инициативе работника (статья 80 ТК РФ), ФИО1 уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом .... от <...> г.. Учитывая, что ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное соглашением, заключенным между ним и работодателем: отработал на предприятии менее 36 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), бывший работодатель ответчика имеет право на возмещение выплаченных ему денежных средств в качестве выплаты при приеме на работу . В связи с чем исковые требования АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 583333,33 рубля являются законными и подлежат удовлетворению. Доводы представителя ответчика о том, что увольнение ответчика произведено по неуважительным причинам опровергаются заявлением ФИО1 от <...> г., в котором он просит работодателя уволить его по собственному желанию. Следует отметить, что за период работы ФИО1 в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» ответчик требований о неполной выплате заработной платы, возражений
период с 17.05.2019 по 15.06.2021 на основании трудового договора <Номер обезличен> от 16.05.2019 в качестве .... Трудовые договоры с истцами расторгнуты по инициативе работников на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Заявления работников об увольнении по собственному желанию указания на вынужденный характер расторжения трудового договора, наличие уважительных причин к этому не содержат. Приказом ... ответчика от 13.05.2019 <Номер обезличен> утвержден локальный нормативный акт – «...», п.5.1, п.5.4, п.5.5, п.5.6 которого предусматривают выплаты при приеме на работу для ... в размере ... рублей, из которых ... рублей перечисляется на счет сотрудника, ... рублей перечисляется в бюджет Российской Федерации в качестве налога на доходы физических лиц. Выплата производится на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, условиями которого определяется обязанность работника проработать по трудовому договору с даты заключения дополнительного соглашения не менее ... для .... Выплата не относится к фонду заработной платы и не включается в состав средней заработной платы.
по <...> г. на основании трудового договора № 23 – тд/67.01 от 16.05.2019 в качестве ".."; трудовые договоры расторгнуты по инициативе работников, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заявления работников об увольнении по собственному желанию указания на вынужденный характер расторжения трудового договора, наличие уважительных причин к этому не содержат. Приказом генерального директора ответчика от 13.05.2019 № ПВУ – 127/19 утвержден локальный нормативный акт – «Выплаты летному составу», п.5.1, п.5.4, п.5.5, П.5.6 которого предусматривают выплаты при приеме на работу для командиров воздушного судна 1149426 рублей, из которых 1000000 рублей перечисляется на счет сотрудника, 149426 рублей перечисляется в бюджет Российской Федерации в качестве налога на доходы физических лиц. Выплата производится на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, условиями которого определяется обязанность работника проработать по трудовому договору с даты заключения дополнительного соглашения не менее 36 месяцев для командиров воздушного судна. Выплата не относится к фонду заработной платы и не включается в состав
не принято во внимание, что поощрительные выплаты носили систематический характер, а из представленных выписок с лицевого счета видно, что работодатель выплачивал единой суммой заработную плату, премии, иные выплаты, в связи с чем, у нее обоснованно сложилось мнение, что указанная выплата является ее заработной платой. Указывает, что представленное ответчиком Положение о премировании и иных выплатах работникам ООО «Автомобили Баварии Юг» в представленной суду редакции не доводилось до сведения работника, ни о каких «иных выплатах» при приеме на работу не уведомлялась, с приказами о поощрении за здоровый образ жизни ознакомлена не была, ее подпись на данных документах отсутствует, представленные ответчиком приказы, а также Положения о премировании, подготовлены задним числом, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника и попытке обосновать незаконную деятельность по выплате денежных средств с целью уклонения от уплаты взносов в ФСС РФ и ПФ РФ (л.д. 161-163). В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Автомобили Баварии Юг» просит решение
