совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя имеет право в соответствии с Федеральным законом применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - предупреждение о неполном должностном соответствии; - освобождение от замещаемой должности гражданской службы; - увольнение с гражданской службы. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 35. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя в лице Министра временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. 36. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством. 37. Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
Дисциплинарная ответственность гражданских служащих 35. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор Спецстроя России имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части первой статьи 37 Закона. 36. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 37. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под личную роспись в течение пяти дней со дня издания приказа. 38. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 39. Директор Спецстроя России вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения
пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона. 5.4. В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности гражданской службы руководителем Росприроднадзора, дисциплинарные взыскания оформляются приказом Росприроднадзора. 5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5.7. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке). 5.8. Копия приказа Росприроднадзора о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Оценив обоснованность требований заявителя, суд не находит оснований для их удовлетворения, при этом исходит из следующего. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (п. 6 ст. 193 ТК РФ). Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты
от АО «ЕТГК» сведений издал приказ о проведении служебной проверки в отношении государственных гражданских служащих. На дату подачи жалобы АО «ЕТГК» в ФАС России факты нарушения Административного регламента, выразившиеся в нарушении порядка и сроков составления протоколов заседаний комиссии антимонопольного органа, были установлены Хакасским УФАС России, а виновные государственные гражданские служащие привлечены к дисциплинарной ответственности. При этом в соответствии с частью 2 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, на дату подачи в ФАС России жалобы АО «ЕТГК», содержащей указанные доводы, данные обстоятельства были по существу рассмотрены Хакасским УФАС России в соответствии с положениями Административного регламента. В связи с чем ФАС России был не вправе рассматривать данные обстоятельства повторно. Следовательно, ФАС России были рассмотрены по существу жалобы АО«ЕТГК» от 10.08.2016 и от 02.09.2016, а поскольку жалоба АО «ЕТГК» от 03.10.2016 воспроизводила ранее рассмотренные
Как следует из материалов дела, заявитель привлечен к административной ответственности: 1. за нарушение требований ст. 193 ТК РФ - нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику ФИО1: - работодатель за один дисциплинарный проступок применил два дисциплинарных наказания: объявлен выговор работнику ФИО1 (приказ № 17 от 26.03.2021) и работник ФИО1 уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (приказ № 18 от 26.03.2021) - прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание)); - не составлен акт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте (не установлен период его отсутствия); - работодатель не истребовал объяснение о работнике ФИО1 (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт); - работодатель не ознакомил работника ФИО1 в установленном порядке с приказами № 17 от 26.03.2021 и №
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных
