Юбилейные даты учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на повышение эффективности сельскохозяйственного производства, за достижение высоких производственно-экономических показателей, внедрение прогрессивных технологий и методов работы, а также многолетний добросовестный труд (службу) в системе агропромышленного комплекса. 3. Награждение может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) лиц, представленных к награждению ведомственными наградами Минсельхоза России, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания) организаций. 4. По решению Министра сельского хозяйства Российской Федерации Благодарностью Министерства сельского хозяйства Российской Федерации могут поощряться коллективы организаций и учреждений . 5. Ходатайство о награждении ведомственной наградой (далее - Ходатайство) возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности. 6. Ходатайство составляется в произвольной форме. 7. К Ходатайству прилагается оформленное в установленном порядке представление к награждению кандидата,

ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 1. Благодарность Руководителя Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды объявляется коллективам территориальных органов, подведомственных Росгидромету государственных учреждений и их структурным подразделениям в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами и работникам службы, имеющим стаж работы в службе не менее 1 года, добившихся высоких результатов в оперативной, управленческой и научной деятельности в системе гидрометеослужбы, а также в связи со знаменательными и юбилейными датами их жизни. 2. Благодарность Руководителя Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды объявляется также коллективам и работникам учреждений и организаций, не подведомственных Росгидромету, по представлению соответствующих руководителей за значительный вклад в развитие и укрепление взаимовыгодного сотрудничества в области гидрометеорологии и мониторинга окружающей среды. 3. При возбуждении ходатайства об объявлении Благодарности Руководителя Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на его имя направляется представление начальниками структурных подразделений центрального аппарата, руководителями территориальных органов и подведомственных Росгидромету государственных учреждений с кратким указанием заслуг, за

в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейными датами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся к выплатам стимулирующего характера, поскольку не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работников, согласились с выводом контрольно- счетной палаты о том, что учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности неправомерно произведены выплаты премий по основаниям, которые дублируют друг друга, на

может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, счетной палатой проведена проверка учреждения на предмет правомерного и результативного расходования средств, направленных на обеспечение деятельности больницы за 2017 год и 1 полугодие 2018 года. В ходе проверки установлено необоснованное осуществление в 2017 году за счет субсидии на выполнение государственного задания выплат стимулирующего характера (к юбилейным датам, ко Дню медицинского работника, к юбилею больницы), не предусмотренных системой оплаты труда государственных учреждений Магаданской области и не являющихся расходами на оплату труда, связанными с оказанием государственных услуг (выполнением государственного задания). Данные обстоятельства послужили основанием для выдачи представления, в пункте 4 которого указано на необходимость возмещения учреждением в областной бюджет неправомерно использованных средств в сумме 2 726 400 рублей. Считая представление в указанной части незаконным, учреждение обратилось в арбитражный суд. Удовлетворяя заявленное требование, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь

образования и молодежной политики Камчатского края от 29.12.2018 № 1377 Учреждению приказано выделенные средства субсидии на проведение мероприятий 5.2.1 «Проведение прочих мероприятий Министерства образования и науки Камчатского края» Подпрограммы 5 «Обеспечение реализации программы и прочие мероприятия в области образования» государственной программы Камчатского края «Развитие образования в Камчатском крае» направить на следующие расходы: размещение информационных материалов в средствах массовой информации (газетах, журналах и т.п.); приобретение цветов, букетов для поздравления и вручения, в связи с юбилейными датами учреждения в сфере образования Камчатского края и проведением мероприятий; приобретение цветов, букетов для вручения руководителям, кураторам вышестоящих организаций и учреждений сферы образования Камчатского края, в связи с юбилейными и прочими датами ( выход на пенсию и т.п.); приобретение цветов и венков для организаций ритуальных мероприятий и возложения. В пункте 2 данного приказа предписано начальнику отдела экономики и межбюджетных трансфертов Министерства образования и молодежной политики Камчатского края обеспечить заключение соглашения с Учреждением на предоставление субсидии

