утратил силу. - Приказ Минэнерго России от 22.12.2017 N 1205. (см. текст в предыдущей редакции) 14. Единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до 2 окладов денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период. IV. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу 15. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается: а) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" при: поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации; поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации; присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении гражданского служащего орденами и медалями Российской Федерации; награждении гражданского служащего знаком особого
службы Российской Федерации от 25 июля 2013 г. N 354 (зарегистрирован Минюстом России 3 сентября 2013 г., регистрационный N 29880) и от 11 марта 2014 г. N 75 (зарегистрирован Минюстом России 26 марта 2014 г., регистрационный N 31735). (в ред. Приказов ГФС России от 31.01.2013 N 27, от 26.11.2014 N 380) (см. текст в предыдущей редакции) 2.2. Федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, - за безупречную и эффективную гражданскую службу , с выплатой единовременного поощрения в пределах установленного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, в размере месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, или с вручением ценного подарка. 2.3. Работники территориальных органов ГФС России и подведомственных ГФС России организаций - за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. (пп. 2.3 в ред. Приказа ГФС России от 26.11.2014 N 380) (см. текст в
фонду оплаты труда по решению директора Федеральной службы по оборонному заказу производится дополнительное премирование гражданских служащих по результатам работы в порядке, установленном пунктами 2.4.2 - 2.4.4. (в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 N 39) (см. текст в предыдущей редакции) 2.4.7. В целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, а также усиления их материальной заинтересованности в результатах работы гражданские служащие по представлению должностных лиц, указанных в пункте 2.4.2, могут быть премированы в качестве поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу , за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства Федеральной службы по оборонному заказу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих, по решению директора Федеральной службы по оборонному заказу. За многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и (или) выходом на пенсию гражданские служащие по представлению должностных лиц, указанных в пункте 2.4.2, премируются в размере трех окладов денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты
год. 1.6. Руководитель Рособоронпоставки при формировании и исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", в соответствии с частью 4 указанной статьи. 1.7. Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских служащих не допускается. 1.8. Решение о премировании, оказании материальной помощи и выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу , осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Рособоронпоставки принимается Министром обороны Российской Федерации. II. Дополнительные выплаты 2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы 2.1.1. Гражданским служащим в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской
Зарегистрировано в Минюсте России 17 апреля 2009 г. N 13793 ------------------------------------------------------------------ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПРИКАЗ от 23 марта 2009 г. N 298 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА Список изменяющих документов (в ред. Приказов Роспотребнадзора от 03.08.2009 N 452, от 17.08.2012 N 828, от 02.08.2017 N 654, от 02.08.2018 N 676) В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных служащих и в соответствии с пунктами 5, 7, 8, 9 и 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края» утверждено Положение о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Постановление № 1050 и Положение № 1050). С учетом вышеуказанных обстоятельств, на исполняющего обязанности министра как руководителя министерства, представителем нанимателя которого является глава администрации (губернатор) Краснодарского края, распространяется Положение № 1050. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов Министерства от 07.10.2019 № 204, от 28.08.2020 № 203) утверждено положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края министерства ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской
ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края» утверждено Положение о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу . С учетом указанных обстоятельств, на исполняющего обязанности министра, как руководителя министерства, представителем нанимателя которого является глава администрации (губернатор) Краснодарского края, распространяется Положение № 1050. Доводы заявителя об обратном являются несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов Министерства от 07.10.2019 № 204, от 28.08.2020 № 203) утверждено положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края министерства ежемесячной
помимо прочих состоит из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся, в том числе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нанимателем с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) и ежемесячное денежное поощрение. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Пунктом 3 части 1 статьи 55 названного Закона установлено, что за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются, помимо указанных, иные виды поощрения и награждения. Подпунктами 9, 24, 25 пункта 12 Положения о ФСКН РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 года N 976 «Вопросы ФСКН РФ», установлено, что директор ФСКН РФ издает нормативные правовые акты ФСКН РФ; определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и условия выплаты сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов наркоконтроля надбавок и вознаграждений, устанавливает другие дополнительные выплаты в пределах
на дату принятия решения Комиссией составил 14 лет 8 месяцев. При этом нормы статьи 7 Закона №-ЗРК/2016 не обязывают работодателя в обязательном порядке включать в стаж государственной гражданской службы периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы гражданским служащим Республики Крым для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, в том числе и для установления размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу Республики Крым. Кроме того, единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет является одним из видов поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, к обязательным выплатам не относится, и не носит гарантированный характер. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему. Из материалов дела следует, что приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО2 принята на государственную
Крым для назначении пенсии за выслугу лет периода работы старшим техником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как не подтверждено, что опыт и знания, приобретенные в период замещения должности старшего техника на заводе «Фиолент» были необходимы ФИО2 для выполнения должностных обязанностей ведущего специалиста отдела неналоговых поступлений управления планирования бюджетов по доходам и сборам Министерства финансов Республики Крым». Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет является одним из видов поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу , к обязательным выплатам не относится и не носит гарантированный характер, поскольку не включено в перечень основных и дополнительных государственных гарантий, предоставляемых гражданскому служащему в обязательном порядке в соответствии со статьями 52,53 Федерального закона № 79-ФЗ и статьями 33,34 Закона Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым». Суд, заслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, пришел к следующему. Согласно трудовой
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" различаются два вида стажа гражданской службы Российской Федерации (далее также - стаж гражданской службы), в том числе по порядку его установления: 1) стаж государственной гражданской службы для установления гражданским служащим Российской Федерации (далее-гражданский служащий) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу (устанавливается в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации); 2) стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет (устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу). На основании пункта 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации,
