порядке - если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. ФИО1 была уволена по сокращению штата работников 29.04.2020г. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ. Расчетный период для расчета среднего дневного заработка установлен с апреля 2019 года по март 2020 года. В соответствии с решением Городской Думы города Усть-Илимска от 27.11.2019г. № 5/27 «О внесении изменений в решение Городской Думы города Усть-Илимска от 13.02.2008г. № 71/407 «О денежном содержании (оплате труда) муниципальныхслужащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск», с 01.10.2019г. муниципальным служащим
и осуществил дискриминацию в отношении ее трудовых прав, так как одним работникам в 2014 году данное единовременное пособие было выплачено, а ей при всех прочих равных условиях нет. Довод ответчика, что отказ обоснован, тем, что денежные средства муниципального бюджета сокращены на сумму ....... тысяч рублей в 2014 году на выплату единовременного пособия муниципальному служащему за полные годы стажа при увольнении с муниципальной службы не обоснован законом. Факт сокращения денежных средств выделяемых на данные цели из средств муниципального бюджета не прекращает в отношении работников действие нормативно-правового акта, а именно Решения Новошахтинской городской Думы ....... от ххххх «О выплате единовременного пособия муниципальным служащим за полные годы стажа при увольнении с муниципальной службы» и не прекращает финансирование по данной статье бюджета в 2015 году, за счет которых может быть выплачено ей единовременное пособие. При этом сокращение денежных средств выделяемых на данные цели из муниципального бюджета не говорит о том, что их нет и
к администрации Ушаковского муниципального образования о признании действий работодателя за задержку выплат незаконными; взыскании ~~~ руб. В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с **/**/**** по **/**/**** являлся сотрудником администрации Ушаковского муниципального образования. На основании распоряжения Главы Ушаковского муниципального образования от **/**/****, №, «Об увольнении» был уволен по сокращению штата администрации. Последний день работы: **/**/**** При конечном расчете, произведенном **/**/****, и до настоящего времени ему не были перечислены гарантированные выплаты:при увольнении по сокращению штата администрации муниципальногослужащего ;компенсация за неиспользованный отпуск;выходное пособие на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка; другие выплаты. Статьей 23 Федерального закона «Муниципальной службе в Российской Федерации» установлено, что при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. При этом, законами субъекта Российской Федерации и
на которые заявлены требования, были предусмотрены в бюджете Сальского района, а трудовым договором, заключенным работодателем с ФИО1, компенсационные выплаты, на которых настаивает истец, не предусмотрены (л.д.49-57). Кроме того, суд отметил, что при проверке доводов жалобы ФИО1 аналогичной исковым требований в Государственной инспекцией труда в Ростовской области в действиях Администрации Сальского района, не выплатившей ФИО1 компенсацию в размере месячного денежного содержания за 4 месяца в связи с сокращением должности муниципальной службы и увольнением работника, не установлено нарушений действующего законодательства и требований муниципальных нормативных актов.( л.д. 129-135). Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции. Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 25-ФЗ денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств местного бюджета. Расходование средств бюджета Сальского района осуществляется в пределах, установленных решением Совета депутатов Сальского
были начислены и перечислены все причитающиеся выплаты в связи с увольнением по сокращению штата работников согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Общее начисление за декабрь 2016 года руб. коп., из них: руб. коп.- заработная плата за 14 рабочих дней и годовая премия; руб. коп. - дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за 8 рабочих дней ( с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); руб. коп. - выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно платежным поручениям №, № от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в связи с сокращением штата было выплачено ФИО1 в полном объеме. В соответствии с пунктом 7.6 раздела 7 Положения о размере и условиях выплаты денежного содержания, оклада за классный чин, особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Анадырского муниципального района, поощрение муниципальных служащих
