зачетом выходного пособия). Согласно ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, установлен месячный должностной оклад ФИО1 в размере 11 650 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата зарплаты устанавливается в период с 1 по 5-ое число месяца, следующая за отчетным (так называемая выплата зарплаты за вторую половину месяца ). Другая выплата зарплаты устанавливается в период с 15-го до 20-е число текущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца) (п.5.4 Трудового договора). Доводы истицы о том, что фактически ее заработок в день составлял 3 150 руб. ничем объективно и достоверно не подтверждены, а поэтому суд их отвергает и не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 в этой части исковых требований (о производстве расчетов компенсационных выплат, исходя из указанного размера
зачетом выходного пособия). Согласно ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, установлен месячный должностной оклад ФИО1 в размере 11 650 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата зарплаты устанавливается в период с 1 по 5-ое число месяца, следующая за отчетным (так называемая выплата зарплаты за вторую половину месяца ). Другая выплата зарплаты устанавливается в период с 15-го до 20-е число текущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца) (п.5.4 Трудового договора). Доводы истицы о том, что фактически ее заработок в день составлял 3 150 руб. ничем объективно и достоверно не подтверждены, а поэтому суд их отвергает и не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1. в этой части исковых требований (о производстве расчетов компенсационных выплат, исходя из указанного размера
Трудовой договор так же предполагает дистанционную работу. Работнику устанавливается тарифная ставка 24,35 рублей в час. Оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам, предоставленным работником при трудоустройстве. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ. Работнику установлен режим рабочего времени - пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата ...>, истцу установлена
Положению об оплате труда и премированию (п. 4.3.), выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые полмесяца (п.4.4.), оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165, 58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (п. 4.5.), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет (п. 4.6), работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п. 4.7). ( л.д. 46-48). Данный трудовой договор явился основанием для издания приказа от 03 февраля 2020 года о приеме истца на работу на должность продавца-кассира с тарифной ставкой 50 руб. в час. и компенсационной выплатой (15%- районный коэффициент) (л.д. 49). 01 ноября 2017 года ответчиком утверждено Положение об оплате труда и премировании (л.д. 69-75). Как указано в п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании ООО
(п. 4.3). Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца согласно ТК РФ (п. 4.4); оклад сотрудника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 рублей (п. 4.5). Выплата зарплаты производится на банковскую карту сотрудника. Сотрудник обязан при трудоустройстве предоставить реквизиты своего расчетного счета (п. 4.6); работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца , извещает работника в письменной форме (п. 4.7). Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Альфа Сургут» оплата труда работников включает в себя: - заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