обязательного медицинского страхования в сумме 1546 руб. 80 коп.) и предложена к уплате недоимка в общей сумме 54931 руб. 98 коп. (в том числе: на страховую часть в сумме 45260 руб. 79 коп., на накопительную часть в сумме 67 руб. 63 коп., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме 9603 руб. 56 коп. Не согласившись с указанным решением в части эпизода, связанного с доначислением страховых взносов на суммы премии, выплаченных работникам к юбилейным датам, Учреждение подало в Арбитражный суд Рязанской области заявление. Рассмотрев и оценив материалы настоящего дела, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, Арбитражный суд Рязанской области считает, что уточненное требование Учреждения подлежит удовлетворению. При этом арбитражный суд исходит из следующего. В силу части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов,

с задержкой выдачи трудовой книжки не имеется. Учитывая, что увольнение по истечении срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, нормы Трудового Кодекса, предусматривающие учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 373 ТК РФ, в данном случае не применяются. Суду представлено Положение о премировании работников МДОУ д № 1 «Матрешка», пунктом 3.3. которого предусмотрено, что работники могут поощряться премией как к юбилейным датам учреждения , так и самого работника. Учитывая, что данное Положение не предусматривает выплату указанных премий в качестве обязательного элемента, а также то, что решение о выплате премии принимается на основании решения премиальной комиссии, а такое решение премиальной комиссией не принималось, обязанность ответчика выплатить истице премию в связи с наступлением пенсионного возраста отсутствует. Коль скоро судом установлено, что увольнение истицы произведено с соблюдением норм трудового законодательства, расчет с ней произведен полностью, обязанность по выплате премиальных

с награждением работника наградами органов власти и управления различных уровней; за многолетний труд в учреждении в связи с выходом на пенсию; к юбилейным датам работников исходя из возможностей учреждения; выполнение дополнительного объема работ; качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; привлечение дополнительных источников финансирования деятельности учреждения; организация заключения договоров и получение грантов; организация работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами; государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами учреждения ; выполнение особо важных и сложных работ отдельными работниками, а также оперативное выполнение разовых заданий руководства Раздел 5 «Размеры премирования» предусматривает, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование: размер текущих премий может устанавливаться в размере до 100% от величины тарифной ставки или должностного оклада; размер разовых премий определяется для каждого работника руководителем учреждения или в процентах от заработной платы и не лимитируется; премирование осуществляется

связи с награждением работника наградами органов власти и управления различных уровней; за многолетний труд в учреждении в связи с выходом на пенсию; к юбилейным датам работников исходя из возможностей учреждения; выполнение дополнительного объема работ;качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; привлечение дополнительных источников финансирования деятельности учреждения; организация заключения договоров и получение грантов; организация работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами; государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами учреждения ; выполнение особо важных и сложных работ отдельными работниками, а также оперативное выполнение разовых заданий руководства Раздел 5 «Размеры премирования» предусматривает, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование: размер текущих премий может устанавливаться в размере до 100% от величины тарифной ставки или должностного оклада; размер разовых премий определяется для каждого работника руководителем учреждения или в процентах от заработной платы и не лимитируется; премирование осуществляется

звание; педагогу - молодому специалисту; за профессиональное мастерство; за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии. В соответствии с пунктом 6.26 Коллективного договора распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения Совета ТК. Пунктом 6.28 Коллективного договора установлено, что премия работникам Учреждения выплачивается в индивидуальном порядке из фонда экономии заработной платы (фонда стимулирующего характера) за результаты, сложность, интенсивность работы, в связи с юбилейными датами Учреждения и самих работников, профессиональным праздником. Проанализировав содержание пунктов 6.23, 6.26, 6.26 Коллективного договора, пунктов 5.2 (подпункта «б»), 5.3 Трудового договора, принимая во внимание, что определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя, установив, что приказ об установлении стимулирующих выплат в отношении истца руководителем МАУ СШ № 6 не издавался, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за