Взыскание недоначисленной премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

опубликования - 10 апреля 2009 года. Утверждения ответчика о том, что администрация предприятия затеяла сокращение с целью избавиться от членов профсоюза «Наше дело» не подтверждены надлежащими доказательствами. Представленные в материалы дела судебные акты (определения судебной коллегии по гражданским делам Самарскою областного суда от 10.06.2009 г, 17.06.2009 г, 03.07.2009 г, 07.08.2009 г.) вступили в законную силу после публикации интервью - 10 апреля 2009 года. Определение Центрального районного суда г. Тольятти от 07.11.2008 года о взыскании недоначисленной премии , компенсации морального вреда не имеет отношения к сокращению работников на предприятии и также не может быть принято судом во внимание. Ответчик в дополнении к отзыву указывает на увольнение 55 работников, являющимися членами профсоюза «Наше дело», не предоставляя при этом доказательств их незаконного увольнения на момент публикации статьи. Таким образом, в нарушение процессуальных правил доказывания согласно ст. 65 АПК РФ, ответчики не представили относимых и допустимых доказательств (ст. 71 АПК РФ), что информация,

увольнения, требования ФИО5 о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учетом дополнительного соглашения обоснованы. (т. 3, л. д. 30-36). Вывод суда о том, что согласно ежемесячных отчетов менеджера по выручке торговых точек, закрепленных за ФИО5, за июнь 2014 года общая сумма выручки со всех торговых точек составила 15 061 663 руб. 49 коп., за июль 2014 года – 10 695 939 руб. 57 коп. (стр. 11 решения) (т. 3 л. д. 35). Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

требований кредиторов. В то же время обязательные платежи, возникшие до подачи заявления о признании должника банкротом, подлежат взысканию только в рамках дела о банкротстве. В Решении Тындинского районного суда Амурской области от 21.06.2016 по делу № 2-1290/16, указано, что «....При указанных обстоятельствах, требования ФИО3 о взыскании с ответчика заработной платы - за февраль 2016 в сумме 32 176,96руб., за март 2016 - в сумме 24123,55 руб., за апрель 2016 - в сумме 18 840,12 руб., недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2015 по январь 2016 за работу в ночное время, сверхурочную работу, за работу во вредных условиях труда, не начислена премия в сумме 110 930 руб,28 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54 831,70 коп., суд находит подлежащим к удовлетворению...... Таким образом, в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве, задолженность по заработной плате перед ФИО3, компенсация за неиспользованный отпуск возникла после

июне 2010 года - работа юридического отдела будет налажена и организация не будет нуждаться в работнике с квалификацией по должности начальник юридического отдела. Так, 3 августа 2010 приказом от 2 августа 2010 № в штатное расписание ООО «Бамтоннельстрой-Гидрострой» были внесены изменения - исключена должность начальник юридического отдела. Таким образом, срочный трудовой договор был заключен правомерно, требования о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула не основаны на законе. 2. Взыскание недоначисленной премии : В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия является стимули­рующей выплатой и не носит гарантированный характер. В соответствии с пунктом 4.3. трудо­вого договора от 03.08.2009 № ФИО1 был установлен оклад 40 000 рублей в месяц. В соответствии с пунктом 4.4. трудового договора от 03.08.2009 № премия является стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. В ООО «Бамтоннельстрой-Гидрострой» предусмотрена система мате­риального стимулирования, в соответствии с которой, при условии достижения работником вы­соких производственных