных из Таблицы № 2. В соответствии с разделом 5 вышеуказанного Положения окончательное решение о вознаграждении единоличного исполнительного органа Общества принимает Совет директоров Общества, исходя из комплексной оценки значений ключевых показателей эффективности деятельности с учетом дополнительного коэффициента премирования и иных факторов, характеризующих работу единоличного исполнительного органа Общества в отчетном году. Обязательным условием вознаграждения по результатам выполнения КПЗ является - наличие чистой прибыли по итогам года. Выплата вознаграждения единоличному исполнительному органу Общества осуществлястся за счет чистой прибыли Общества. Вознаграждение выплачивается единовременно после проведения годового Общего собрания акционеров. Действующей Ревизионной комиссией Общества, избранной решениемгодового общего собрания акционеров от 10.06.2019г. (протокол НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в рамках имеющихся полномочий осуществлена проверкафинансово-хозяйственной деятельности общества, его годовой отчетности за2019 год. Так, по мнению Ревизионной комиссией Общества, истец своевременно не предпринял мер по взысканию в судебномпорядке в арбитражном суде дебиторской задолженности в размере 5 967 440,9 рублей с контрагента
приступает в должность директора 29.09.2011. (т.1 л.д. 104-114) За выполнение предусмотренной контрактом работы работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. На все выплаты начисляется 30% районный коэффициент. (т. 1 л.д. 5) Согласно п. 5.3 контракта премии выплачиваются работнику за достижение определенных результатов в деятельности Общества и Работника. Виды, размеры, порядок, условия и сроки выплаты премий устанавливаются «Положением о порядке расчета, начисления и выплаты вознаграждения единоличному исполнительному органу «Общества». Которое утверждается Советом директоров Общества» (л.д. 112 т. 1) Согласно приказу о приеме на работу № л/с от 28.09.2011, ФИО3 принята в ООО «Санаторий «Сунгуль» на должность генерального директора, с окладом <данные изъяты> рублей, районный коэффициент — 30%. (т. 1 л.д.12) Приложением к Контракту с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества установлен перечень социальных гарантий и льгот «Работника». Указанным перечнем предусмотрено (п. 3)6 в случае досрочного прекращения полномочий «Работника» в качестве «Директора»
